加强政工党务干部队伍之研究

加强政工党务干部队伍之研究党的十九大提出了新时代党的建设总要求，加强基层党组织建设，建设高素质专业化干部队伍，全面增强学习本领、增强政治领导本领、增强改革创新本领、增强科学发展本领、增强狠抓落实本领、增强群众工作本领等等，为我们加强新时代党的建设指明了方向，提供了根本遵循，对加强新时代党员干部队伍建设特别是党务干部队伍建设提出了更高的要求。

面对改革发展的新形势，全面从严治党的新要求，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，发挥党建工作的引领力，着力培养和打造忠诚、干净、担当、创新、实干的基层党务干部队伍是重要基础和关键。

为此，客观分析基层党务干部队伍建设现状突出问题导向，采取应对措施，是当前企业党建工作应着力探讨的一个现实课题。

一、当前党务干部队伍建设现状及存在的主要问题多年来,企业各级党组织在加强党建工作上，坚持把方向、管大局、保落实，在理念创新、制度创新、工作创新上取得了一系列成功经验和成果。

广大党务干部围绕企业生产经营中心任务，坚持抓生产从思想入手、抓思想从生产出发，积极作为，开拓创新，使党建思想政治工作成为企业发展的“加速器”、降本增效的“助推器”、和谐建设的“稳定器”，党务干部队伍已成为推动企业发展不可或缺的中坚力量。

但在改革发展的新形势下，特别是面对全面从严治党的新要求，基层党务干部队伍的素质和能力仍存在不足和差距，主要体现在以下三个方面。

（一）在队伍结构方面。

历经多年来的改革发展，虽然各二级单位在党群部门组织结构的设置上不尽相同，但基层当党务干部队伍得到了明显优化，素质能力明显提高。

总体上呈现出年龄结构老中青结合、学历结构科班毕业与成人教育、函授学历相结合、队伍结构精干高效的特点。

以华东分公司为例，目前分公司专兼职党务干部队伍共52人，平均年龄49岁，基层党支部专兼职书记平均年龄47岁。

30岁以下的没有。

30-40岁6人，占党务干部总数的11.5%。

40-50岁16人，占30.8%。

50岁以上30人，占57.7%。

在学历水平上，大专以上文化程度的占党务干部队伍总数的86.5%。

在技术职称上，党务干部队伍具有中级以上职称的占86.5%。

从上述情况可以看出，党务干部队伍整体素质较高，但半数党务干部不是搞专业出身，45岁以上年龄段是我们党务干部队伍的主要力量。

这虽然与近年来新进人员较少、企业职工平均年龄普遍偏高的大背景有关但也反映出政工队伍结构出现了断层，年龄层次分布不合理，导致党务干部队伍的梯队建设不合理，特别是45岁以上人员还作为党建工作的主体，他们经验丰富、尽责尽力，但活力不够、冲劲不足，创新意识不强，甚至是思想不够解放，满足于业已形成的思维定式和工作理念，致使整个政工队伍缺乏一种昂扬朝气、蓬勃锐气。

面对改革发展的新形势、新任务，推动政治优势转化，加快培养和选拔一批勇于开拓创新的新鲜“血液”充实到政工队伍中来显得尤为迫切。

（二）在能力素质方面。

由于基层工作千头万绪，一些基层党务干部把主要精力放在抓日常工作上，政治理论学习的主动性、积极性不高，满足于拿来主义和实用主义，对党建理论不能真正做到“真学、真信、真懂、真用”，工作中既不能继承传统，又缺乏创新。

面对改革发展的新形势、新变化，对党建工作的新要求新规定不及时学习“充电”，对如何结合本单位实际推动政治优势转化、推动深度融合，理论思维水平不高或者不愿深入思考，导致在工作中感到无从下手。

特别是面对员工价值观多元化、诉求多元化的现状，由于自身理论素养不高，在一些问题上认识模糊，甚至是理想信念和价值观自身都发生动摇，不能够用正确的理论、立场、观点和方法去教育引导员工的思想观念和认识，对做好新形势下的党建思想政治工作信心不足，方法不多，在职工群众中照本宣科的说教没有信服力。

有的党务干部知识结构“单一”，除了自身的党务工作，不熟悉本单位其它业务工作，对有关生产、经营、财务管理、法律、专业技术知识知之不多，存在知识面偏窄、综合能力素质不强的问题。

在推动政治优势转化工作实践中，由于对生产经营管理业务不精通，找不准方向,抓不住工作的重点，找不到深度融合的着力点和落脚点，存在“就党建抓党建”的现象,导致党建工作不能围绕中心“转”，常常是“自转”和“空转”。

（三）在作风建设方面。

应该说，历经多年来企业党委不断强化各级领导干部的思想、组织、制度和作风建设，特别是经过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育活动的洗礼，干部队伍的作风建设得到了明显加强。

但在实际工作中，一些党务干部作风不实、责任心不强、担当意识不够的问题依然存在，与新形势下深化改革、转型发展、从严管理的要求不相适应。

有的党务干部在思想上缺乏做好新形势下的党建工作的信心，缺乏搞好党务工作的积极性和主动性，对自己要求不高，标准不严，感觉自己的业务知识和工作经验不含糊够用了，对理论学习不扎实不深入，浅尝辄止，对队伍现状研究不多、思考不细。

开展调查研究走马观花，听取意见流于形式，不掌握真实情况，拿不出建设性的意见和建议。

在工作上不思进取，主动作为、敢于担当的意识不强，缺乏忧患意识、紧迫意识和创新意识，存在随大流混日子思想，遇到新情况、新问题,总是照搬老经验,套用老框框,既无创新思路，也无可行办法，工作流于形式、不求实效。

有的党务干部只想吃党务的饭，不愿吃党务的苦，生活贪图安逸，心思不是用在如何更好地推动党建工作上，而是在关注个人收入待遇攀比上患得患失，推动党建工作和生产经营“深度融合”的热情不高，劲头不足，精神状态不佳，对党建工作缺乏求真务实、开拓创新强烈的事业心和责任感。

二、党务干部队伍建设存在问题的原因分析基层党务干部队伍存在以上问题，既有客观方面的因素，也有主观方面的原因，综合起来看，主要有以下三个方面。

（一）基层党务干部角色定位不准担当意识不够。

有些党务干部党性修养和政治理论素质不高，对全面从严治党的要求理解不深刻，对落实党建工作责任的重要性、必要性认识不够，导致“一岗双责”落实不到位。

在企业改革发展的新形势下，面对新情况新问题新矛盾，思想不解放，因循守旧，就党建抓党建“两张皮”现象仍然个别存在，党建工作的方式方法创新不足。

少数党务干部对党建工作地位、作用认识不到位，党内角色意识不够强，把握和落实党建责任不够精准全。

对集团公司党组“1+7”党建工作制度文件以及地球物理公司10项党建制度学习不深入、不了解，对如何抓、怎么抓思考不到位，造成落实党建工作责任制与业务工作存在缝隙，党建工作责任全覆盖机制还有缺失。

少数党务干部认为，主观上认为“业务工作是务实，党建工作是务虚”、“抓党建费力不讨好差不多就行”，不像搞行政、搞技术的，工作成绩明显，搞政工的不如搞行政、搞技术工作，这种思想倾向不仅导致有的党务干部不安心岗位，而且有些业务技术干部也不愿从事党务工作。

有的党务干部经营管理和技术业务不精通，综合能力素质不高，抓融和抓不到点子上，在推动发挥政治优势转化上显得底气不足。

“党建工作是书记的事与我无关”等思维在少数基...