履行基层党建工作责任制、抓基层党建工作述职报告

履行基层党建工作责任制、抓基层党建工作述职报告履行基层党建工作责任制、抓基层党建工作述职报告根据会议安排，现就本人2019年度履行基层党建工作责任制、抓基层党建工作情况汇报如下。

一、履职情况和工作亮点（一）夯实基层党建基础1.抓牢主责主业，从严落实主体责任。

作为党委书记，我始终把党建作为最大的政绩工程来抓，严格履行抓党建第一责任人职责，坚持把党建工作与全镇发展建设同安排、同部署、同考核，先后20次主持召开党委会研究部署党建工作，带头党建督查3次，听取支部书记党建工作集中汇报2次，强化各党支部抓党建主体责任、支部书记“第一责任”和领导班子“一岗双责”责任，层层传导压力，级级压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的机制。

2.强化政治建设，扎实开展主题教育。

“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，紧扣主题主线，一体推进四项重点措施。

在扎实开展党员集中学习培训，提高党员政治觉悟、思想认识的基础上，切实找准党员身份、定准党员定位，把解决好群众关注的热点难点问题作为提升党建工作实效的关键，把主题教育问题整改与群众期盼、推动发展等重点工作落实紧密结合，解决了近300群众的用水难问题。

帮助协调解决了长期困扰四个自然组1000余人的自来水安装问题。

作为城关镇还涉及到拆迁等重点、难点工作，在主题教育期间，完成了城东学校拆迁、人造板厂拆迁、酒厂拆迁等工作，攻克了渊明大道长期违规搭建围挡事宜通过推进工作回应了群众期待。

3.突出工作重点，着力建设党建“三化”。

以提升基层组织力，突出政治功能为重点，着力在强化组织保障、拓宽服务功能、细化建设标准等方面统一谋划，构建党群服务阵地平台，推进便民服务向村延伸。

全镇所有村党群服务中心改造均已完成，并已实行村干部集中办公、轮流坐班值班、便民一站式服务等制度，实现村级阵地不空岗、服务群众不缺位。

同时，高标准打造桂花村党群服务中心，突出多功能服务，打造集政治、便民服务、文化引领等功能于一体的党群服务中心。

4.坚持党建引领，助推其他各项工作。

财政收入保量提质增长，共完成财政收入2.05亿元。

招商引资稳步推进，引进亿元以上项目5个。

推进拆违控违、棚改、工业园区征地拆迁等工作，全力服务好县城和工业园区建设发展。

全面营造扫黑除恶的浓厚氛围，通过悬挂横幅、标语、召开会议、发放通告、设置举报箱等方式加强宣传，持续保持“严打”整治高压态势，共排查出涉黑线索18条，及时报送县扫黑除恶办处置。

社会治安形势稳定，“两会”期间和重大时间节点均未出现一起不稳定事件。

坚持抓党建促脱贫攻坚，全面落实各项措施，今年有17户28人顺利脱贫。

有序推进“两城同创”，强力推进环境整治工作，为宜丰摘取“生态文明示范县”作出了应有贡献。

强化党建带团建工作，连续三年荣获五四红旗团委称号。

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（二）筑牢党风廉政围墙聚焦党风廉政建设和反腐败斗争任务，驰而不息正风肃纪，营造风清气正的政治生态。

今年以来共受理办结群众来信来访15件，上级转办6件，镇自办案件9件，给予党内警告处分6人、党内严重警告1人、开除党籍3人。

敢于并善于运用监督执纪第一种形态进行常态化监督，分别对猪场拆除不力、农村人居环境整治工作落实不力、违反中央八项规定和工作纪律的19名党员干部进行谈话提醒、诫勉谈话。

通过查处案件、诫勉谈话和办理信访，在维护党纪严肃性的同时对全镇党员干部起到警示教育效果，促进干部不想腐氛围向纵深拓展。

2019年镇村干部没有出现一例违纪违规事项。

（三）树立意识形态标杆把意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入重要议事日程。

镇党委中心组按照学习计划，组织集中学习12次。

结合主题教育，通过举办培训班、学习强国APP、干部网络学院等多种形式，组织全镇党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神和习近平总书记视察江西重要讲话精神30余次，撰写心得体会100余篇，科级干部开讲专题党课23场。

强化重要节点和敏感时期的舆论监管，充分利用公众号、微信群、朋友圈等载体，大力宣传正面典型，全年未发生网络舆情不良事件。

（四）铸就人才工作核心一是做好年轻干部人才培养。

新昌镇机关有个特点就是机关干部较多，其中35岁以下年轻干部有26人。

我们把大力培养年轻干部作为一项重点工作，一方面每周二晚召开“年轻干部周二学会”，邀请不同领域、不同范围的老师授课，提升年轻干部理论素质。

另一方面大力推行“一线工作法”，让所有年轻干部都到一线进行锻炼，蹲村挂点，参与党建、拆迁、创文明城、城乡环境综合整治等急难险重工作，促进综合能力提升。

二是建立后备干部“人才库”。

注重备用结合，每个村、社区均至少配备有2名后备干部，并与他们见面谈话，及时掌握思想动态。

三是关心关注在外人才。

多次走访在外高层次人才，并邀请在外人才召开座谈会，加强联络。

二、存在的突出问题和原因分析一是基层党建工作还有不足。

村党群服务中心功能还有待继续提升，对本镇发展壮大村级集体经济思路还不够宽。

二是党风廉政建设还要加强。

主要表现在班子成员党风廉政建设“一岗双责”落实还不够到位，抓的还不够严。

三是意识形态还有短板。

在对村民的意识形态管理方面还有待加强，宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高。

四是人才工作还有欠缺。

与在外人才联系还不够紧密，没有充分发挥在外人才多的优势，对本镇范围内的人才重视不够。

深刻反思和剖析工作中存在的问题，主要原因有以下几个方面。

一是经济发展、安全稳定等其他中心工作花费了大量时间和精力，没有很好地做到统筹兼顾，对党建工作的精力投入有所欠缺。

二是班子成员对于党风廉政建设“一岗双责”认识不够，认为自己严格遵守了党规党纪就可以，没有从严抓好分管领域和干部的党风廉政建设。

三是对意识形态工作的重要性认识不足，宣传力度不够大，加上基层文化水平普遍较低且层次不齐，宣传思想队伍整体水平不高。

四是对人才在经济、社会发展中的重要作用认识不足，在抓经济、社会发展的过程中更加偏重于抓项目、资金的引进，而忽视了人才的引进。

对本镇的人才重视程度不够，没有深入调查本镇人才情况，摸清人才信息，挖掘人才力量，本地人才特别是农村实用型人才发挥作用不明显。

三、解决问题的办法措施及下步打算1.完成一次提升。

在桂花村的基础上，通过村干部“专职化”建设，从四个方面定标准、六个方面立规范，进一步完善党群服务中心功能提升。

同时不断探索功能延伸，以服务群众、群众满意为重点，以“党建+”为抓手，从制度管理、党员管理、台账管理、便民管理等方面高标准推进农村基层党组织“三化六好”。

在村级，出台村干部考核管理办法，压实工作责任，形成镇、村共同发力的良好氛围。

2.运转一个公司。

村集体经济发展投资有限公司的平台即将搭建好，将整合村集体资源资产，统一运作，计划到2020年底，初步建立村级集体经济收入稳定增长机制，所有村集体经济收入超过5万元。

3.落实一项职责。

将党风廉政建设与全镇经济社会发展等工作放在同一高度，同安排、同部署...