公司内部员工奖励通知

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第1篇。

公司内部员工奖励通知公司内部员工奖励通知怎么写？以下是我们给你的范文格式参考。

集团各部门、各公司。

为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。

一、职位空缺与内部推荐当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时，由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》（附录），在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。

鼓励推荐岗位如下。

1、高层管理人员。

指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员这类人才的显著特征是。

市场稀缺，通过正常招聘渠道（如报纸、广告、网站、人才市场）几乎很难获取。

2、核心技术人才。

指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。

这类人才的显著特征是。

市场稀缺，具有丰富的实际工作经验，某一领域的专家，能迅速为集团创造效益。

3、中层管理人员。

指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。

这类人才的显著特征是。

具有中长期的实际管理工作经验，较好的沟通协调及解决问题的能力。

4、熟练技术人员。

指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高人员。

这类人员的显著特征是。

技能熟练，磨合期短，能迅速投入工作，创造效益。

二、推荐方法员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写《内部推荐表》（附后）向人力资源部推荐候选人，并将候选人的个人简历提交人力资源部招聘负责人。

人力资源部负责将结果通知推荐人。

三、推荐成功和奖励办法1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。

2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，或在试用期被淘汰或主动放弃的，推荐人将获得通报表扬，奖励不予发放。

3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得30%的奖金。

被推荐人在公司工作满一年（含试用期）后，推荐人可获得剩余70%的奖金。

推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。

具体奖励金额如下。

备注。

1、中级技术岗位指有中级职称，从事相关技术工作五年以上的。

或被聘为工程师的人员。

2、高级技术岗位指有中级或高级以上职称，从事相关技术工作八年以上的。

或被聘为研发、工程部长、总工程师的人员。

3、一般性岗位，被推荐者转正之后奖金一次性发放给推荐者。

4、由部门主管对被推荐人进行评价划定标准，交与总经理签字。

5、推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录》（附录）。

四、奖励核准与发放人力资源部有权对于被推荐人的任职资格、专业水平、综合能力等进行评定，确定推荐人奖励标准，并请示公司领导给予审核、批准，联合财务部发放奖励。

推荐人领取奖金时要填写《推荐奖励领取记录》（附录）。

五、除外情况本奖励政策不适用于以下情况。

人力资源部的工作人员、集团公司分管行政人事的副总经理、集团公司的董事长、副董事长。

六、其他除以上岗位，其他岗位推荐被公司认同有较高价值，同样享受推荐奖励。

本办法有人力资源部负责解释，本办法自颁布之日起执行，附相关岗位及奖励标准。

第2篇。

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公司全体员工。

因公司生产需要，人员需求量加大。

为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下。

一、招聘岗位及大致要求。

生产各工段操作工。

男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳。

品质检验员。

男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责。

灯管仓仓库管理员。

男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责。

其他各岗位。

具体要求以人事部岗位说明书为准。

二、推荐奖励额度。

被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励。

此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。

三、推荐奖励发放方式。

被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如。

姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。

否则，视为非推荐人员。

奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放。

被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金。

工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。

四、补充事宜。

推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。

希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配。

被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。

第3篇。

公司内部员工奖励通知本文是好范文网的网友推荐，并由本站编辑整理的公司内部员工奖励通知范文精选，仅供写作参考。

因公司业务发展需要，人才需求量增大。

为使公司人力需求得到及时的满足，同时缩短招聘时间，提高招聘效率，现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定本通知，具体如下。

一、适用对象。

公司全体员工二、招聘岗位公司内各工种（详见招录清单），其中XX类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃推荐。

三、录用条件。

1、有相关工作经验者优先。

2、无基础者，如有志于在XX领域学习发展的，公司愿意提供一个学习成长的平台。

3、必须符合公司招募新员工的基本标准。

四、奖励标准。

凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司给予介绍人200元/名的奖励。

五、具体操作流程。

人事部门推荐备案→简历筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放奖励金特别提醒。

推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次推荐会被视作无效。

六、附则。

1、本通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。

2、相关细则如有疑义，请咨询人事部门。

如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。

人事部20xx年8月15日第4篇。

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由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下。

一、奖励对象。

公司全体人员（人事部除外）二、奖励方案。

1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。

2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予。

3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50%。

4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50%。

三、奖励金额。

1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监3000元。

四、奖励发放流程。

1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部。

2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续。

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