分公司办公室主任、党群科长个人对照检查材料

分公司办公室主任、党群科长个人对照检查材料自“不忘初心，牢记使命”主题教育开展以来，我认真对照“守初心、担使命、找差距、抓落实”主题教育的总要求，结合“四个对照”、“四个找一找”和“四个联系”具体对照查找措施，认真从“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”等方面深入查摆自身存在的问题，剖析问题根源，结合实际拟定整改措施。

现将个人查摆问题和整改情况汇报如下。

一、存在的主要问题及表现（一）理论学习方面一是能够认真学习《中国共产党章程》、《条例》、《准则》以及习近平新时代中国特色社会主义思想，做到思想上同党中央保持高度一致，但学习深度不够，理解思考不足，仅限于知道、了解层面，未能做到深入研究理论诞生的来龙去脉、历史沿革。

二是学习的主动性积极性不强。

大多数时候都是被动接受上级安排的集中学习或培训，不能够主动积极去开展自我学习，即便通过网络、电视、手机等媒体开展一些学习，也比较肤浅，停留在文字、关键词层面，未能做到全面系统学习。

理论学习浮于表面，对工作中出现问题和困难缺乏深入研究，未能运用学习的知识指导实践。

（二）对照党章党规方面一是能够自觉遵守党章，切实贯彻党章，坚决维护党章，坚决拥护党的路线、方针、政策，与党中央组保持高度一致，牢固“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做好“两个维护”。

但日常学习局限于文件政策的学习、领会，对一些党的政策的精神实质把握不够细致，政治敏锐性不高。

二是工作中不能做到全身心投入，有时会权衡得失利弊，偶尔存在消极懈怠情绪。

对互联网或社会上传播的一些言论不愿亮明党员身份反驳、抨击，政治站位不够高。

（三）对照人民群众新期待方面一是为民服务方面。

前期作为分公司办公室主任、党群科长，在职工思想政治教育方面投入精力不足，不能深入一线掌握职工群众的具体困难，沟通协调较少。

不能及时掌握职工思想动态和个人情绪，与职工进行深入有效沟通。

对一线员工及班组的深入了解和管理帮扶力度不够，到项目指导帮扶工作存在走马观花，浮于表面的现象。

后期到运输工会跟班学习后对各基层工会了解不足，和相关工作人员沟通较少，学习业务知识的速度较慢，对基层工会的现状缺乏调查研究，甚至连部分工作人员都不认识，存在脱离群众的风险。

二是践行党的群众路线方面。

不能够深入群众一线，了解民情、掌握实情，搞清楚问题是什么、症结在哪里，不能拿出破解难题的实招、硬招，离密切联系群众的要求还有较大差距。

（四）对照先进典型、身边榜样方面一是发挥先锋模范作用方面。

虽然在生产、工作、学习中能够做到严于律己、克己奉公、兢兢业业，但带动其他同志的效果不明显，先锋模范作用未得到有效发挥二是攻坚克难方面。

遇到矛盾问题、棘手难题时，没有“一竿子插到底、一件事抓出头”的恒心和韧劲，结合工作实际，提出破解难题的思路和措施不多。

三是工作作风方面。

工作作风不够扎实，对工作的完成情况督促和检查落实不够细致比如没有及时进行跟进和追踪，对基层工作在分类指导上不够，在一些具体的工作上推进的力度不大。

从如何围绕中心、服务大局，充分发挥党员先锋模范作用方面思考得不够，站位不高、眼界不宽。

（五）知敬畏、存戒惧、守底线方面一是严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》相关规定，做到不越红线、不触底线，能够牢牢把握清正廉政大方向，能够严格约束自己和家人遵纪守法，在工作中筑牢反腐倡廉的思想堤坝。

二是作为一名基层党员我能做到常怀敬畏之心，做人做事讲原则，以”如履薄冰，如临深渊”的自觉，守纪律、拒腐蚀。

生活中能够严格要求自己，但对身边出现“四风”的情况，不能做到主动出面批评阻止，存在“各人自扫门前雪”现象。

二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习深度不够，党性修养有所放松。

一是对党章党规、《准则》《条例》、习近平新时代中国特色社会主义思想等学习不够深入，理解不够透彻，贯彻落实不够彻底，导致在思想上没有得到锤炼和升华，党性修养未得到提高。

虽然也加强了学习，但还缺乏深度和系统性。

对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。

二是不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、习近平新时代中国特色社会主义思想来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

对政治学习存在“走过场”现象,有时甚至流于形式，敷衍了事。

（二）宗旨观念不够牢固，理想信念有所弱化。

一是能够认真履行党员义务，在大是大非面前坚定政治站位，保持政治清醒，但工作中对党员“党性”的理解不够透彻，认为党性的强弱对业务工作影响不太大。

放松了对党性的锻炼，在工作中未做到时刻以优秀党员的标准要求自己，总觉得自己是老党员了，党性没问题，偶尔出现的思想滑坡、消极懈怠情绪不伤大雅。

认为自己的奉献够多了，没有以最高标准严格要求自己，没有对自己要求进一步精益求精，没能把党和国家赋予的工作当作自身的事业认真对待。

二是虽然能够做到坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，但对共产主义远大理想和中国特色社会主义理想信念认识不够深入，思考国家和社会发展相对较少，偶尔存在权衡个人得失现象，因此导致考虑问题站位不够高、格局不够大，理想信念有所弱化。

（三）责任、担当意识淡化，组织纪律有所松懈。

一是责任担当意识淡化，其根源是政治纪律、政治规矩意识不够强，对党中央精神理解不够透彻，对上级决策部署领会不够深刻。

没有从讲政治的高度去认识和看待自身存在的问题，对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和艰巨性认识不足，不能够从大局看待问题，存在独善其身思想，认为只要自己坚守原则，遵守组织纪律就够了，对抓好个人负责范围内的廉洁工作时紧时松，改作风、增效能的效果不明显。

二是随着个人对工作的熟练程度提高，逐渐产生了松懈情绪，对自己的要求放宽了，干劲也没那么足了，特别是阶段性感觉很疲惫，很累的时候，安于现状的情绪就滋生，迫在眉睫的问题也放缓了，逐渐产生拖延症。

个人的责任意识、担当意识弱化。

三、整改措施一是坚定理想信念，强化忠诚意识。

进一步深入学习理解党章党规、《准则》、《条例》，读原文、悟原理，认真学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。

在理论联系实际、指导实践上下功夫，不断提高理论的学习效果，达到知行合一，提升自己的政治敏锐性和政治鉴别力。

牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉强化责任意识，对党忠诚，履职尽责。

深入学习理解党章党规、《准则》、《条例》，认真学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的世界观、人生观、价值观切实筑牢思想防线。

二是树牢宗旨意识，强化服务担当。

坚持“没有调查就没有发言权”的原则，主动俯下身、沉下去，到基层一线开展调查研究，建立良好的沟通渠道，搭建提升服务水平的平台，广泛听取职工群众意见建议，为工会领导决策提供信息支持。

“在其位、谋其政”，“问题不闪躲，矛盾不回避，责任不推脱”，主动担当，...