干部选拔任用工作情况报告

干部选拔任用工作情况报告干部选拔与任用培养选拔年轻干部要遵循成长规律，下面是本站为大家带来的干部选拔任用工作情况报告，希望能帮助到大家!干部选拔任用工作情况报告今年以来，XX市XX局党组高度重视干部选拔任用工作，把选好用好人才作为队伍建设工作的重中之重。

根据考核要求，现将2019年度干部选拔任用工作情况报告如下。

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年初以来，XX局深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力推进人才战略树立以。

实干论英雄、凭实绩用干部。

的工作理念，突出政治。

硬指标。

、把好选任。

风向标。

、用好考核。

指挥棒。

，注重在打好三大攻坚战、推动经济高质量发展等重点工作一线考察选用干部，干部选拔任用机制更加完善。

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一、突出政治。

硬指标。

，建立健全素质培养体系。

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XX局始终聚焦政治建设，深入学习领会习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》以及上级组织工作会议精神，从党员干部的入职宣誓开始抓，不断加强理想信念教育和思想理论武装，引导工作人员增强。

四个意识。

，坚定。

四个自信。

，做到。

两个维护。

，全面落实新时期好干部标准，准确把握组织路线服务政治路线这个根本原则，旗帜鲜明讲政治，把政治建设贯穿党的建设和组织工作全过程，使选出来的干部党组放心、群众满意、干部服气。

今年，共参加各类素能培训班X人次。

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二、把好选任。

风向标。

，建立健全知事识人体系。

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XX局坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。

日常考核抓在经常。

坚持把功夫下在平时，全方位、多渠道了解党员干部德、能、勤、绩、廉方面的一贯表现，注意听取普通工作人员、社会群众的意见和呼声，从街谈巷议、群众口碑中考察识别干部，切实掌握每名干部的优势特长、缺点不足。

分类考核突出差异。

根据干部所在岗位分类设置考核指标，把干部的。

勤。

和。

绩。

相结合，把。

显绩。

和。

潜绩。

现结合，杜绝。

一把尺子量到底。

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一套办法打天下。

的思维定式，让考核更有针对性、科学性和实效性。

近距离考核观察细节。

从干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、对复杂问题的处理等角度出发，查看干部的能力水平。

同时，把考核延伸到干部八小时之外的表现，切实做到不让老实人吃亏、不让干事的人心寒、不让一线的干部失落、不让带。

病。

的人提拔。

目前，向市委组织部查阅干部人事档案X卷次、发放测评票数X余份，征求纪检监察意见X次。

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三、用好考核。

指挥棒。

，建立健全选拔任用体系。

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XX局严格按照《条例》规定的原则和程序进行选拔任用干部，履行好《条例》所赋予的职责，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。

坚持政治标准。

强化对党员政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的审核把关，通过控制编制职数、调整动议、民主推荐、组织考察、征求意见、讨论。

六道关口。

，确保按原则、标准、条件、资格、程序和纪律选拔任用干部。

截止目前，向市委组织部管档中心补充干部材料X余份，完成2018年度公务员考核备案X余人。

坚持任人唯贤。

坚持五湖四海、任人唯贤。

注重在三大攻坚战、XX工作高质量发展工作和业务一线中，发现、锤炼和使用干部，不断拓宽优秀年轻干部来源渠道，注重发现优秀的女干部、少数民族干部和党外干部。

坚持人岗相适。

坚持事业为上，以事择人、人岗相适，坚持多岗位锻炼、中心工作磨练和急难险重任务考验相结合，注重从XX事业发展考虑。

该用谁。

，凭实干实绩考虑。

谁该用。

，不搞论资排辈、平衡照顾、将就凑合。

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四、建立干部。

预备队。

，建立健全年轻干部培养历练体系。

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XX局把做好年轻干部工作作为一项政治任务，摆上重要议事日程，出台《进一步选拔培养使用优秀年轻干部实施意见》，加快形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。

注重梯队建设。

对年轻干部的成长历程跟踪记录、全程留痕，抓好调研摸底，着眼未来五年到十年领导班子建设需要，统筹考虑专业和行政管理职级配备标准，了解掌握一批有培养潜力的优秀年轻干部，形成结构合理的梯队。

在机构改革中，XX局新提任X名科级领导干部，其中正科级X名，副科级X名。

调整后，环节干部平均年龄由原来的X岁降为X岁，下降达X%，我局机关干部年轻化趋势明显。

注重培养历练。

选派优秀年轻干部到扶贫村、重要岗位接受考验、磨练意志。

注重实干担当。

建立机关人才库，加强专门人才的选拔、储备、培养、使用和管理，目前进入人才库人员达X人，正向激励作用明显。

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虽然我们在干部选拔任用方面做了一些工作，取得了一定的成绩，但按照上级组织工作会议精神和《条例》要求相比，还有一定的差距和不足。

一是优秀人才脱颖而出机制应继续拓宽。

随着机构改革和主责主业的聚焦推进，人才队伍的素质和结构面临新的更高要求，迫切需要一大批适应XX工作发展的复合型、专业型人才，在选拔使用干部上，仅靠。

空一个编招一个人。

的方式已不能完全满足用人需求。

二是队伍管理配套机制建设不健全。

队伍管理理念不够先进、不重管理、不会管理、不善管理等问题还具有一定的普遍性。

对党员领导干部的激励手段有限，存在。

政治激励不能用、物质激励不敢用、精神激励不管用。

状况。

三是机构改革编制问题亟需解决。

机构改革后，职能进一步整合、延伸，我们在普遍不增加人员编制的情况下，出现了编制总量不足，影响了工作质量和实效。

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在下一步工作中，XX局将采取以下措施加以改进。

一是加强理论武装。

以党的政治建设引领队伍建设，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，采取多种形式学习贯彻落实好...