万能检讨书-10000字

万能检讨书-10000字在我们的学习工作生活中失误难免，但要用心检讨，以免下次继续犯错。

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【万能检讨书10000字一】尊敬的领导:您好!今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对我的不良行为的深刻认识以及再也不犯类似错误的决心.这是一次十分深刻的检查，我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我真的不应该那么做，我不应该违背公司的规定。

我们作为员工就应该完全的听从公司的安排，而我这次没有很好的重视到公司的规定。

我感到很羞愧，我希望领导可以原谅我的错误，我这次的悔过真的很深刻。

虽然人总是会犯错误的，当然我知道也不能以此作为借口，我还是要尽量的避免这样的错误发生，希望领导可以相信我的悔过之心。

“人有失手，马有失蹄”，我的不良行为不是向公司的规定进行挑战。

绝对是失误，领导说的话很正确，就是想要犯错误也不应该在您的面前犯错误，我感到真的是很惭愧。

相信领导看到我的这个态度也可以知道我对这次的事件有很深刻的悔过态度，我这样如此的重视这次的事件，希望领导可以原谅我的错误，我可以向领导保证今后一定不会有类似的错误发生。

今天我真的是很深刻的认识到了我的错误，知道领导说的话就要听从，领导说的话也绝对会实现他的诺言，领导所要管的一定是为了我们好，所以我们不用挑战公司的纪律，我们是员工，永远都没有能力对领导说出来的话产生不听从的想法，我们员工唯一可以做的事情就是好好的听从领导的话，好好的工作，让领导可以放心，让领导可以信任。

犯了这样的错误，对于领导对我的期望也是一种很大的打击，领导辛苦的工作，让我们可以收入的好一点，让我们可以全身心的投入到工作当中。

可是，我却违背了领导的心意，我犯了这样的错误，简直是对于领导心血的否定，我对此也感到很惭愧，领导的劳累是我们所不知道的，每天为了公司而忙碌，为了公司而承受着巨大的压力。

这一切的一切都是我们所不能够了解的，我们唯一可以做的就是做他们的乖孩子，听从领导的话，领导是我们最亲的人，也是我们在现在XX最可以信任的人，所以我们就要尽量的避免领导生气，不给他们带来不必要的烦恼。

而我们作为他们最亲的人也不能够惹他们生气，这个都是相互的，当我们伤害到他们的心时，也是对于自己心的伤害，因为我们是最亲的人。

没有任何人可以取代。

这次的事件我真的感到抱歉，希望领导可以原谅我，可以认可我认错的态度，我真的已经深刻的反省到我的错误了，希望领导再给我知错就改的机会。

也希望其他兄弟要引以为戒，不要犯和我一样愚蠢的错误了，这次的教训真的很大很大。

错误的性质是严重的。

我今天让领导，让其他兄弟担心，其结果损害了多方利益，在公司造成极坏的影响。

这种行为，即使是并没有影响公司，仍然是不对的，此举本身就是违背了做员工的原则。

我自己的一时疏忽，和一时的想法，完全不理会其他人的想法。

这也是不对的，人是社会的人，大家不应该只是想着自己，我这么做，害的那个是那些和我一起工作的兄弟，我这样做，实际上也是在害他们。

而且，在也是对领导的不尊重。

所以，领导把让我写检讨，也是为了让我深刻的认识到这点。

其次，我的行为也是一种对领导的工作不尊敬的表现。

中国是一个礼仪之邦，自古就讲究尊师重道，这是一种传统的美德，过去我一直忽视了它。

抛开这一层面，不单单是领导，无论对任何人，我们都应该尊重他，尊重他的劳动，他的劳动成果。

我这样做，直接造成了不尊重领导，不尊重他人，不尊重他人劳动的恶劣影响。

作为一名新一代的员工，一名正在接受人生洗礼的人来说，这种表现显然不符合公司对我们的要求。

再次，我这种行为还在公司兄弟之间造成了及其坏的影响，破坏了公司的形象。

兄弟之间本应该互相学习，互相促进，纪律良好，而我这种表现，给兄弟们带了一个坏头，不利于公司的风气建设。

同时，也对公司形象造成了一定损害。

我司在人们心目中一直是一个纪律严明的公司，我们应该去维护这个形象而不是去破坏它!我只有认真反思，寻找错误后面的深刻根源，认清问题的本质，才能给公司和自己一个交待，从而得以进步。

做为一名员工我没有做好自己的本职，本应该在工作的时候努力工作，而我却在工作的时候做出违背公司规定的事，辜负了公司平时对我的教育之恩，公司含辛茹苦的把知识教给我们，是想让我们做一个对公司对社会有用的人，而我却在工作的时候做出违背规定的事。

我现在已经彻底认识到我的行为不仅没有帮助公司建立好良好的次序的目的，反而是害了他，也对领导是一种欺骗行为.自从接受了领导对我的批评教育，我已经深刻认识到这件事情的严重性，领导教育我说明领导是非常的关心我，爱护我，所以我今后要听领导的话，充分领会理解领导对我们的要求，并保证不会在有类似的事情发生。

帮助领导给班里营造良好的工作的气氛。

望领导给我改过自新的机会.领导是希望我们成为公司的栋梁，所以我在今后公司的工作生活中更加的努力，不仅把领导教我们的学好，更要学好如何做人，做一个对公司有用的人，一个正直的人。

使领导心慰的好员工，领导如同父母般对我们的爱都是无私的，所以我们也要把领导对我们的无私精神深刻发扬。

通过这件事情我深刻的感受到领导对我们那种恨铁不成钢的心情，我所犯的错误的性质是严重的。

我的行为在公司和员工里面造成极坏的影响。

这种行为，即使领导允许，此举本身就是违背了员工的道德和努力工作的精神、违背了公平的原则。

这样一种极其错误的行为就是典型的错误。

尤其是发生在我这样的二十一世纪的新一代员工身上。

弘扬我司的拼搏精神，走顽强拼搏进取之路既是我的责任，也是我坚定不移的前进方向。

然而，我的行为却背道而驰。

一个优秀上进的员工当然要努力争取好的成绩,但不能不顾一切、不择手段地去达到目的，这是一个关系到如何成人，如何成才的一个重大原则问题。

一个人的成长和进步，不仅仅是工作上的提高，更重要的是思想、作风方面上的培养和锤炼。

我忽视了这样一个重要的问题，为此而犯了方向性的错误。

我所犯错误的影响是很坏的。

直接造成不尊重兄弟们、不尊重领导、不尊重公司的恶劣影响。

过去，我司不仅是业绩好、思想好，在精神风貌、队纪礼仪、文化建设等方面也享有较好的声誉，而由于我的错误，大大损害了公司的形象。

本来，领导是对我很器重的，然而，我的错误深深地伤害了他们的心。

我所犯的错误，无疑产生了很大的负面影响，带了一个坏头。

其他的兄弟在他们成长的过程中，由于我所犯错误，给他们带来了不应有的负面影响和不应承受的思想压力。

我为自己所犯的错误而带来的这一切而深感痛心和后悔。

我所犯的错误教训是深刻的。

上级领导，公司都委以重任并寄予厚望，我自己也一直感到责任重大不敢苟且，认真工作，全力投入。

但事实证明，仅仅是热情投入、刻苦努力是不够的，还要有清醒的头脑、大局意识和纪律观念，否则就会在工作上迷失方向，使公司蒙受损失。

造成如此大的影响，我必须要承担尽管是承担不起的责任，尤其是作在我司接受过教育的人，在此错误中应负不可推卸的责任。

我真诚地接受批评，...