公司党建工作内容

上海舜元建设（集团）党建工作内容一、指导思想以贯彻中央十七大四中全会精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕十一五发展战略的要求和上海世博新一轮城市基础设施建设发展的新机遇，充分发挥公司党委总揽全局、科学协调、创新机制、整合资源的作用，紧紧围绕企业经营管理的重点、改革发展的难点、干部关注的焦点、群众关心的热点，在思想理念上有突破，在机制创新上有突破，在资源整合上有突破。

二、工作目标——围绕十七大四中全会精神的学习，深刻领会科学发展观，在坚持理论联系实际，指导全年工作上下功夫。

——围绕新一轮施工高潮的来临，坚持党的工作要进入企业管理起作用，在研究相应的工作机制和方法上下功夫。

——围绕四好班子建设，开展第三届好班子好干部的评选，在着力造就高素质的干部队伍上下功夫。

——围绕学习型党组织建设，创新党的组织建设模式和党员主体作用的发挥，在整合资源上下功夫。

——围绕新一轮文明单位的评比，在创新活动载体和评价体系上下功夫。

——围绕提高监督的整体效能，抓好重点环节在创双优工作和效能监察的防范机制和约束机制上下功夫。

三、主要工作（一）认真学习党的十七大四中全会精神，深刻领会科学发展观的内涵，坚持党的工作要进入企业管理起作用。

1、学习宣传贯彻党的十七大精神，是企业党组织当前和今后一个时期的首要政治任务。

公司党委以树立科学发展观为指导，认真学习十七大精神和市九次党代会精神，注重理论联系实际，把理论学习与开展管理业务培训、提高干部理论水平和创新能力结合起来，与创建学习型党组织结合起来，与先进性教育长效机制建设结合起来，与全面完成09年的各项生产任务结合起来。

理论学习要紧密联系个人的思想实际和企业改革、发展的实际，研究新情况，解决新问题。

面对新的发展机遇，要防止和克服可能出现的盲目乐观的情绪，精神上不能松气，工作上不能松气。

各级党政组织和全体党员职工，一定要正确分析和把握形势，保持奋发有为的精神状态，进一步开拓进取、再接再厉，各争取更大的成绩，夺取更大的胜利。

要继续保持和完善党委中心组学习制度，积极倡导干部学习。

要积极探索和总结干部理论学习的有效形式，改进学习方法，提高学习效果。

2、创新党建工作新方法，坚持党的工作要进入管理起作用。

2009年是战略实施关键一年，也是上海新一轮基础设施建设高峰年。

我们面临难得的历史性机遇，同样也面临着严峻的考验。

我们几乎同时面对国有企业经营建设和改革发展稳定可能遇到的所有重大因素。

当前工作要紧紧围绕提高企业核心竞争力，实现企业新一轮发展战略来展开。

围绕发展抓党建，必须解决好党建工作与企业发展的中心工作有机结合的问题。

这就提出了“进入经营起作用”的要求。

因为企业发展的中心工作是通过企业管理来运作的。

党建工作如果不进入管理，很难有效地发挥作用，所以要进一步深化实践和探索，把公司党建工作与企业管理融合起来，使之成为企业管理中不可或缺的重要环节。

在管理中发挥党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用，形成企业管理的政治优势，创造中国特色企业管理的模式。

（二）建设“四好”班子，优化领导班子和人才队伍结构1、落实科学发展观的关键是要建设一支高素质的干部队伍和建设一个富有战斗力、凝聚力、号召力的领导班子。

各级党组织一定要把加强领导班子建设和干部队伍建设作为工作重点，常抓不懈。

进一步坚持和健全民主集中制，增强党的凝聚力和战斗力。

要逐步建立科学化、民主化的决策机制。

凡属重大问题决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额资金的使用，必须经济图讨论，逐步建立科学化、民主化的决策机制。

做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，发挥班子成员的集体智慧和整体作用。

认真过好一年一度的领导班子民主生活会，积极开展批评与自我批评，不断提高民主生活会的质量。

要通过建立与群众对话制度，加强与群众的沟通，虚心听取干部和职工的意见，切实改进工作作风和工作方法，把群众满意不满意、群众信任不信任作为衡量我们工作好坏的重要标准。

2、要加大培养选拔年轻干部的力度，优化领导班子整体结构。

各级党组织要把培养和选拔优秀年轻干部的工作放到重要位置，进一步解放思想，不拘一格选拔人才。

树立用人“看主流、看本质、看发展”和“注重实绩、竞争择优”的观念，广泛开展“举贤”活动，采用群众举荐、个人自荐、组织推荐等形式，放开视野，拓展选人渠道。

继续完善党政领导班子、大型工程项目经理、学科带头人三支后备干部队伍，加强和改进后备干部工作。

抓好年轻干部的教育和管理，对年轻干部既要重视文化业务的培训，又要加强理论培训和思想政治教育。

既要热情关心、热情支持、热情帮助，又要严格要求、严格管理、严格监督。

3、加强党风廉政建设，认真做好效能监察和创双优工作。

一是加大教育的针对性和教育形式的多样性。

二是在内部监督机制上进行梳理整合，发挥整体监督的作用。

三是以加强过程管理和程序控制为重点，构建全覆盖同步化的监控体系。

四是制定公司实施“三重一大”制度的若干意见（试行），从基本要求、事项范围、主要程序、监督检查、责任追究五个方面进行规定。

（三）、整合资源，创新党的组织建设新模式，充分发挥党员主体作用。

1、努力实践单位党建、区域党建、行业党建互联、互补、互动的党建联动新要求，形成系统思考，开放互动，共筑和谐的党建联动新格局。

要突破传统的工作模式和组织设置方式，整合不同区域、不同类型的基层党组织资源，集聚区域基层党组织力量。

进一步加强党建联动、社区联动、企业联动的工作力度。

2、积极开展学习型党组织建设，提升党员主体意识，发挥党员主体作用。

提高党员综合素质，强化党员的主体意识，继续狠抓党员的教育培训，认真学习新党章，建立党员党性定期分析制度。

继续命名推广由党员创造发明的工作方法，工艺流程和技改革，充分调动党员的主观能动性。

3、继续把先进性教育长效机制建设做实，狠抓基层党建责任制和完善党组织的评估方式，抓好党员经常性教育载体创新。

鼓励基层单位结合党员队伍的结构特点，设计党员业务技能培训的内容，提高党员教育培训质量，更好地贯彻落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持先进性长效机制文件。

4、建设一支有战斗力的党务政工干部队伍。

加强对政工干部后备力量的建设，要采取各种措施吸引青年人才从事政工工作，可以用岗位轮换、助理制度等方式来保证政工干部队伍后继有人。

同时要加强对支部书记的培养力度，从技术型青年党员中选拔选拔优秀者，朝着培养成为复合型党务干部的目标发展（四）、加强和谐文化建设，创新精神文明的载体。

1、企业文化是企业凝聚力和创造力的重要源泉，成为企业核心竞争力的重要因素，文明要不断深化“为民造福，实现自我”的企业价值观的宣传渗透力度，以此为核心，逐步提炼出总公司的经营观、质量观、安全观、社会观，论理道德观等形成核心价值体系，从而增强企业文化吸引力和凝聚力，兼顾内外和谐。

在促进和谐文化建设上要紧紧抓住六大环节，一是以坚持发展促和谐。

二是以尊重人才促和谐。

三是以兼顾利益促和谐。

四是以团结促和谐。

五是以党建联动促和谐。

六是以为民造福促和谐。

2、深入开展立功竞赛活动，狠抓工程建设...