网络培训心得体会

网络培训心得体会心得体会是一种日常应用文体，属于议论文的范畴。

一般篇幅可长可短，结构比较简单。

下面是本站小编在这里给大家带来的网络培训心得体会，希望大家喜欢!网络培训心得体会范文1从_月_日至x月_日，我参加了中小学校长远程培训。

短短的近一个月的培训，让我有幸聆听了十多位教育专家的精彩报告，眼界大开，使我在学习中得到发展，培训让我用理论武装了头脑，使我受益匪浅。

下面就从几个方面简单谈一下感受。

一、理解更深刻。

从周部长的《关于教育事业科学发展若干重要问题的思考》到张教授的《我国教育改革发展形势和中长期政策要点》。

从魏局长的《学校管理民主化与科学化》到郑教授的《学校内涵发展与校长领导力》。

从何教授的《教师心理健康的维护与增进》到田所长的《教育智慧与智慧型教师》。

从劳所长的《当前学校依法治教中的若干问题》到王教授的《学校的法律地位》。

从周之良教授的《学校德育热点探析》到关教授的《学校如何指导家庭教育》。

从名校长王x的《校长的办学素养与品牌效应》到陈教授的《中学校长与高层次人才培训》他们精辟的论述，先进的教育、教学、管理的理念，都在教育引导着我，促使我反思，激励我奋力前行。

苏霍姆林斯基曾说过这样一句话。

。

校长对学校的领导，首先是教育思想的领导、业务上的指导，其次才是行政管理。

。

于是，使我懂得了作为一名校长应从以下两方面做起。

1、提高自身政治素质，在道德品质上做教师的榜样。

从《校长管理新理念和校长成功之路》和《学校内涵发展与校长领导力》的报告中和名校校长的身上，感受到的是那种崇高的人格魅力和对教育事业的执着追求，作为校长必须不断提高自身的政治素质，努力提升自我的人格魅力，在思想品德、道德修养上做教师的楷模，时刻用苛求的眼光看待自己，用欣赏的眼光看待师生，做师生的知心人，真正达到春风化雨润物无声。

2、提升自身能力素质，在改革创新上做教师的引路人。

没有改革就难以发展，缺乏创新发展就会滞后，通过培训让我首先转变观念，思考我们学校的教育实际，虽然教育设施薄弱但教学成绩不能薄弱，虽然规模小但质量不能低所以。

不求人人成功，但求人人有为。

的思路在我脑海中生成，这就需要自身提升能力素质，在改革创新上做教师的引路人。

通过这次培训，我加深了这种理念，提高自身素质，树立终身学习思想，自觉地投身到学习中去，做一个与时俱进、不断进步的学习型人才，只有这样才能不断地超越自己。

二、心底更踏实。

培训让我更加理解了学校该做什么，不该做什么。

让我更坚定了自己的想法，实现高层次的学校发展。

这次培训中，很多专家、校长都大讲特讲学校文化建设，将诸多办学行为都上升到文化层面去解读，使我深信学校要实现高层次发展，必须靠师生认同的文化去引领。

培训中心主任陈玉昆教授将学校的发展划分为三个阶段，对我很有启发意义。

第一阶段，学校管理要靠校长的人格魅力。

第二阶段，学校管理要靠一套完善的管理制度和机制。

第三阶段，学校管理要靠学校文化。

以我校为例，联系到临汾四中几十年的兴衰更替，尤其是近多年的发展，我深有感触。

远的不说，就说近几年，我们的办学业绩在市内有点影响，不少兄弟学校来我校学习，他们到底学到了我们学校的什么，有形的东西当然看得到，不少人认为我们这方面还不如他们呢，但无形的东西他们是难以在短时间体验得到的，这个无形的东西就是文化，临汾四中的独特文化。

这种文化一是四中人所具有的。

不甘落后，敢于拼搏。

，。

勤奋、严谨、求实、拓新。

的精神。

二是我们所打造的。

人文化氛围。

、。

自信心培养。

等等。

所有这些汇集起来，也许是我们赖以发展的文化，我们靠的就是这个没有规定的。

章法。

，它培育了临汾四中良好的学风、教风、校风，使临汾四中实现了高质量、高效益，但我们还需要在此基础上再提炼、再升华，去掉那些和别人简单雷同的东西，真正培育出临汾四中的文化内质，并将这种文化渗透在办学行为的方方面面，从而实现临汾四中真正意义的高层次发展。

三、找到了差距。

反思自己的学校管理，目前还存在着价值趋向不明，不利于学校整体发展。

学校文化力没有发挥作用等等。

因此就要求自己要做到沉下身子干点实事，让我们的校园充满人文关怀，让学生享受童年的幸福，让教师品味精彩的人生。

新加坡中小学校长委任状上这样写着。

。

在你手中是许多正在成长的生命，每一个都如此不同，每一个又如此重要，全部对未来抱着憧憬和梦想。

他们都依赖好的指引、塑造和培养，才能成为更好的个人和有用的公民。

。

这字里行间流淌着一个国家对基础教育的涓涓深情，对校长办学的殷殷期望，因此，校园需要关爱欣赏和倾听，哪怕是一笔漂亮的横、竖、撇、捺，抑或是一次有勇气的错误回答，我们都应该给予尊重的肯定，尊重是人性的起点，也是教育的起点，又是教育的一缕阳光。

培训让我懂得今后努力的方向一是勤于学习。

如参观考察、阅读教育论著和优秀教育期刊，这是我应用型学习的途径。

在我缺乏思想原创的情况下，因校而宜地引进外校办学的智力成果同样有着积极的促进意义。

二要善于思考。

思考的过程是办学经验的总结过程，也是管理思路的明晰过程。

思考是一种心灵的自我对话，久而久之，必然会碰撞出思想的火花。

四、产生新想法。

培训其间听专家讲课的同时，产生了一个新的思路，实现学校的内涵发展。

以来，学校内涵发展成为基础教育改革的一个关注点。

郑金洲教授在分析时指出，它的一个背景就是基础教育发展的外部条件极大改善，学校规模发展告一段落，实施素质教育，推进新课程改革的形势，要求学校将提高管理水平的着眼点放到内部上。

学校内涵发展的要素较多，但最根本一点就是人的专业化发展问题，即校长的专业化发展和教师的专业化发展。

说实际点，在临汾市中小学中，有不少人把校长做成了。

官。

。

一旦校长变成。

官。

后，他所用的思维往往多了一些行政思维，少了一些教育思维，他所考虑的是自己的行政级别的升迁，而不是个人专业成长，这样的校长办学肯定容易干出连自己都认为是违背教育规律、扼杀人才成长的事，因为他所考虑的多是校。

外。

，而不是校。

内。

。

不少人在管理学校而没有领导学校。

一旦定位为管理学校时，校长往往只是忙于事务，停留于常规，学校教育就不可能上升到文化层面。

同样又有不少人把教师做成了。

师傅。

。

教师一旦异化为。

师傅。

后，只能年复一年地简单重复，在重复中失去进取心。

还有不少人把教书当成了。

职业。

，而没有当成事业。

当把教书仅仅作为。

职业。

时，每天把工资混到手就算完事。

在我们的队伍中有不少蠢人、笨人，工作上还算尽职尽责，...