组织生活会批评他人不足及建议

组织生活会批评他人不足及建议组织生活会。

是党支部或党小组以交流思想，总结交流经验，开展批评与自我批评为中心内容的组织活动制度。

互信范文网今天为大家精心准备了组织生活会批评他人不足及建议，希望对大家有所帮助!组织生活会批评他人不足及建议加强批评与自我批评，虚心向同志学习，向优秀党员同志学习，培养优良的工作和学习品质，关于组织生活会批评意见材料。

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组织生活会批评意见对支部书记同志的批评1.同志:(1)工作激励考核制度不到位，不能激发员工的积极性和主观能动性。

2.同志:(1)我们没有真正深入业务，没有足够的实施。

3.同志:(1)作为精准扶贫的。

大村长。

，需要增加村级调研次数。

4.--同志(1)各类员工的集体活动较少，需要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。

5.--同志(1)对所分配工作的跟进和监督较少，个人经验较少。

对同志的批评1.同志:(1)工作安排不够科学，在会计工作中我们应该承担更多的责任。

2.同志:(1)提高工作效率，不及时报销。

金融监管没有及时做出解释。

3.同志:(1)在工作中加强沟通与合作意识，有利于提高工作效率。

4.同志:(1)在工作中加强沟通与合作意识，有利于提高工作效率。

5.同志:我们应该加强我们的工作意识和责任感。

3、对纪检监察人员的批评1.同志:(1)工作中缺乏耐心，处理问题缺乏韧性。

(2)党的建设工作开展的主动性不够，过于依赖上级的安排和推动。

2.同志:(1)在党员活动日中，形式单一，常停留在例会上，综合效果不大。

3.同志:(1)信息宣传效果不明显，青少年积极性不高。

4.同志:(1)自我完善的思想不够，满足于完成上级交代的任务，工作思路不够开阔。

5.同志:(1)意识形态方面，不能适应新形势的要求。

批评--1.同志:(1)偶尔存在找工作缺乏激情和活力的问题，以不出错、花钱平稳为满足。

2.同志:(1)在自己分管业务工作的岗位上，缺乏积极思考、积极规划、积极实践的内容不强，工作中缺乏真正的管理。

3.同志:(一)有时工作忙，累了，坐立不安，在党的学习、教育和活动中不够积极。

4.同志:(1)主管业务知识学习不及时、不到位，导致工作安排偏差。

5.同志:有时会有对困难的恐惧。

对同志的批评1.同志:(1)没有工作意向，主要的荣誉感应该加强2.同志:(1)学习新知识、新理论的热情不高。

3.同志:(1)有时工作作风松散散漫，目标明确。

4.同志:(1)责任心要加强，工作积极性和主动性不高。

5.同志:(1)业务学习是不够的。

有一些地方工作延误，效率低下。

反对批评1.同志:(一)加强宣传思想工作，力争2019年完成宣传任务。

2.同志:(1)希望深入基层调研，提出服务。

三农。

的指导意见。

3.同志:(1)加强与商务人士的沟通。

组织生活会批评意见一、张--(机关干部)。

--，你在理论学习上不够主动，有时有应付学习的现象。

在工作上对基层情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，与干部群众谈心交涉少，直接听取基层群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多。

二、苏--(机关干部)。

--，你在派出所工作，有时对来派出所咨询问题的群众，态度冷漠，不能耐心细致回答，有时说话生硬，别人不好接受。

对于群众来报案，有时出于应付，对工作不热情，不细心，不积极查找破案线索，有时侯有多一事不如少一事的思想。

三、马--(机关干部)。

--，你在理论学习上，自觉性不高，你在应付了事的思想，对工作任务，有应付过关的想法，做表面文章，为应付各种检查，做一些突击工作。

在巡逻方面，搞形式主义，有时出工不出力，巡逻时间达不到要求，巡逻质量不高，不能每个角落都能巡逻到，有应付工事的现象发生。

四、廉--(管区书记)。

--作为管区书记，1、你在工作上有些时候落实不力，不求实效。

针对于上级布置的工作和下达的任务，做表面文章较多，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。

2、有些时候工作方式方法比较简单，安排工作有时过于严厉，不考虑同志们的接受能力，有时不注意场合，当着众人的面批评村级干部，不利于团结同志，也不利于工作的顺利开展。

五、王--(建委主任)。

--作为建委主任加上包村工作，你虽然工作比较忙，但是不能忽视自身的理论学习，在学习上抓的不够紧，要求的不严，有时觉得学习学多学少与工作关系不大，凭经验就能抓好工作，造成学习的自觉性不高，另外，在工作上对群众关心不够，不能全面了解掌握群众的思想工作和生活情况，对工作的标准要求不高，有时工作任务重，时间紧压力大就难免有急躁情绪。

六、王--(政协秘书、工会主任)。

--，你性格虽然随和，爱说爱笑爱闹，但是你有时候有老好好思想，工作上标准要求不高，有得过且过的思想。

另外，对政治理论学习不深入不系统不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不强。

七、刘--(经委工作人员)。

--，你平时忙于日常事务，习惯于在办公室想事做事，深入基层群众调查了解情况，解决群众具体困难和问题的情况少。

有时深入基层，与群众见面出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少，听汇报的多，直接倾听群众意见的少，了解面上情况多，出现深层次问题少，对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少，关心不够。

八、张--(组织干事)。

--，你虽然也经常下基层，但主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到。

从群众中来到群众中去。

，没有关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

组织生活会批评他人不足及建议XX同志。

开拓进取精神不足，缺乏迎难而上新局面的干劲与勇气。

XX同志。

理论学习不够勤奋，放松了政治理论和业务知识的学习，缺乏学习的自觉性，加强业务培训。

XXX同志。

学习知识钻研业务精神不够，没有主动挤出时间开展自学，对新知识、新技术的学习不足。

XXX同志。

认为只要跟着党组织学习就足够了，没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，导致理论水平不够高。

XXX同志。

在工作中领导让干啥就干啥，不够用心主动，缺乏灵活机动性。

XXX同志。

工作的标准要求不够高，满足于完成，能够完成工作任务，但标尺定的不高。

XXX同志。

在工作创新上积极主动性不够强，对待困难有畏难情绪...