[选派干部考核工作方案]农村“两委”干部考核工作方案 三篇

[选派干部考核工作方案]农村“两委”干部考核工作方案三篇方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。

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方案。

，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为。

方案。

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我的公文网今天为大家精心准备了农村。

两委。

干部考核工作方案三篇，希望对大家有所帮助!。

农村。

两委。

干部考核工作方案一篇为全面客观公正准确地考核评价农村。

两委。

干部的工作实绩，充分调动农村干部的积极性和主动性，进一步提升村级干部工作效能。

就2019年度农村。

两委。

干部考核，特制定方案如下:一考核时间20xx年12月24日二考核内容结合《农村干部百分制考核办法（试行）》要求，今年重点考核党建工作壮大集体经济人居环境护林防火信访稳定民生实事精准扶贫安全生产（环保）文明创建廉政建设宗教管理厕所改造等。

十二项工作。

考核内容分为工作实绩民主测评两部分，满分为100分。

其中，工作实绩80分，主要考核。

十二项工作。

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民主测评20分，主要考核村干部履行职责完成年度承诺目标等情况。

（一）工作实绩考核具体内容具体考核内容参照《附件2。

乡20xx年度村级。

两委。

干部考核明细表》（二）民主测评考核具体内容1政治思想和道德表现（5分）不折不扣贯彻执行上级党委的决议决定并带头落实。

自觉维护班子团结。

坚持原则处事公道作风正派，在党员群众中有较高威信。

2履行职责情况（5分）具有较强的工作能力，带头发展经济，增加农民收入。

善于调处农村各类纠纷，及时化解矛盾，维护农村社会稳定。

较好地完成分管或负责的工作任务等。

3年度目标完成情况（5分）年初制定的工作目标全部完成，向群众公开承诺的事项全部兑现，群众满意度较高。

4工作态度和工作表现（5分）热心为群众服务，工作效率高，工作态度热情。

自觉遵守坐班值班请销假等制度。

（三）村干部获得荣誉或作出贡献的可加分1获得荣誉。

获得县委县政府及以上的荣誉的加3分，荣誉得分可以累加，最高不超过10分。

2作出贡献。

1迎接过国家省市县工作任务，并完成情况较好的村逐级进行加分，迎接国家一级的加10分，省一级的加8分，市一级的加6分，县一级的加3分。

2承担乡级重点工作任务的村级（例如。

修路栽树）加5分，可累计加分，最高不超过10分。

三考核程序1工作实绩考核。

以上所涉及的十二项工作，由乡考核领导小组成员及各村支书主任实地考察，各村支部书记观摩现场汇报各自村20xx年的亮点工程，各包村干部作补充说明，根据各村各项工作开展情况进行实绩打分。

2开展民主测评。

由乡党委统一组织乡全体班子成员包村干部及村级支书主任参加。

村支书主任分别就20xx年年度目标完成情况履行职责情况2020年工作谋划等进行述职，与会人员根据述职和平时掌握情况对村级班子进行评议。

3确定考核等次。

年度考核得分=工作实绩得分+民主测评得分+加分项得分。

根据各村综合得分高低情况划分考核等次，前5名为优秀，6至17名为称职，18至22为基本称职，60分以下为不称职。

4考核结果运用。

村级班子考核等次直接与村。

两委。

干部绩效补贴挂钩。

村干部全部实行绩效补贴制度，年度考核评议结束后，根据各村考核名次发放。

考核优秀的村，额外奖励村干部绩效补贴，按照名次依次奖励绩效补贴的10%8%6%4%2%。

考核称职的，全额发放绩效补贴。

考核基本称职的，按照从后往前的名次依次扣发村两委干部绩效补贴的10%8%6%4%2%。

考核不称职的，扣除全部绩效补贴，考核优秀的村绩效奖励资金由村支书分配，根据村干部平时工作表现情况进行不等额奖励村级班子成员。

四具体考核路线1乡全体班子成员及各村支书主任早上7:00统一在乡政府集中乘车，7:30准时出发。

2下午1:00准时出发，。

4下午6:00准时召开各村支书主任述职述廉测评会。

农村。

两委。

干部考核工作方案二篇为充分调动农村（社区）干部的工作积极性、主动性、创造性，强化责任意识，弘扬求真务实的工作作风，确保完成街道党工委、办事处年初制定的各项工作目标任务，近日，李万街道对所辖9个村和2个社区2018年工作进行了考核。

为确保考核顺利进行，街道成立了考核小组，严格按照《2018年度农村。

两委。

干部考核实施办法》（焦示李党文〔2019〕2号）的要求，主要针对基层组织建设、四城联创、信访稳定、城中村改造、大气污染防治及村（社区）亮点工作和平时实际工作等情况进行全面考核，考核组采取听取总结汇报、测试问卷、个别谈话、查阅工作的相关资料台账和归档情况的方式现场对考核情况进行点评，明确指出缺项、漏项和不足之处，提出整改要求和亟待完善改进的地方。

最后，考核组还询问了村（社区）全体人员对街道领导班子及成员的意见和建议，为街道召开民主生活会打下良好基础。

通过此次对村（社区）。

两委。

班子、工作人员的考核，进一步肯定了各村（社区）在2018年工作内的各项工作，激发了。

两委。

班子成员、社区工作人员的工作热情和积极性。

回顾2018年，李万街道全体村（社区）干部以身作则，率先垂范，在惠及民生造服百姓的道路上昂首阔步高歌猛进，取得了一个又一个骄人成绩展望2019年，李万街道全体干部将不断增强服务意识，提升服务能力，坚持务实创新，为广大群众提供更好更快的优质服务，推动美丽、幸福、和谐街道建设。

农村。

两委。

干部考核工作方案三篇根据天组明电〔〕号《关于认真开展村干部考核评议和村级财务审计工作的通知》精神，保证我镇村级换届选举工作顺利进行，现结合我镇实际，制定村干部考核评议工作方案如下。

一、考评对象在规定职数范围内的在职村干部，大学生村官可不作为考评对象。

二、考评内容主要考察村干部任职以来，尤其是年换届以来的现实表现情况，主要包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况。

三、考评方法和程序1、村干部述职。

召开由村。

两委。

成员、党员代表、村民代表、村民小组长等参加的述职评议会，村。

两委。

班子成员在会上进行述职。

2、民主测评。

村干部述职后，组织与会人员对现任村班子及其成员、镇村聘用人员的德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现进行综合测评，测评票由镇统一制作。

3、个别谈话。

安排所有在职村干部、部分党员代表...