党员自我要求不严方面存在的问题清单

党员自我要求不严方面存在的问题清单问题清单是指一个组织建立的所面临的问题或需要解决的问题列表。

素材范文网今天为大家精心准备了党员自我要求不严方面存在的问题清单，希望对大家有所帮助!党员自我要求不严方面存在的问题清单（一）在修身不严方面。

理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。

，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证。

对于业务知识的学习存在。

吃老本。

现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做。

软指标。

，学习时间和效果得不到保证。

对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含。

８小时以外不学习的人。

，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。

存在安于现状，不思进取倾向。

近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。

但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。

面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验。

有的对待日常工作标准不高，满足于。

交差即可。

，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够。

有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。

（二）在用权不严方面。

存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。

有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。

有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。

有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。

（三）在律己不严方面。

有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的。

四风。

问题没有彻底整改到位。

特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。

勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。

（四）在谋事要实方面。

深入基层调研不够。

有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。

布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。

在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。

（五）在创业要实方面。

存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。

有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。

有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。

有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当。

二传手。

。

有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。

有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。

有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。

有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。

监督落实力度不够。

因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。

对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。

有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。

（六）在做人要实方面。

。

三严三实。

的核心思想是。

忠诚、责任、担当。

，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。

工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、。

打小报告。

的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。

有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。

有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。

党员自我要求不严方面存在的问题清单1.从严从实的标杆还没有立起来。

没有在党性党风党纪方面给自己树立一个更高标杆，在日常工作和生活中还没有养成。

吾日三省吾身。

的习惯，坚定。

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。

的心境。

对。

四风。

穿上。

隐身衣。

、躲进。

青纱帐。

、玩起。

障眼法。

、打起游击战的现象认识不充分，以实际行动引领干部作风、社会风尚上作表率方面还做得很不够。

到基层调研检查，没有主动按规定交纳伙食费，没有起到以身作则的表率作用，离习近平总书记。

严以修身、严以律己。

要求相比还有很大的差距。

2.对业务知识的学习不够全面和广泛,对思想理论知识的学习不够系统、深入。

日常对自己工作相关的知识学习较多，对企业生产经营、人资管理、相关法律等方面的知识学习较少。

自我要求有时不够严格，标准有所降低，比如某项重要工作或大型活动忙完后，思想上有所松懈，有。

缓一缓、歇一歇。

的思想存在，以致工作效率有所降低。

3.学习不够全面、系统。

日常对时事政治、党建、文学方面的学习多，对党的思想理论知识系统性学习不够，存在碎片式学习现象，参加党建方面的培训班少。

自认为已有多年的党建、行政工作经验，且对单位的情况熟悉，缺乏对企业生产运营、项目建设、财务人资管理、战略发展、法律等方面学习的主动性。

4.自我约束上不够严格。

日常工作上不够勤俭节约，有时存在单面打印、中午不关电脑等现象。

5.对同事、下级的监督、提醒不够。

能够严格执行。

条例。

。

准则。

。

中央八项规定。

等党纪党规，严格执行集团公司请假报告制度，6.党性修养严度还不够。

虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致，但是在思想...