党支部支部书记问题清单及整改措施

党支部支部书记问题清单及整改措施党支部书记是党的最基层组织的领头人，党支部书记是党支部一班人的。

班长。

，其个人品质、才能、工作方法对党员、群众的凝聚力起着重要作用，既要言传更要身教。

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党支部支部书记问题清单及整改措施根据广州石门国家森林公园管理中心支部委员会忠于初衷，牢记使命主题教育工作计划，根据保持初衷，承担使命，发现差距，抓落实主题教育总体要求，围绕理论学习、思想政治、创业、服务人民、诚信五个方面，戒掉形式主义、官僚主义，认真发现自己的问题和不足，深入分析问题的原因，制定整改措施。

检查分析报告如下。

一、存在的问题和不足(1)理论学习。

主动学习少，被动接受多。

抄了很多笔记，联系实际还不够，还停留在传统的一张报纸一杯茶，一起听报告模式。

缺乏宽度。

制定个人学习计划粗糙，学习内容狭窄。

学习内容不考虑政治理论学习的系统性和全面性，导致自身政治理论知识狭窄，使学习效果不理想。

缺乏深度。

平时只注重完成学习内容和任务，忽视学习方法和效果，深入消化知识，吸收不足，不能很好地结合实践和行动，导致实际工作政策水平低。

缺乏速度。

我觉得只要能把自己的工作做好，其他学习都无所谓，所以对时事和政治的学习不及时，思想不能及时改变，行动不够快。

缺乏高度。

对意识形态领域复杂斗争的认识不够，对一些敏感问题的认识不够，不能把学习作为一个铁纪来认识和分析问题。

例如，虽然参与了上级组织的学习，也制定了学习计划，但实施不好，有几次是上级检查，发现党员组织生活记录手册没有完成，经验少，理论笔记字数不够，导致匆忙，笔记，经验，忙成一锅粥。

(2)思想政治。

始终以思想政治建设为基础，树立四个意识，增强四个自信，实现两个维护统一领导，但对标反思，仍有一些差距和不足。

一是政策理解不深入。

虽然自己能够按时参加集体学习，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。

特别是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位。

二是学用结合不紧密。

在贯彻落实中央和省市的部署上，紧紧满足于学习了、理解了，但在结合工作实际、谋划推动工作上，还存在用老经验、老办法干工作的情况，运用新理论指导实际工作做得还不到位。

三是心胸格局不够宽。

自己所处的单位和科室属于综合科室，工作量很大，别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常。

移交。

过来，经常会接到一些。

超出能力。

。

超出职责。

。

超出职权。

的工作，经年累月，疲惫不堪。

于是有时就有了一些怨言、怨意，觉着为什么别人可以与家人享受亲情，而自己却要加班熬夜，有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。

这一段时间看了张富清老人的事迹，才觉得自己政治站位还不高、心胸襟怀还不广，还需进一步坚定理想信念。

(三)干事创业方面。

一是不愿担当。

总觉着。

枪打出头鸟。

。

木秀于林，风必摧之。

，担任新职务后，虽然心中干事创业这股劲没有松，但在上任之初，工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。

二是不想担当。

在平时遇到一些事情时，害怕管得太多给自己带来不必要的麻烦，有了。

遇到困难绕着走，棘手矛盾向上交。

的。

太极拳。

，有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验，引以为荣、引以为傲。

三是不敢担当。

面对新形势、新任务有了。

本领恐慌。

心理，担当作为的主动性和积极性不足，害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力还不如四平八稳、按部就班，这样别人也摸不着自己的深浅，有了。

宁可不干、也要不犯。

的错误心理，缺少了攻坚克难的勇气。

(四)为民服务方面。

一是听不进意见。

下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。

结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反应，干群之间的鸿沟也就越来越深。

二是调研不深入。

在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损失。

三是对下负责少。

实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务不差分毫的贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的情况却是。

犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来。

，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。

(五)清正廉洁方面。

自己所在的部门是个。

清水衙门。

，没有独立的财权、事权，也没有。

经受考验。

的机会。

但从内心深处来看，还是有享乐主义在作祟。

一是自律意识不强。

在工作中严格执行中央八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭成员，但在工作和生活中还存在需要改进的地方。

比如，在红白喜事人情走动上，碍于老同志老感情关系，参加一些吃请活动。

二是节约意识不够。

电脑办公的好处是自己有更多机会和打印纸打交道，有时一份文件本来正反面出就可以，但有时嫌麻烦就单面打印，无形之中增加了耗材使用量，造成了资源浪费，没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。

三是艰苦奋斗衰退。

随着经济发展和家庭生活水平不断提高，个人在吃住行用等方面，比以前讲究档次、讲究质量了。

这种意识不自觉地也带到了工作中，总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高一些、质量好一点，希望食堂饭菜好一些，看见别人买了辆新车，自己也想换一下。

看见同事背了个名牌包，自己也想着攒点钱换个新包但由于工资所限，有时还要刷信用卡，沦为。

卡奴。

，这些都是享乐主义的具体表现。

(六)力戒形式主义、官僚主义方面，一是对上级要求的文件，存在应付了事，以文件落实文件，没有真正将各项工作落到实处。

二是服务游客的意识有待进一步加强。

三是对上级布置的学习任务，应付了事，没有学深一层、学先一步。

二、问题产生原因及分析经过认真查摆分析，产生问题的根源主要有以下几个方面。

一是理论学习放松。

只把学习当成一项任务，没有真正当成一种习惯。

主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，自认为自己工作经验丰富，知道具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视。

虽然对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想进行了学习，但对深层次问题研究还不够，用理论...