创计划组织生活会个人剖析材料

2022年组织生活会个人剖析材料根据局党组安排，本人对标合格党员标准，对照《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的规定和要求，对比自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，寻找差距。

现将个人检视剖析情况报告如下。

一、存在的主要问题（一）在政治方面。

一是政治站位有待进一步提高。

存在着定期开展党性分析不够、党性修养标准不高的问题。

观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对制度执行不够严格到位，导致出现的问题没有从根本上得到解决。

比如，对机关日常签到、请销假制度等管理方面出现问题的人和事，管理不够严格。

二是对决策部署落实情况跟踪问效不够。

尽管主张把工作做扎实、做具体、做细致，但由于平时工作头绪繁多，实现全年目标任务艰巨，面临巨大压力，工作重心难免有偏移，对某些工作亲自督促检查不够，导致有些工作落实不到位，推进力度不够，影响了局部工作成效。

三是对组织生活重要性认识不足。

将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，轻思想上的真正“融入”。

比如，参加组织生活的自觉性有些弱化，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动。

（二）在思想方面。

一是开拓创新意识不强。

工作上还存在惯性思维，攻坚克难的锐气和韧劲不足。

比如，面对突如其来的新冠肺炎疫情防控工作，更多时候都是根据上级的具体意见按部就班抓好落实缺乏敢为人先的勇气。

二是担当精神有时缺乏。

有时觉得党建工作“不抓不显眼，抓了不长脸”，不像以前抓业务工作容易出成绩，感觉局党组对党员干部队伍管理抓得紧，各党支部也比较得力，自己不抓全局、不把方向，无形之中对抓党建、谋发展有一种松懈情绪，有一种守摊子、保平安的思想。

（三）在学习方面。

一是解决问题多是靠工作经历和工作经验，主观认为自己一直在基层工作，对理论的学习逐渐产生了松懈疲倦的心理，不愿学习、不善学习、不能持续学习。

二是学习中存在着“拿来主义”，浅尝辄止、不求甚解有之，对新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛有之，学以致用、以用促学的方法还不够多，在落实效果、转化成效上还有差距，没有将十九大及十九届历次全会精神的实质和内涵充分运用到实际工作中，工作上存在凭经验抓安排、抓落实的现象。

比如，在探索如何更好开展动态掌握企业运行态势、促进消费提质增效、临规企业监测等工作方面还存在工作措施针对性、操作性不强，运用新时代中国特色社会主义思想解决实际能力的实际有待提高，提出工作建议的科学性、创新性不够等问题。

（四）在工作方面。

2020年以来，积极参与区委、区政府的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标的规划，提出XX领域的一些意见建议，但是在科学谋划上存在“心有余而力不足”的现象。

一是存在学用结合不够紧现象。

虽然也重点学习党的十九届五中全会精神，党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标等，但依然存在学习不够深入、理解不够透彻的问题，尤其对如何结合“十四五”规划与我局工作方面还需进一步规划。

二是政策制定的前瞻性、科学性不够高。

“十四五”规划是未来五年的一个行动纲领，必须有前瞻性、科学性。

在这方面我们也存在短板，有时候还是不能看得远一点。

比如，在我区制定“十四五”规划时，由于存在经验不足，专业知识、专业能力不强，对未来经济发展的趋势看得不够透彻，提交的文字稿不能尽可能详尽地提出我局在“十四五”时期的工作措施。

对新时期局内重点工作存在的问题，解决的办法，发展的途径缺乏研究，在“十四五”规划编制中提出的意见建议没有针对性，缺乏可操作性。

三是工作还存在不够细致的情况当前形势严峻，人手不足，工作任务艰巨，工作压力大，在这次疫情大考面前，应当主动向前多想一步多走一步，从既要保质保量完成上级安排的部署的工作，更应当积极思考可能存在的防空漏洞，并加以完善。

（五）在能力方面。

总的来讲，自己无论在哪个岗位上都尽力而为，尽党员义务，行党员之举，但是，自己本身的工作还存在很多不足和问题。

一是刚到XX局工作不久，专业知识还有待进一步提高。

面对繁重复杂的日常工作，人少事多，缺乏专业人才的情况，深感知识恐慌和本领不足，尤其是面对面对突发的新冠肺炎疫情，统筹做好经济发展各项工作的现实情况，偶尔也存在畏难发愁情绪，工作怕出错、怕出事，谨小慎微地按上级要求一步一个脚印踏实工作，但在任务多、工作忙的时候，有时有疲惫的感觉，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪。

二是对各项工作任务首先想到的是怎样尽快完成，片面强调短期成效。

工作疲于应付，对一些层次高、难度大的工作，思想上存在畏难情绪，积极进取意识欠缺。

三是适应新形势新情况的速度有待加快。

工作习惯于老经验、旧套路，存在思维定式、路径依赖。

比如，到XX局工作时间短，XX行业知识储备不足、实践不够，加之新冠疫情防控工作任务艰巨，经济社会发展工作不容松懈，一定程度与新形势新任务的要求契合不够，面对矛盾难题和复杂工作缺乏有效应对办法。

（六）在作风方面。

一是吃苦精神有所弱化。

随着近些年条件的改善，工作生活待遇越来越好，对自身的要求有所松懈，对艰苦奋斗勤俭节约的优良传统有所淡化，有时也存在“松一口气、歇歇脚”的念头，滋长了“懒惰”思想，因而在抓工作落实上，思考筹划、推动落实不够。

比如，办公室电灯不能及时关闭，打印材料时习惯单面打印，存在浪费现象。

二是存在细节管得不严的问题。

比如，对“三会一课”制度还存在抓的不紧、不规范的问题，支部委员会议有事要议的时候才召集，没有按要求做到定期召开。

比如，谈心谈话制度落实不够好，主动与党员交流谈心较少。

有拖拉毛病，工作推进迟缓。

二、产生问题的原因剖析从深层次分析自身存在上述问题的原因，根源在于以下四个方面。

（一）提升政治自觉的主动性不够强。

没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待，对结合xx发展实际的工作特点、规律把握不够，对党员干部教育管理缺乏力度，对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行。

古人自有“一日须三省吾身”，才能淡泊名利，修身养性。

自己活到老、学到老、改造到老、奋斗到老、服务到老的意志和毅力有所消退。

（二）树立终生学习的自觉性不够强。

放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进，尤其是对党的十九大精神和十九届历次全会精神把握不深。

究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。

（三）严守纪律规矩的坚决性不够强。

政治敏锐性和政治鉴别力不够。

在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念...