国资委副书记2021年度组织生活会“四个对照”个人对照检查材料范文

国资委副书记2021年度组织生活会“四个对照”个人对照检查材料范文（1）根据市直机关工委通知要求和支部工作方案，最近一段时间，我认真学习了在DS学习教育动员大会上的讲话、“七一”重要讲话和党的十九届六中全会精神等指定学习内容，跟进学习了在中青年干部培训班开班式上的重要讲话等最新重要讲话精神，认真重温党章党规同时，紧密结合思想工作实际，按照“四个对照”的要求，通过深入谈心谈话，广泛征求意见建议，进行了深刻检视和自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。

现将个人检视剖析情况报告如下。

一、检视剖析出存在的问题（一）对照党中央和的号召和要求方面。

一是用党的十九届六中全会精神指导实践上还有不足。

党的十九届六中全会开创性提出“两个确立”，系统性总结“4个历史时期”伟大成就，全局性概括“10个坚持”的历史经验。

这对于我们通过指导直管企业用一流党建工作引领国企治理体系和治理能力现代化建设提供了方向。

但是由于现阶段对全会精神还没有吃透，把握得不够精准，因此运用新理论指导企业提高党建工作科学化水平方面的思路还不够宽。

二是抓工作落实时存在重“显绩”轻“潜绩”的现象。

落实党中央、省委和市委的决策部署时，对一些容易出亮点的重点工作比较重视，抓得比较紧。

如。

DS学习教育等。

对需要长期坚持难以短时间出成绩的理论学习、业务培训等基础性工作关注不够，缺少创先争优的进取精神。

三是发挥“关键少数”作用引领全系统党员干部大学习的氛围不太浓。

在充分挖掘总结、宣传报道我委落实新时代中国特色社会主义思想及党中央决策部署方面的典型做法上不够深入，见贤思齐、对标进位、比学赶超的氛围不太浓。

四是抓党建工作的“头雁效应”作用不够强。

作为专职副书记，对委机关和国资系统企业的党建工作起到牵头带动和监督检查的作用。

但是由于各种工作统筹协调得不够好，存在松一阵紧一阵的现象，没有做到时刻把抓党建放在第一要务的位置上，以上率下、带头示范转变作风力度还不够。

（二）对照新时代合格党员标准方面。

一是忧患意识不够强，对抓好理想信念教育的认识高度不够。

平时开展学习培训工作时，主要是针对当前工作的需要来制定培训计划和学习内容，对于通过认真学习马克思主义理论，培养一批始终坚定理想信念，对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国企党员干部方面思考较少。

二是加强党员队伍建设的新方法、新途径思考不够。

新时代企业党员队伍出现了许多新情况、新特点，仅仅依靠读读报纸、学学文件、谈谈体会这些方法简单，内容呆板的形式，难以真正达到思想政治教育的目的。

需要进一步探索新形势下做好企业党员干部思想政治工作的艺术性和合理性。

三是坚决反对形式主义还不够彻底。

企业中存在流动党员、边缘党员工作抓得不紧的现象，对于少数党组织负责人认为工作的主业是提高企业整体党建工作水平，难免存在极少数例外这一错误观点批评得不够。

（三）对照入党誓词方面。

一是抓落实有时会有“上下一般粗”的问题。

存在简单转发上级政策文件，以会议落实会议、以文件落实文件的现象，不能紧密结合企业实际，不接地气，针对性和操作性不强。

二是发挥助手作用的意识不强。

作为班子成员觉得自己对整个国资系统的工作了解得不够深，还需要多听多看才有发言权，在班子集体决策的过程中，习惯于对自己的“一亩三分地”发表意见，对于自己不分管的工作，很少提出自己的建议。

三是开展自我批评力度和接受批评的勇气不足。

缺乏“闻过则喜”的政治涵养，不愿听到公开的尖锐的批评意见，总觉得自己尽心尽力做好了每一项工作，偶尔有瑕疵在所难免。

对领导和同志们开展批评时担心“面子”问题，总觉得批评会让同志们思想上有负担，不愿得罪人。

造成自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”。

以工作建议代替批评意见，造成使用批评和自我批评这一有力武器上有差距。

四是防微杜渐意识不够强。

工作中能够坚持党性原则，秉公办事。

生活中，没有不良嗜好不滥交朋友。

但是廉洁自律意识还不够严格，总觉得工作跟着走、指示照着办、守纪不出事就行了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化。

（四）对照革命先辈和先进典型方面。

一是工作的闯劲和拼劲有所退化。

随着年龄的增长，很惯性地产生了歇一歇喘口气的等靠思想工作上有时候安于现状，满足于老经验，老办法，怕干不好出问题，工作中不敢迈大步子，出现了“前怕狼后怕虎”的想法，对待一些棘手工作不敢碰硬，推动缓慢。

二是在传承党的优良传统作风上还有差距。

真抓实干的作风有所弱化，存在“把计划当工作、把研究当落实”的状况，下深水抓落实少，需要认真谋划和机制创新。

三是在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的现象。

有些工作还停留在开会部署，在落实过程中一些工作跟得不紧、督得不严，缺少钉钉子精神导致一些决策落实效果不好。

四是联系职工群众不够紧密。

平时忙于日常事务性工作，没有抽出更多时间和精力深入企业、深入职工群众与职工群众直接交流的少，对职工群众想什么、昐什么、急什么掌握得不够，对党员干部的关心、谈话、教育不够，对一些苗头性、倾向性的问题未深究抓实。

二、深入剖析问题的根源经过深刻反思和认真反省，主要有以下几个原因。

（一）理想信念“思想之舵”把控的不够稳。

从参加工作以来一直认为必须以实干为本，只有扑下身子埋头苦干，事业才能干得好，群众评价才能高，自认为工作勤勤恳恳，尽职尽责，倾注了精力和心血，无怨无悔、无愧于心，对于理论知识的学习也就时紧时松，没有将强化思想武装，坚定理想信念提升到讲政治的高度去谋划和推进，导致人生观、世界观和价值观这个“总开关”拧得不紧，思想的警觉性、政治的敏锐性有所降低。

（二）为民服务“本初之心”树立得不够牢。

认为自己在基层工作多年，对基层了解比较透彻，不缺少与群众的感情，但实际上没有从思想深处解决好“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题，没有把为民服务置于至高无上的地位。

由于这种心理和认知上的偏差，导致对基层企业党建工作的实际问题了解得还不及时、指导得还不迅速、解决得还不到位，为民意识有所淡化。

（三）以上率下“头雁效应”发挥得不够足。

在县区担任领导职务时间较长，行政和党务工作都干过，面对和处理过许多棘手的问题自以为“工作经验丰富”，不知不觉中产生了自满心理，对有些工作只看到表面现象，没有进行深入研究分析，缺乏彻底解决问题的“狠”劲，推进工作中对标一流的要求和标准有所降低，与“排头兵”“领头雁”的要求有一定的差距。

（四）真抓实干“紧盯不放”的力度不够大。

习惯于按程序、按规定按部就班做工作，领导分工管什么就管什么，不是自己分管的事不愿插手怕引来同事间不团结。

平时只求完成本职工作，有什么工作就做什么工作，不出问题就行，对工作的认识有局限，随大流，在处理问题上有时候习惯局限于照搬一些本本教条，缺乏灵活性，锐意争先意志不够旺，工作标准有时有放松。

工作作风上有时有松懈现象，标准上不够严格...