企业五个带头个人对照检查材料

企业五个带头个人对照检查材料按照关于开好*年度党员领导干部民主生活会的工作部署，根据*局党组具体安排，会前自己认真学习了规定的有关文件，特别是在党的*届*全会上的重要讲话，做到反复研读、深入体会，并撰写了学习体会，在会前的学习研讨活动上进行了交流，进一步加深了认识理解提高了思想站位。

同时，自己认真对照市委巡视反馈意见，深入开展谈心谈话*人次，广泛征求分管部门单位、联系点、区局集团*系统等*个单位意见建议，共征求到意见建议*条，在此基础上结合思想和工作实际，查摆问题、深刻剖析，进一步找准了问题症结，明确了努力方向。

现对照检查如下。

一、存在问题及表现。

（一）在对照深刻感悟“两个确立”方面。

一是理论学习不系统。

平时忙于日常工作多，个人专门自学少，还没有真正坐下来、静下来系统学新时代中国特色社会主义思想，全面领会思想精髓、梳理脉络、准确把握要义还有欠缺，有时满足于原文通读了、笔记摘抄了、体会撰写了，实际上浅尝辄止、浮光掠影，学习不系统、理解不深入，缺乏理论学习的“挤”劲和“钻”劲，用新思想新理论武装头脑、内化于心、外化于行还有差距。

二是政治能力不够强。

站在政治的高度思考*系统工作还不够自觉，站在全局的高度领会中央、市委决策部署还不够到位，围绕中心开展*系统工作的速度不够快、力度不够大、步子也迈不开。

准确识变、科学应变、主动求变的政治敏锐性还有欠缺，未能做到眼睛亮、见事早、行动快。

比如面对疫情给经济社会造成冲击，职工就业结构深刻变化的新情况，缺乏扎实深入的研判分析、推动落实，造成依法维权集体协商工作开展不均衡，综合集体合同职工覆盖率低，整体推进集体协商工作提质增效的力度、深度和广度还有待提高。

三是学思践悟不透彻。

反复学、持续学、深入学习关于*系统工作的重要论述还不到位，在学习把握新时代民政事业和*系统工作特点与规律上，还站得不高、看得不远、想得不深、联系不紧，对标对表、深思渐悟还有很大差距。

比如对在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神学习不深、领会不透，特别是在如何弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，激发广大职工投身经济建设主战场上思考的少、谋划的更少、贯彻落实的举措不够有力，学*弄*做*新思想新理论的自觉性还有待加强。

（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么方面。

一是加强党的全面领导不到位。

理解把握党的全面领导的内涵和外延不够精准，在开展农民工查体、职工心理咨询、*系统劳动保护等日常工作中，强调干好实际业务多了一些，突出党的统筹领导作用少了一些。

特别是在抗击疫情期间，党的总揽全局、协调各方的作用发挥不够好，往往采取简单下命令的方式，要求分管部门落实工作任务，甚至有急躁情绪，很少从党组织的层面和大局大势的角度分析和处理问题，借助党组织解决人员配备不齐、职责划分不清等问题的招法还有欠缺，化解矛盾的结果也不够全面系统。

二是落实意识形态工作责任制不够有力。

对新形势下意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，认为意识形态工作是软任务，未能把理论宣传阐释、思想政治引领、新风正气培育贯穿到分管工作的各环节、全过程，仅仅通过调研指导、座谈研讨、慰问职工等方式，小角度、碎片化地宣讲党的新思想，用抗击疫情取得了重大成果的活生生现实，正面宣传、正确导向、正向激励广大职工听党话、跟党走仍有不足。

三是抓党建带队伍有欠缺。

对分管部门和单位的党建工作，仅仅停留在做好规定动作上，停留在做好相关印证资料上，参加所在党支部活动多，对分管其他部门党建工作过问少、投入精力少，存在个别基层党组织政治站位不高、政治意识不强，战斗堡垒作用发挥不充分对非党员干部疏于教育、缺乏监督，造成开展工作有偏差。

比如分管劳动关系部的个别干部，在下沉社区开展疫情防控工作中，不会与居民群众打交道、不善与社区干部交朋友，工作被动，没有体现*系统干部应有的作用和形象。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。

一是践行以职工为中心的理念有“落差”。

对照密切联系职工群众的要求还有差距与*系统干部接触多、与困难职工接触少，蜻蜓点水式检查多、鞭辟入里式调研少，深入一线与职工促膝交谈、直接了解心声基本没有，“进群入群”真跟职工交心、真听意见还没有做到。

出台事关职工切身利益、普惠服务办实事的政策措施时，征求区局集团*系统意见多，直接听职工感受少，坚持问题导向、目标导向、结果导向，更好地为职工群众解决实际困难的主动思考还不够，考虑得还不周全。

二是践行以职工为中心的理念有“时差”。

谋事干事还不够实，对标对表上级决策部署顶层谋划、推动落实上路径措施还不够灵活、硬招实招还不够多样，调整完善还不够及时，在服务职工“最后一厘米”上用功下力不够。

三是践行以职工为中心的理念有“温差”。

宗旨意识没有根深蒂固，对群众工作缺少知微见著的敏锐性和与时俱进的紧迫感。

掌握职工多元化、多样化需求不全面，关注职工日常遇到的问题难题不精准“把职工小事当做自己大事”的换位思考、“把职工冷暖挂在心头”的设身处地还有欠缺。

回应职工群众期盼诉求，实现职工普惠从“有没有”向“好不好”过渡还存在短板，推动维权服务举措从“纸上”落到“地上”、走进职工群众“心上”尚有不足，离职工群众距离还比较远，传递党和政府的关怀温暖还不够有力有效。

比如在做好一线医务人员及家属保障工作中，对慰问品蔬菜水果配送关注多，对家属其他防疫方面需要考虑的不多，还是在成立督查推动专班，通过电话回访后才了解到，增加了这方面物品。

（四）在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。

一是敢于担当、攻坚克难的劲头不足。

针对去年主题教育列出的二宫等活动阵地清理整顿问题，自己一直在党组领导下持续推进整改，但今年突发*疫情，为落实疫情防控要求和“六稳”“六保”任务，对阵地回收难题，存在“等一等、放一放、缓一缓”的观望态度和畏难情绪，协调各方抓好清理工作，主动出击、主动沟通、反复协调的精神不够自觉，在摸清*系统资产家底、建立长远规划、完善管理制度等方面，打基础、利长远的用力还不足，缺乏“啃硬骨头”的精神和“攻山头”的作风。

二是一抓到底、层层加压的力度不大。

有的工作重部署、轻管控，具体抓、抓具体，反复抓、抓反复，经常抓、抓经常还不到位，盯紧盯死、跟踪问效还没形成闭环，工作标准逐层递减、工作落实逐级折扣，部署布置工作多、督查检查少，回想起来去年没有对一项分管工作进行通报，好的单位未表扬、执行差的单位未批评更谈不上追责，只是在会上讲话时不点名批评，存在水流不到头，没有压实各级*系统责任的问题。

三是善于作为、抓铁有痕的韧劲不强。

工作的锐气和劲头有所减弱，契而不舍狠抓落实的主动性不如以前。

比如持续树立大抓基层的导向不坚决，一以贯之地抓好高校*系统组织建立有欠缺，对高校系统独立法人实体存续状...