X区委组织部2021年上半年工作总结及下半年工作计划

X区委组织部2021年上半年工作总结及下半年工作计划按照工作要求，现将XX区组织系统2021年上半年工作总结及下半年工作计划汇报如下。

一、2021年上半年工作情况（一）坚持以党的创新思想武装全党，着力筑牢开拓新发展格局的理论根基。

以党史学习教育立根铸魂。

制定出台“四抓四促”行动实施方案，各级党组织书记带头讲党课500余场次，组织红色教育基地参观学习270场次，观看《百年党史》等电教片1300余场次，在全区范围内组织拍摄“重温誓词、牢记使命”系列短视频，积极举办以“学党史、颂党恩、跟党走”为主题的演讲比赛，大力宣传优秀共产党员先进事迹，不断推进党史学习教育走深走实、“学味”更浓。

以百年庆典活动统领导航。

紧盯建党100周年重要契机，围绕高标准做好“两优一先”表彰、“光荣在党50年”纪念章颁发等工作，对100名“优秀共产党员”、100名“优秀党务工作者”和100个“先进基层党组织”大张旗鼓进行表彰，向2656名老党员发放“光荣在党50年”纪念章，拨付34.1万元党费对100名党员开展走访慰问，深化“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动，切实传递党的温暖、做实关怀“文章”。

以理论联系实际激浊扬清。

以“我为群众办实事”的实际成效检验学习教育成果，依托“逐村观摩、整乡推进”活动，把脱贫攻坚、美丽乡村、产业发展、集体经济、社会治理等重点工作纳入观摩范围，各级党组织按照急缓、难易程度、受众人数等，把当前急需组织解决的事务、工作梳理出来，建立工作台账，进行评价销号管理，服务解决人居环境整治、扶贫助困等好事实事1400余件，实现乡村风貌提升“形”“实”和“魂”兼备。

（二）坚持以用人导向引领干事导向，着力锻造适应新发展格局的过硬干部队伍。

认真做好教育培训工作。

推深做实年轻干部素质培养体系，有针对性地选派52名机关干部到村担任第一书记，76名年轻干部到招商、城建、环保、金融等专业型吃劲岗位历练，106名干部积极参加区委中青年干部培训班，组织316名党政正职和村（居）负责人参加中国网络干部学院基层网络微课堂学习，多举措提升干部“八种本领”“七种能力”。

认真做好选拔任用工作。

扎实做好乡镇党委换届工作，通盘考虑干部年龄结构、“五方面人员”配备等选拔配备要求，分4批次开展科级干部人事调整工作，顺利完成13个乡镇党委换届工作。

注重统筹用好各年龄段干部，制定出台《xx区干部纪实实施办法》（试行），整理掌握疫情期间乡镇科级干部、受市级以上表彰优秀干部实绩档案155份，部机关班子成员带头开展印证式调研，23个乡镇办、115个机关部门“家家到”，确定优秀干部入库人选，有效提升干部工作计划性、科学性。

认真做好监督管理工作牢固树立“严管即厚爱”理念，积极开展《领导干部本人和配偶、子女及其配偶经商办企业情况》《配偶已移居国（境）外的国家工作人员情况统计》等专项整治工作，做到抓在日常、严在平常，严格为51名优秀干部落实职务与职级并行政策，积极向上级申报转任、补登、调任公务员2批23人次，选树表彰30名“三新三好”优秀基层干部，真正营造“重实绩、重实干”的良好氛围。

（三）坚持以强基层打基础夯实根基，着力建设保障新发展格局的严密组织体系。

抓组织换届强保障，村（社区）“两委”换届工作高标准完成，村级班子平均年龄42.5岁、较上届下降4.6岁，大专以上学历518名，占比32.2%、较上届提高12.2%，其中村党组织书记产业带头人171人，占比85.2%。

乡镇党委换届高质量实施，13个乡镇党委顺利召开党员代表大会，选举产生党委委员117名、纪委委员91名、出席区六次党代会代表127名。

区委换届高起点开局，及时成立了换届筹备工作领导小组，300名区第六次党代表大会代表已如期选出127名。

抓基层基础强质量，坚持“党支部建在产业上、兴在产业上”，在新型农业经营主体和“两新”组织中建立党组织56个，将全区所有村（社区）划为73个先进示范村、166个稳定提升村、33个重点整顿村，进行分类管理、因情施策，对全区272名村（社区）党组织书记进行分层分类、系统培训，举办发展对象培训班4期470人。

抓党建引领强后劲。

以“两个引领”为抓手，区委书记xx、区长xxx等区四大家处级领导亲自带队开展“逐乡观摩、整区提升”活动，拿出700万元进行奖励，推动全区上下比学赶帮超。

在乡村主导产业发展方面，新投入专项资金1000多万元，培育龙头企业40家，建成“多彩田园”示范基地76个，发展新型农业经营主体2500家，初步培育形成了一批特色产业集群。

在城市基层治理方面，积极推行“街道吹哨，部门报到”工作机制，全区100余个机关企事业单位与所在街道社区组成“党建联盟”，对27个社区“红色家园”进行提档升级，倾心倾力打造党员群众的“第二个家”。

抓机制创新强活力。

以红旗村评选、红领新青年培育、红星青年党员发展“三红”工程为抓手，累计培育选树“红旗”党支部159个，动态调整了606名“红领新青年”，筛选建立青年人才库2600多名，把每月10号“党员活动日”制度延伸到社区、小区治理，探索推行“五老”调解工作室建设，累计调处邻里纠纷、化解基层矛盾等1000余件，得到了广大群众的认可和好评。

（四）坚持以人才驱动领航创新驱动，着力集聚服务新发展格局的各类优秀人才。

精准施策引进人才，积极参加2021年xx招才引智专项活动，已完成教师招聘41名，引进高层次人才25名，推荐xxx等9名同志为xx市第十一批拔尖人才人选，为xx实业、xx科技、xx集团3家企业申报市级科技创新创业人才（团队），为做大做强优势产业储备智力资源、积蓄发展后劲。

搭建平台培育人才，健全人才发展激励保障机制，组织xxx等6名产业带头人参加xx市产业人才培训班，创新开展“xx区首届乡村振兴杰出人才”表彰活动，对优秀乡村振兴人才每人奖励1万元，在全区营造尊重人才、爱护人才、大胆激励人才的浓郁氛围。

优化环境留住人才，制定出台促进工业发展的意见、招商引资黄金30条、“企业服务110”、科技创新基金等一系列促进招商引资的政策，建立完善“六个一”工作机制，严格落实首席服务员制度，以保姆式服务打通服务企业“最后一公里”，大力培育聚焦xx光学、x科技、xx曼磨床、摩典精密等一批全市重点发展企业，已集聚科研人才800余名。

一年来，xx区组织工作虽然取得了新进展，但在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中依然存在不少短板，如在落实党的基本制度上，有的党组织存在开展活动不经常、程序不到位...