党建引领高质量发展总结和研讨文章汇编（5篇）

目录创建“1+2+6+N”立体模式以高质量党建引领国有企业高质量发展.........................................................................1党建工作与经济发展同频共振开创高质量发展新格局15党建引领国有企业高质量发展实践的“四维”思考....22发挥党建“四器”作用以高质量党建引领工程业务高质量发展34高质量党建引领企业高质量发展.............................42创建“1+2+6+N”立体模式以高质量党建引领国有企业高质量发展党的十九大首次明确了“不断提高党的建设质量”的总要求，吹响了建设具有全球竞争力世界一流企业的冲锋号。

企业发展和党的建设都要向高质量目标迈进，这是党在新时代赋予国有企业的重大使命也是新时代国企人必须肩负的历史重任。

坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的“根”“魂”和独特优势。

一流企业需要一流党建，一流党建成就一流企业。

如何以高质量党建引领高质量发展，全面增强国有企业经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力是国有企业党组织当前和今后一段时间党建工作的创新点和突破点。

一、深刻认识高质量党建引领高质量发展的重要意义高质量党建引领高质量发展本质上是以新时代中国特色社会主义思想为指导，遵循党的建设规律和国有企业发展规律，结合行业企业工作实际，通过完善党建工作体系、运行机制不断推进党建工作创新，不断提高企业核心竞争力，切实把党建政治优势转化为企业高质量发展竞争优势的创新探索和实践提升过程，意义重大。

一是加强国有企业党的建设的根本要求。

党的中心工作是经济工作，国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。

加强国有企业党的建设，必然要落脚“在经济领域为党工作”的使命担当上，落脚“推动高质量发展”的效果上。

当前国有企业正处于高质量发展的关键攻坚阶段，加强党的建设关系到国企改革发展目标的实现，越是这时候越要坚定不移地加强党对国有企业的全面领导，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。

二是提升国企党的建设质量的核心目标。

企业党建工作必须有经济价值才能有灵魂，高质量发展是高质量党建的出发点和落脚点。

86.15%的调研对象认为，高质量发展是高质量党建的核心目标。

提高国有企业党的建设质量，就必须将党的独特政治资源和政治优势转化为推动企业高质量发展的加速度。

91.66%的调研对象认为高质量党建对高质量发展的引领作用突出。

三是新时代中国特色社会主义思想的生动实践。

关于国有企业改革发展和党建论述是新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。

国有企业党组织贯彻好论述精神，就要充分发挥政治先导和思想引领的特殊优势，科学有效地推动党建与企业发展同频共振、互融互进，用高质量党建为企业改革发展提供不竭动力，推动新时代中国特色社会主义思想在国企落地生根、开花结果。

二、高质量党建引领高质量发展的主要问题及原因分析近年来，国有企业主动探索高质量党建引领高质量发展的路径方法，实践成效逐步提升。

但也存在一些需要改进的问题，结合7322份调研问卷、面对面访谈、实地察看，问题梳理及原因分析如下。

一是主要问题。

国企党的领导体制不健全、治理体系不完善。

少数国有企业党的建设与现代企业制度建设不同步，加强党的领导和完善公司治理的制度和程序设计不到位，治理体系不完善。

“高质量党建引领高质量发展存在哪些问题”的调研中，58.45%的调研对象认为党的领导体制不完善，与生产经营和现代企业制度结合不紧密。

深度融合载体品牌不丰富、长效机制不到位。

少数国企没有积极适应时代与形势的变化，没有创新出富有鲜明特色、广受公认的党建载体和品牌，党建促进企业转型升级、高质量发展的长效载体机制不完善。

56.27%的调研对象认为找不准党建与业务深度融合的切入点、结合点，缺乏常态长效机制。

高质量党建体系不健全、评价标准不清晰。

党的建设的伟大工程需要高质量的党建体系来保障。

少数国有企业党建工作体系不匹配党的建设新要求，党建工作质量的评价标准不清晰，存在重台账轻效果的现象，导致党建引领企业高质量发展缺少“动力源”和“硬约束”61.69%的调研对象认为高质量党建工作体系不够系统规范。

64.37%的受访者表示，高质量发展的成效评价体系不清晰。

二是原因分析。

思想认识不到位，没有正确把握高质量党建和高质量发展的关系。

部分国企党组织和干部重业务轻党建，认为只要生产经营好就一好百好，没有把高质量党建放到重要日程系统思考、顶层设计。

在党建与企业发展关系的调研中，仍有11.34%的调研对象认为企业发展好，党建工作就会好，甚至有9.53%的调研对象认为党建状况与企业发展没有必然联系。

能力精力不到位，缺乏精细化治理影响了高质量党建的推进深度。

关于“高质量党建存在哪些差距”的调研中，41.57%的人认为党务工作者党建规律把握不准、能力欠缺。

“国企党建工作队伍存在哪些问题”的调研中，48.42%的人认为党务工作者能力素质不够强，不能很好地将企业生产经营与党建工作有机融合。

50.27%的调研对象认为党支部书记“党政一肩挑”，精力上疲于应付，存在“一手硬、一手软”，兼职难兼顾的状况。

担当精神不到位，无力的考核督导弱化了高质量党建的推进动力。

少数国企党组织重布置、轻检查，对于高质量党建“怎么考、考什么怎么用”缺乏顶层策划，考核机制不健全、考核导向不清晰、考核督导不到位，没有突出发展成效。

在“高质量党建引领高质量发展的最有效载体”调研中，74.83%的调研对象认为是建立以企业改革发展成果为主要考核指标的党建工作评价标准。

三、创建“1+2+6+N”立体模式，以高质量党建引领高质量发展的新探索和新实践中国船舶集团上海外高桥造船有限公司（简称“外高桥造船”）坚持问题导向，结合中国船舶行业企业工作实际，创建了“1+2+6+N”立体模式，探索创新高质量党建引领企业高质量发展的路径和方法。

“1+2+6+N”立体模式，是指以推动企业高质量发展为核心，以贯彻新时代党的建设总要求为主线，明确高质量党建引领高质量发展的内涵、实现路径、载体和成效，形成的一个层层铺开、相互联系、创新开放，突出系统性和融入性的运作体系和系统。

1即一个管理目标。

通过高质量党建工作体系建设，筑牢迈向世界一流企业的“根”和“魂”，全面提升党对国企基层治理的成效。

2即两个内涵模型。

一是高质量党建内涵模型，二是高质量发展内涵模型。

既是高质量党建引领高质量发展的实践指引，也是引领成效的评价方向。

6即六个融合体系。

以外高桥造船为例，总结梳理了六个高质量党建引领高质量发展的融合体系。

N指N个融合品牌。

总结了课题研究实践中打造的百花齐放的党建融合载体品牌，彰显了高质量党建的生命力。

一...