新生代农民工就业情况报告2篇

新生代农民工就业情况报告2篇新生代农民工就业情况报告1随着我区农村青年大量进入城市，80后、90后正逐步成为农民工的主体，为切实解决好这部分重点人群的就业问题，我区就业部门积极行动，通过拓宽就业渠道、强化技能培训、提供创业贷款等有效措施，对新生代农民工进行就业引导和创业扶持，全面提升他们的整体素质和就业能力，取得了显著效果。

一、新生代农民工就业基本情况我区现有农村劳动力总数58131人，其中年龄段在16-40岁之间的农村劳动力（主要指1980后出生的农民工）总数为34489人(已就业26300人)，青壮年农村劳动力占农村劳动力总数的59%，其中男性19423人，占比56%。

女性15066人，占比44%。

由此可见，在我区农村劳动力务工人群中，新生代农民工所占比重较大，他们大多集中在工业园区的玻纤、机械制造、纺织、化纤等行业，其中又尤以操作工为主，月平均工资水平保持在3200元左右。

受物价上涨和经济水平提高等因素影响，新生代农民工收入水平较往年同期相比略有增长，但变化不大。

新形势下，新成长的农村务工劳动力择业目标大多锁定在第三产业中劳动环境好、工作轻松的商贸服务等行业，并且多具有“三高一低一差”的特征，即受教育程度高、职业期望高、物质和精神享受要求高，但工作耐受能力偏低，就业稳定性差。

二、新生代农民工培训创业情况近年来，我区多措并举抓实新生代农民工培训创业工作。

一是坚持以工业园区定向培训为主，有针对性地制定培训计划，结合企业用工需求，加强对农村劳动力尤其是新生代农民工的岗前培训和技能提升培训力度。

二是有针对性地开展农村特色种养殖技术培训班。

通过科学整合政府、企业和培训机构的各方资源建立完善多元化、多渠道的培训机制，显著提升新生代农民工的综合素质。

今年以来，我区为新生代农民工培训260余人。

三是加大创业担保贷款资金扶持力度。

扩大贷款对象和范围，将包括新生代农民工在内的农村自主创业农民纳入支持范围。

对符合创业申请条件的、创业资金不足的农村创业人员，按政策提供创业担保贷款扶持。

今年以来，我区已累计为6名新生代农村创业者（主要指1980后出生的农村创业者）发放创业担保贷款93万元，带动就业27人。

2020年8月16日新生代农民工就业情况报告2新生代农民工（1980年后出生的农民工）作为劳动力市场中新生力量，逐渐成为农民工的主体，为我国经济增长和城市发展作出了重要的贡献。

为全面了解我市新生代农民工就业状况，衢州调查队通过问卷调研的方式对51名新生代农民工进行调研，结果显示。

新生代农民工学历提升意愿强、工作满意度较高、注重工作氛围、创业者占比较高，但仍存在社会保障不全、培训覆盖面不广、城市定居困难多等方面的问题。

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一、新生代农民工就业现状。

本次调研在全市范围内抽选出51名新生代农民工，按区域分，衢江区11名，柯城区、江山市、龙游县、开化县和常山县各8名。

按性别分，男性占68.7%，女性占31.3%。

按学历划分，初中及以下占27.5%，普通高中及中等职业教育占27.5%，大学专科及高等职业教育占29.3%，大学本科占13.7%，研究生及以上占2%。

从年龄结构来看，20-30岁占54.9%，30-40岁占45.1%。

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（一）受教育程度较高，学历提升意愿强。

在接受调查的51名新生代农民工中接受过普通高中及中等职业以上教育的人员37人，占比为72.5%，初中及以下人员14人，占比为27.5%。

与“80前”农民工相比，受教育程度明显提高。

2019年三季度衢州市农民工监测调查数据显示，“80前”农民工受教育程度以初中及以下为主，占87.8%。

新生代农民工受到相对良好的教育，有较强的学习能力，对学历提升和参加培训接受度较高，在受访的新生代农民工中，有超过五成的受访者主动报名参加更高学历的学习或提升职业技能方面的培训。

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（二）就业较为稳定，工作满意度较高。

“80后”农民工已基本踏入而立之年有一定工作经验，且大部分签订长期劳动合同，工作状态较为稳定。

调研显示，本次受访对象的平均年龄为34.1岁，受访者在最近一年没换过工作的有45人，占91.8%，与单位或雇主签订一年以上劳动合同21人，占42.8%，无固定期限劳动合同9人，占18.4%。

从对目前工作满意情况看，非常满意及比较满意的占71.4%。

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（三）行业倾向明显，注重工作氛围。

相对于上一代农民工，新生代农民工在择业方面显露出了一定的行业倾向性，开始偏向于劳动环境和就业条件更好的服务行业，而对于劳动强度较大的第二产业选择相对较少。

本次调研的新生代农民工主要从事第三产业，占63.2%，涉及批零住餐业、金融业等12个三产服务行业，而从事第二产业的比重仅为34.7%。

在工作满意的受访者中，工作氛围好、薪酬收入理想和工作时间灵活是受访者对工作满意的主要原因，占比分别为58.3%、45.8%和29.2%，这也反映了新生代农民工就业时更看重工作环境。

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（四）创业者占比较高，自由职业者逐渐兴起。

近年来，随着“大众创业、万众创新”氛围日渐浓郁，越来越多的新生代农民工加入到创业群体。

调研显示，在参加工作的49人中，有13人为雇主或自我经营者，创业比例占26.5%。

同时随着互联网平台经济快速发展，涌现出一批以网约车、快递小哥、在线外卖、淘宝、微商等为代表的众多互联网新业态。

新业态工作与传统就业岗位相比，具有就业灵活、准入门槛低、工作时间可自由安排等优点，成为新生代农民工就业新选择，16.3%的农民工就业时选择自由职业/灵活就业。

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二、新生代农民工就业时面临的问题。

（一）社会保障不全。

社会保障水平是衡量就业质量高低与否的重要因素。

调研显示。

新生代农民工参加社会保险的比例还不高，单位或雇主为被访者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险的占比分别为56.8%、54.9%、52.9%、54.9%和50.9%，31.4%的受访者没有缴纳任何保险。

而缴纳公积金的占比仅为39.1%，还有29.4%的受访者没有和单位或雇主签订劳动合同。

当被问及当前工作中是否会存在安全隐患，34.6%的受访者表示存在高温、噪音或粉尘污染等安全隐患。

在工作强度方面，能享受“双休日”的只占37.2%，35.3%的受访者能单休、隔周休息和无休息的占比均为11.8%。

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（二）培训覆盖面不广。

调查结果显示，54.9%的受访者近一年内没有参加过职业技能方面培训，培训的覆盖面总体不广。

究其原因，一是部分企业用人标准较低，企业在招聘的时候对员工没有职业技能证书上的硬性要求，或者有技能要求但不一定需要持证上岗。

二是部分企业在经费和时间上对于新生代农民工参加职业技能培训支持力度不够，对技能人才存在重使用、轻培养的现象。

三是部分受...