推行小微权力运行工作总结3篇

推行小微权力运行工作总结3篇工作总结就把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。

下面是本站为大家带来的推行小微权力运行工作总结3篇，希望能帮助到大家!推行小微权力运行工作总结1201X年，全市组织系统在市委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，特别是习近平总书记系列重要讲话精神，抓住。

三严三实。

专题教育契机，认真落实中央和省、市委关于党建组织工作各项部署，进一步选贤任能、固本强基、聚才汇智，为我市贯彻五大发展理念、加快赶超发展提供了有力保障。

全市组织工作得到刘云山、赵乐际、夏宝龙、廖国勋等中央、省委领导同志批示13条次，省级以上新闻媒体宣传报道675条次，省级以上工作简报刊发信息111条次。

着重抓了以下五个方面的工作。

一、巩固党的群众路线教育成果，扎实开展。

三严三实。

专题教育。

坚持问题导向，注重实际实效，紧抓。

四个关键动作。

，以严的态度、实的作风认真落实。

三严三实。

专题教育各项任务。

1、坚持领导示范，高质量上好专题党课。

市委书记率先带头讲专题党课，联系实际指出不严不实问题，把严和实的要求立起来、树起来。

市四套班子党员领导干部第一时间跟进，深入基层了解情况，亲自动手准备党课讲稿，直截了当点问题，联系实际提要求，专题党课触动思想、讲出效果。

在市领导示范带动下，全市共有823名县处级以上领导干部以多种形式讲专题党课。

2、坚持以知促行，深入开展学习研讨。

制定下发《关于在县处级以上领导干部中开展。

三严三实。

专题学习研讨的通知》，围绕三个专题和。

绿水青山就是金山银山。

主题，24位市领导进行交流发言，进一步增强践行。

三严三实。

的思想自觉和行动自觉。

举办党章党规党纪专题集中轮训班，组织809名县处级党员干部分4期开展专题轮训。

深入开展。

向身边的典型学习。

活动，积极挖掘宣传一批查摆整改不严不实问题的先进单位、推进。

双百。

专项行动的先进典型、。

勇于担当。

的干部群体，重点组织广大党员干部向省优秀共产党员黄群超同志学习，查找差距不足，明确努力方向。

3、坚持边查边改，着力解决突出问题。

组织县处级以上领导干部深入查摆，列出问题清单，查找不严不实方面的具体问题2892个，明确整改时限和整改举措，一项一项抓好整改。

组织各县区、市直各单位党委(党组)广泛征求意见建议，认真开好。

三严三实。

专题民主生活会，严肃开展批评和自我批评。

始终保持正风肃纪高压态势，持续开展。

效能亮剑。

专项行动。

联动开展信访集中督查专项行动，实行领导干部领衔督查、专案督导，督查信访事项545件，化解了一批信访积案。

扎实推进建章立制，重点围绕严肃党内政治生活、加强干部教育管理、加强权力运行约束等方面制定长效机制，推动践行。

三严三实。

常态化、长效化。

4、坚持实际实效，全面推进。

双百。

行动。

组织172名市、县区领导班子成员联系助推209个重大产业项目落地，优化部门服务，协调解决困难问题。

组织市、县区领导班子成员领衔破解192个改革发展中的突出问题，办好民生实事，化解矛盾纠纷，维护社会稳定。

建立领导领衔、部门助推、协调联动机制，市、县区领导共走访企业1106家，召开现场协调会174个，帮助解决实际困难531个。

强化督促检查，定期组织开展现场督导，倒逼工作落实，切实用专题教育的成效推动改革发展，用改革发展的成果检验专题教育成效。

二、从严贯彻《干部任用条例》，全力推进好班长好班子好梯队建设。

以培养选拔好干部为关键，从严教育、从严管理、从严监督，努力建设过得硬、打胜仗的干部队伍。

1、选优配强领导班子。

研究制定《XX好干部示范引领标准》，突出强调。

创新。

、。

实干。

、。

担当。

等好干部本土化要求，组织广大干部深入学习、对照剖析、激发干劲。

坚持围绕发展选干部，深化完善综合分析研判机制，强化常态分析队伍、动态监测班子、定点聚焦干部，把有闯劲、有干劲、有能力、有魄力的干部选拔充实到各级领导班子中，加大市级部门、县区干部调整交流力度，有效盘活干部资源，领导班子整体功能和综合素质进一步提升。

结合派驻纪检机构改革等，全年共调整配备市管干部278人次。

加大干部。

下。

的力度，全面推行不适宜担任现职干部。

反向提名。

，采取调离岗位、降职、改任非领导职务等方式，对53名不适宜担任现职的领导干部进行组织调整。

切实重视乡镇干部队伍建设，全市配备35岁以下乡镇(街道)党政正职18名，其中党委书记2名。

2、深化干部人事制度改革。

着眼从严贯彻《干部任用条例》，制定完善《关于进一步加强好班长好班子好梯队建设的实施意见》等干部工作。

1+6。

文件。

完善《市管干部选拔任用工作规程》，进一步规范选人用人程序，相关工作在全省规范选人用人工作会议上作经验介绍。

探索开展定向选拔县处级副职预备人选，强化组织把关，采取推荐人选直接面试、无领导小组讨论等方式，有效破解。

以分取人。

难题，相关做法被中组部、省委组织部刊发。

深化实绩导向型年度考核试点，研究制定《关于开展乡镇(街道)领导干部实绩记实和公示公议工作的意见》、《县区党政领导班子和领导干部实绩考核评价工作实施办法》，健全完善实绩考核考察体系。

深化完善新提任领导干部个人有关事项公开制度，全市共公开36批464人次，有6名干部因申报情况与核查情况不符被中止提拔程序。

3、强化优秀年轻干部选拔培养。

首次面向清华、北大、浙大等6所全国著名高校开展选调工作，择优录用11名优秀硕博毕业生，落实导师结对帮带、跟踪培养。

组织开展优秀年轻干部。

三支队伍。

推选工作，加大各类干部梯次储备。

深化。

南太湖年轻干部成长助推计划。

，推行。

一人一策。

差异化培养，选派74名干部上挂外派锻炼，40名干部到市直部门和县区乡镇(街道)双向交流挂职锻炼，1572名年轻干部参与项目建设、。

治水治气。

和城市治堵等重点工作，让年轻干部在基层一线历练成长。

制定出台《挂职干部绩效考评实施办法(试行)》，实行岗位目标责任制、挂职工作记实制、挂职情况季报制，促进挂职干部真挂实干。

4、加强干部...