党员批评别人缺点简短3篇

党员批评别人缺点简短3篇。

党员，即政党的成员，是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员。

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党员批评别人缺点简短1、缺乏奉献精神。

总认为自己分的任务多了吃亏了，讲条件讲价钱。

2、组织观念有待加强。

坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥群众智慧，但有时也因会议安排议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。

有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理解组织的教育和群众监督。

3、舒xx同志的意见。

管理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点过失，也不能大胆批评严肃处理，总顾及所谓的。

面子。

同事。

情谊。

，存在护短现象。

推荐增强。

亮短揭丑。

的勇气。

4、反对。

四风。

措施不力。

在查处涉及。

四风。

问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。

5、担当精神不够。

XX同志，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。

有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。

在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改善。

6、对xxx同志的批评意见。

工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。

在工作安排和落实工作时不深入思考不结合实际，遇到急难险重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策参考的意见推荐少可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。

比如。

在受理各种矛盾纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦群众反映比较复杂的纠纷时，就只是简单再次要求村级自行进行化解，或者简单的答复办理不了直接到法院诉讼。

对司法行政工作调查研究指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自己的思路去安排，真心实意采纳基层的意见推荐较少，个性是提出解决困难问题的对策措施的就更少。

比如。

对全镇的矛盾纠纷排查调处社区矫正和安臵帮教普法宣传等工作开展研究分析不够深入，不够扎实，只是在按照一些基本的动作要求去做。

7、参与街道社区组织的文体活动不用心。

有时对于通知全体干部用心参与的活动，参加的也少。

8、改革上存在畏难情绪。

对于全面深化改革，思考方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。

9、对xxx同志的批评意见。

工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。

比如。

在挂点老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作指导不力，对发展村群众经济有了挂点单位资金，久久找不到发展途径，导致本就软弱涣散的村两委干部无心工作。

指导工作联系实际少，存在空想主义理想主义。

指导工作看花拳绣腿，提对策推荐少，对打基础利长远的工作研究不够，缺乏负重前行知难而上的精神。

比如。

在综治维稳工作会议上，未经前期广泛调研和深入思考，照搬上方的要求对村上治保调解员提出了十项工作，由于脱离了实际，致使他们产生。

你说你的，我干我的。

的思想。

10、学习氛围不够浓厚。

全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

党员批评别人缺点简短XXX同志。

抓大事顾大局，关心同志，希望在以后的工作中，能够严格要求，敢于批评，促进同志的健康成长。

XXX同志。

能结合新时代新要求开展创新性的工作，但步子不够大，希望进一步加强开拓精神。

XXX同志。

工作兢兢业业，任劳任怨，但主动思考问题不够，工作的前瞻性和主动性有待加强。

XXX同志。

工作认真负责，开拓精神强，但工作中要注意方式方法，对待问题不能简单粗暴解决，管理能力和水平有待进一步加强。

党员批评别人缺点简短1、联系群众不够深入。

2、担当精神不足。

3、性格急燥，有时不讲究方式方法。

4、有长官意志和官僚作风。

5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。

6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。

7、吃苦精神和进取精神不强。

8、严于律己不够过硬。

9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚。

10、性格急燥，修养不够。

11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文。

12、服务老干部不讲究方式方法。

13、工作质量不高。

14、工作纪律执行不严。

15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。

16、学风不实，学用脱节。

17、有时不注重小节，自身要求不高。

18、大大咧咧，口无遮拦。

19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬。

20、公车管理不严，有公车私用现象。

21、工作的统筹和前瞻性不够。

22、执行制度不严格、不到位。

23、工作方法简单。

24、工作作风不扎实。

25、奢侈思想滋生，生活庸俗。

26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少。

27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足。

28、思想上对传帮带工作重视不够。

29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。

30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少。

31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强。

32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬。

33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流。

34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够。

35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位。

36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。

37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。

39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。

40、工作上缺少进取、创新精神，满足于...