2022年组织工作要点区2022年组织工作要点

2022年组织工作要点区2022年组织工作要点2022年是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键一年，也是我区在全面转型高质量发展中开创事业新局面的关键一年。

今年全区组织工作的总体要求是。

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神，自觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，坚持以党的政治建设为统领，坚持稳中求进工作总基调，深入研究破解组织工作难点问题，担当作为、锐意进取狠抓落实，不断推动党的组织体系建设实现新提升、高素质专业化干部队伍建设呈现新气象、高水平人才建设取得新突破，为全面转型高质量发展提供坚强组织保证，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

一、突出政治建设，持续用党的创新理论凝心铸魂1.夯实党的创新理论武装。

坚持把新时代中国特色社会主义思想学习教育抓在经常、融入日常，组织党员干部多读原著、勤学原文、深悟原理，切实增强政治认同、思想认同、情感认同。

认真抓好党的十九届六中全会精神学习培训，组织开展全区科级干部集中轮训，引导党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

严把代表政治关，深入细致做好党的二十大代表和省十四次党代会代表酝酿推荐工作。

党的二十大召开后，及时组织开展学习培训，推动党员干部自觉把思想和行动统一到党的二十大精神上来。

2.持续拓展DS学习教育成果。

认真总结运用DS学习教育成功经验，建立常态化长效化制度机制，指导各级党组织开展多形式、分众化、全覆盖的理论学习，引导广大党员干部深刻汲取党的百年奋斗宝贵历史经验，自觉把学DS和悟思想、强党性有机结合起来，以强烈的历史主动精神奋进新征程、建功新时代。

3.推动党员干部教育培训提质增效。

制定《2022年度区一级党员和干部教育培训项目计划》，紧紧围绕“三新一高”要求，有针对性地办好各类专题培训班次，分级分类抓好换届后新任职干部教育培训，重点强化政治训练和专业培训，增强党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，提高推动全面转型高质量发展的能力。

完善述学、评学、考学制度，丰富教学方法，用好信息化培训手段，不断增强教育培训的针对性和实效性。

二、突出实干实绩，全面加强高素质干部队伍建设4.牢固树立正确选人用人导向。

坚持把政治标准放在首位，坚持以发展论英雄、以实绩论功过，坚持事业为上、以事择人，大力选拔斗志旺盛、敢打敢拼、知重负重、担事任事的干部，使选出来的干部德配其位、才配其位。

持续优化干部队伍结构，注重发挥各年龄段干部积极性，重视“三方面”干部培养使用。

5.考准考实政治素质。

坚持把政治素质考察作为年度考核的重要内容，作为干部调研、任职考察、指导民主生活会的关注重点，按照好操作易落实的原则，改进考察办法，进一步优化评价体系，加强综合分析研判，坚持以事察人，近距离考察、常态化识别，准确掌握领导班子和领导干部政治表现。

强化政治素质考察结果运用，把考察结果与选拔任用、教育培训、管理监督、激励约束有效挂钩，对政治素质考察不合格的“一票否决”。

6.注重年轻干部培养使用。

把发现优秀年轻干部作为干部调研的重要内容，通过非定向无任用调研访谈等方式，发现储备一批近期成熟可用、长期培养储备两个方面优秀干部。

持续推动年轻干部跨领域跨部门交流，扩大年轻干部队伍“蓄水池”。

大力实施xx英才“薪火工程”，健全年轻干部选育管用全链条机制，通过立体式发现识别压担式实践锻炼、体悟式实战特训、动态式分类储备，锻造素质优良结构合理、可堪重任的优秀年轻干部队伍。

7.持续加强干部管理监督。

坚持严的主基调不动摇，认真落实中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，用好谈心谈话、提醒、函询、诫勉等手段，及时发现解决苗头性、倾向性问题。

进一步规范领导干部家属经商办企业，严格执行领导干部家属从业规定，强化领导干部涉外事项管理，积极探索加强对领导干部社会交往的监督推动形成亲清政商关系。

着力抓好十三届省委选人用人专项检查反馈问题整改“回头看”工作。

8.推动“能上能下”激励干部担当作为。

加强和改进干部考核工作，优化考核评价体系，完善推动高质量发展政绩考核，充分发挥考核的激励鞭策作用。

深化落实“三个区分开来”的要求，健全整治不担当不作为问题长效机制，完善推进干部能上能下实施办法，推动形成能者上，优者奖，庸者下，劣者汰的良好局面。

认真落实干部待遇保障等各项制度措施，推行县以下事业单位理岗位职员等级晋升制度激发事业单位干部队伍活力。

9.加强和改进公务员管理工作。

全面贯彻实施公务员法及其配套法规，积极深化公务员分类改革，进一步规范参公单位管理巩固深化职务与职级并行制度成果，统筹做好公务员调任转任、考核培训和及时奖励、津补贴清理规范等工作，认真做好“人民满意公务员”评选推荐工作。

加强公务员信息系统建设，推进干部人事档案数字化管理。

10.用心用情做好老干部工作。

严格落实加强和改进全区离退休干部工作的实施意见，注重党建引领、作用发挥、服务管理，进一步加强离退休干部政治建设、思想建设和组织建设，积极拓展多种服务模式，用心用情精准服务。

持续发挥老同志在服务大局、构建和谐、关心下一代等方面的优势作用，引导老同志立足自身优势特长发挥余热。

三、突出作用发挥，着力提升基层党组织建设质量11.坚持大抓基层强基固本。

牢固树立抓基层、强基础、固基本的鲜明导向，认真落实党支部联系点制度，不断深化党支部建设标准化、党建工作信息化和“四抓两整治”重点措施。

持续开展学标用标大力开展基层党组织“星级争创”活动，常态化整顿软弱涣散基层党组织，分领域研究制定党支部发挥作用任务清单，着力提升基层党组织政治功能和组织力、凝聚力。

深入实施基层党建全面提升工程，开展“强基兴村”“品牌培育”“效能优化”“融合互促”“基提质”五大行动，推动基层党建工作升级加力、提质增效。

12.深入推进抓党建促乡村振兴。

强化抓乡促村责任，健全镇党委统一指挥和统筹协调机制，加强乡镇、村集中换届后领导班子建设抓实教育培训和管理监督，派强用好驻村第一书记和工作队，选树一批“担当作为好支书”。

完善村级重大事项、重要问题经村党组织研究讨论机制，全面落实“四议两公开”制度。

做深做实抓党建促农村宗教治理工作，完善落实整治“村霸”长效机制，切实解决基层政权被干扰、侵蚀问题。

推进村党组织领办合作社全面转型高质量发展，探索在具备条件的中心村或区域产业链建立联合党委，持续壮大村级集体经济。

13.强化党建引领城市基层治理。

健全党建引领城市基层治理体制机制，开展“红色领航12*365”城市基层党建提升行动。

创新区域化党建工作模式，全面实施“轮值主席”制，强化党建联席会议制度和兼职委员制落实。

打造“红色品牌”矩...