组织生活会批评意见清单

组织生活会批评意见清单组织生活会是党支部或党小组以交流思想，总结交流经验，开展批评与自我批评为中心内容的组织活动制度。

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组织生活会批评意见清单1.xx同志们的学习意识需要加强。

根据党委中心小组的集中学习，个人意识明显不足，缺乏深入的互动和思想交流，理论联系不深入、不透明。

2.xx同志们通常忙于复杂的事务，不重视理论学习，忽视理论学习，导致指导工作基础薄弱、技能不足、基础薄弱。

3.xx同志学习紧迫感和危机感不强，工作经验懒惰。

4.xx同志学习深度有待拓展。

*理解不够全面，不够系统。

在学习、理解和实践中努力是不够的。

5.xx同志们的学习热情需要提高。

有些思想不够重视，集体学习被动参与，缺乏热情，工作和学习矛盾，重工作轻学习思想，总是忙于工作，重任务，没有时间学习，不能有意识地冷静下来学习，没有写学习经验，导致政治理论学习效果不明显。

6.xx同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。

7.xx同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。

8.xx同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。

9.xx同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。

10.xx同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。

11.xx同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。

组织生活会批评意见清单1、XX同志学习的自觉性有待加强。

能按照参加党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

2、XX同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

3、XX同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。

作为意识形态工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。

4、XX同志对上负责多，对下负责少。

平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为主要领导提出的建设性意见不多。

5、XX同志存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于某某做的不彻底。

6、XX同志存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。

7、XX同志用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。

8、XX同志作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。

缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。

9、XX同志有。

老好人。

心态，不敢于担当。

在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面不指出其问题或做事不得罪人的情况。

10、XX同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

11、XX同志深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。

12、XX同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。

有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。

13、XX同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出。

14、XX同志下基层调研时存在。

走马观花、蜻蜓点水。

的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。

15、XX同志个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。

16、XX同志工作魄力不足。

工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。

17、XX同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。

18、XX同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。

19、XX同志理论学习不够深入。

对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。

20、XX同志遵守政治纪律还需加强。

存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。

21、XX同志不定期请示汇报制度落实不够规范到位。

对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。

22、XX同志缺乏担当。

基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。

对单位整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多总要依靠科长解决问题。

23、XX同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。

24、XX同志创一流、走前列的冲劲后劲还不足。

25、XX同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。

26、XX同志原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。

27、XX同志个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足。

会上讲。

、。

稿上念。

。

潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。

28、XX同志在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。

29、XX同志仍然习惯于。

多栽花少栽刺。

，话到嘴边留半句，搞无原则的。

一团和气。

。

30、XX同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

31、XX同志对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。

32、XX同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、...