民政主题教育调研报告

民政主题教育调研报告民政，是主管民间社会事务的行政部门，一般包括婚姻登记、拥政爱民、区划地名、低保、福利、慈善、殡葬、救助等。

下面是本站为大家整理的民政主题教育调研报告，供大家参考选择。

民政主题教育调研报告根据县人大常委会xxxx年度工作计划安排和评议工作要求，县人大常委会第二评议调研组深入县人力资源和社会保障局，采取听取工作汇报、集中提问和小组个别座谈的方式，就其工作开展情况进行了深入调研，整体情况如下。

一、工作开展情况xxxx年以来，县人力资源和社会保障局始终坚持民生为本的工作理念，主动适应经济发展新常态，切实加大就业工作力度，积极推进社保体系建设，努力营造和谐劳动关系，着力加快人才引育步伐，人力社保各项事业实现新发展，为推动全县经济平稳健康发展作出了积极贡献。

（一）就业服务体系建设成效显著一是就业规模逐步扩大。

至xxxx年x月，城镇新增就业人员达xxxxx人，城镇登记失业率始终控制在x%以内。

农村劳动力转移就业持续扩大，总人数达xx万人。

再就业工作成效突出，通过落实各项优惠政策，共有xxxxx名下岗失业人员实现再就业。

二是职业技能培训不断加强。

xxxx以来，开展各类职业技能培训x.xx万人次。

职业培训规模不断扩大，社会办学职业技能学校发展到xx所。

职业技能鉴定体系逐步完善，共有xxxxx人取得了职业资格证书。

三是就业服务全面提升。

组织xxx名高校毕业生参加就业见习，离校未就业高校毕业生实名登记率达xxx%。

建成启动新的人力资源市场，累计开展。

就业援助月。

、。

春风行动。

、。

大学生公益人才招聘会。

等招聘活动xxx场次，xxxxx人通过就业服务圆了就业梦。

（二）社会保障事业跨越发展一是社保覆盖面进一步扩大。

开展。

全民参保计划。

行动，推动未参保企业、个体工商户按时足额缴费。

截至目前，企业养老保险、失业保险、工伤保险分别达到x.xx万人、x.xx万人、x.xx万人。

城乡居民社会养老保险参保人数xx.x万人，参保率达xx%。

深入推进机关事业单位养老保险制度改革，完成参保登记xxxxx人，。

中人。

待遇核定xxxx人。

二是稳步提高社会保障待遇水平。

按照省、市规定，将城乡居民基础养老保险金标准从xxxx年每人每月xxx元提高到xxx元，人均失业保险提高到xxxx元。

三是社保基金监管进一步加强。

加强对各险种基金运行和风险管控情况评估检查，提高风险预警能力，堵塞经办管理漏洞。

xxxx年以来，通过金保系统共发现办结各类异常、预警信息xxx次，查处骗保、冒领人员xxxx余人次，挽回基金流失xxxx.x万元，有效维护基金的安全运行。

（三）人才队伍建设持续发展专业技术人才和高技能人才队伍规模持续增长，新增专业技术人才和高技能人才分别达到xxxx余人、xxxx人。

积极开展各类招才引智活动，建成博士后创新实践基地x家、省引智基地x家、技能大师工作室x个。

（四）人事制度管理稳步推进全面加强事业单位人事管理，规范工资收入分配秩序完成对全县机关事业单位人员基本工资标准、住房补贴标准进行审核，实施乡镇工作性补贴。

狠抓事业单位人员招聘考试工作。

xxxx年以来，共公开招聘事业编制人员xxxx人，合同制工作人员xxxx人，考试安全率xxx%。

（五）和谐劳动关系日益巩固一是加强劳动监察维权力度。

开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序、遵守社会保险法执法、劳动合同用工书面审查等活动，依法规范用工单位用工行为，切实维护劳动者合法权益。

xxxx年以来，累计查处侵害劳动者合法权益的案件xxx起，督促企业补签、续签劳动合同xxxx份，为农民工等劳动者清理拖欠工资xxxx万元，有效维护了企业职工的合法权益。

二是提升劳动人事争议调解仲裁水平。

加强基层调解组织建设，初步建立劳动人事争议区域化专业化调解机制，累计受理劳动争议xxx件，结案xxx件，按期结案率xx.x%。

二、存在问题一是人才工作。

引、育、留。

还有一定短板。

我县的人才生态环境，制约了高层次高学历人才的引进和留用，各类人才引进虽然数量多，但流失率也相对较大，专业技术人才和技能型人才缺口较大，就业的总量压力与结构性矛盾亟待破解，一定程度上影响了我县地方经济社会发展和工作正常开展。

二是劳动技能培训工作需进一步加强。

我县一些村庄由于大量青壮年劳动力永久性或暂时性地向城市迁徙，出现。

空巢村。

现象，劳动技能培训存在。

招生难。

。

同时，缺乏大型的综合技能培训基地，现有就业技术培训种类单一，大多为育婴、家政、护理、保洁等。

短平快。

的低端培训，就业培训质量不高，针对性、实效性较差。

此外，企业缺乏对职工技能培训的主体责任意识，部分企业领导者对职工培训认识不到位，认为组织培训投入人力、物力、时间较多，影响企业正常生产经营。

同时担心技术骨干参与培训学成后跳槽，造成人才流失。

三是社会保险扩面征缴工作难度较大。

我县部分企业，尤其是乡镇地区的微小企业经济收益下降，人员流动较大单位负责人只顾眼前利益，存在不签订劳动合同、不为职工办理社会保险或未足额、全面缴纳社会保险费用等现象。

同时部分企业职工参保意识较低，对社会保险缺乏足够的.认识，存在用农村医疗保险代替企业医疗保险，用农村养老保险代替企业养老保险的问题。

四是化解劳动人事争议能力建设需进一步加强。

随着经济下行压力加大、劳动力成本提高，企业收益受到影响，劳动人事争议数量明显上升，案多人少现象突出，人社部门处理劳动者举报投诉、劳动人事争议仲裁案件等工作任务繁重。

三、工作建议一是进一步深化人才引育工作。

要进一步完善人才招纳引进、培养使用、保障激励等工作机制。

深入优化校企对接模式，积极促使大学生见习实习基地和企业招才引智网络建设精准对接、有机结合，推动教育链、人才链、产业链有机衔接。

提高人才招引精准度，根据我县经济社会发展及产业结构等特点，有针对性地细化人才政策，大力引进与我县相匹配的高层次专业型技术人才。

进一步加大对职业技能教育的投入力度，加快形成职业培训的市场化机制，加快建设职教产业园，打造高技能人才培养基地，以适应当前我县高技能人才需求。

二是进一步加强劳动技能培训工作。

围绕大力加强职业技能培训和做强劳务经济、促进城乡统筹发展要求，加快建设大型综合培训基地。

根据企业、用人单位用工需求和职工技能提升需求，本着实际、实用、实效的培训原则，依托企业、职业院校和各类职业培训机构，大力开展有针对性的技能培训和创业培训。

进一步加大培训...