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资源描述:
“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会班子对照检查材料对照,汉语词语,即把两种相差、相反、相关的事物,或同一事物相差、相反、相对的两个方面,放在一起加以比照,使之相反相成,以更鲜明地表现事物特征,也称对比。
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不忘初心、牢记使命。
专题民主生活会班子对照检查材料,希望能帮助到大家!。
不忘初心、牢记使命。
专题民主生活会班子对照检查材料按照XX关于开展。
不忘初心、牢记使命。
主题教育工作安排,根据XX《关于开好。
不忘初心、牢记使命。
专题民主生活会的通知》(XX〔2019〕XX号)文件要求,XX党委领导班子紧紧围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标,按照习近平总书记关于。
四个对照。
、。
四个找一找。
的要求,精心制定民主生活会实施方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话活动,认真撰写对照检查材料,现将具体情况汇报如下。
一、存在的问题和不足(一)理论学习有收获方面。
一是学习缺乏系统性。
有的班子成员学思用没有贯通,知信行不统一,孤立地、零散地、局部地学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平关于。
不忘初心、牢记使命。
论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、系列重要讲话和治国理政思想,就事论事,存在形式主义、实用主义。
二是学习缺乏创新性。
在集中学习时,通常以宣读学习内容、集体观看视频为主的方式,造成了领导或组织者与学员之间,学员与学员之间缺乏互动和交流。
即使偶有讨论,也是以领导或组织者讲话为主,其他学员难以有发言的机会。
三是学习缺乏实践性。
在进行理论学习时,还大量存在着为了理论学习而学习的现象,用理论学习装门面,实际上所学的理论与实际主要工作相脱节,起不到理论指导实践的应有效果。
(二)思想政治受洗礼方面。
一是践行。
四个意识。
不自觉。
有的班子成员缺乏大局意识,对中央和省市重大决策研究不够透彻、理解不够系统,有时没有完全处理好局部利益和整体利益的关系,存在一定的本位主义、实用主义思想,考虑本地利益比较多一些。
比如,在一些省重点项目推进中,往往上级资金、保障多的就先做快做,反之就存在缓一缓、等一下的想法。
二是践行。
四个自信。
不坚定。
班子个别成员对。
四个自信。
理解认识还需要进一步加强,在践行。
四个自信。
的自觉性上还有一定差距。
主要表现为。
对道路自信认识不深,对理论自信、制度自信学习还不够透。
文化自信方面做的不够好,对中国传统文化学习不够、理解认识还不够全面。
对西方的文化艺术、生活思维方式、商品、教育等方面的错误思潮抵御还不够。
三是践行。
两个维护。
不到位。
有的班子成员的政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。
在一些班子成员中,对社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争,对一些苗头性倾向性问题,甚至一些错误言论,没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。
尤其是,网络管控和舆论引导工作还存在盲区,对新媒体上的言论引导水平还需提升。
(三)干事创业敢担当方面。
一是过去那种。
西北望、射天狼。
的雄心壮志有所淡化。
有的同志在领导岗位时间长了,改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前,特别是随着年龄的增长,认为工作已经不错了,成绩也有了,现在外部环境又很严,看住门不出事就行了,标准不高、闯劲不足,对遇到的发展难题破解力度不大。
这几年我市经济社会发展态势整体不错,产业发展、城乡建设、文化旅游、农业农村等工作也取得了一些成效,有的同志就产生了。
还可以、过得去、差不多。
的自满心态,出现了。
等一等、缓一缓、歇一歇。
的松劲情绪。
二是过去那种。
勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战。
的开拓劲头有所淡化。
有的干部在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢,以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆,而是工作患得患失,困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。
比如有的领导干部对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题,担心出乱子,态度不坚定,推进不积极,手腕不够硬,下边的同志也上行下效,导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。
三是过去那种。
跑起来干事、跳起来摸高。
的拼搏精神有所淡化。
党委去年提出了。
务实重干勇争先。
的号召,但有些同志在工作中还存在按部就班现象,思路还不够活,站位还不够高,格局还不够大,工作上缺乏新意,缺少亮点。
比如,在谋划工作时,有的同志还囿于自己分管的。
一亩三分地。
中,没有站在本地大局来思考谋划XX的发展。
(四)为民服务解难题方面。
一是为民服务的意识还需增强。
随着阅历增长、环境变化,班子成员不自觉地在思想深处对。
为了谁、依靠谁、我是谁。
的认识出现模糊,潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差,造成联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底,在一定程度上影响了公职人员在群众中的形象。
二是为民服务的真功夫还需淬炼。
在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,对基层鲜活的典型经验学习总结的不够,没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量,指导工作主观意志成份多,对群众反映的难点热点问题,拓思路、出点子还不够,服务群众,缺乏真功夫。
(五)清正廉洁作表率方面。
一是在落实。
一岗双责。
上还存在薄弱环节。
班子成员在落实。
一岗双责。
上还没有真正把党风廉政建设作为自己的。
责任田。
和。
份内事。
,对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够,没有坚持高标准严要求予以问责。
指导分管工作时,抓业务工作的多,抓党风廉政建设的少。
二是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。
对干部管理方面存在。
重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励。
等现象。
虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度,但在后续跟踪管理方面滞后,未发挥有效的科学性、针对性,对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够,致使有的干部产生了惰性。
经常性了解干部的工作机制尚未真正形成,尤其是对领导干部八小时之外的。
生活圈。
、。
社交圈。
的监督,仍缺乏有效管理办法。
二、产生问题...
以下是引领财经网分享的。
不忘初心、牢记使命。
专题民主生活会班子对照检查材料,希望能帮助到大家!。
不忘初心、牢记使命。
专题民主生活会班子对照检查材料按照XX关于开展。
不忘初心、牢记使命。
主题教育工作安排,根据XX《关于开好。
不忘初心、牢记使命。
专题民主生活会的通知》(XX〔2019〕XX号)文件要求,XX党委领导班子紧紧围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标,按照习近平总书记关于。
四个对照。
、。
四个找一找。
的要求,精心制定民主生活会实施方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话活动,认真撰写对照检查材料,现将具体情况汇报如下。
一、存在的问题和不足(一)理论学习有收获方面。
一是学习缺乏系统性。
有的班子成员学思用没有贯通,知信行不统一,孤立地、零散地、局部地学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平关于。
不忘初心、牢记使命。
论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、系列重要讲话和治国理政思想,就事论事,存在形式主义、实用主义。
二是学习缺乏创新性。
在集中学习时,通常以宣读学习内容、集体观看视频为主的方式,造成了领导或组织者与学员之间,学员与学员之间缺乏互动和交流。
即使偶有讨论,也是以领导或组织者讲话为主,其他学员难以有发言的机会。
三是学习缺乏实践性。
在进行理论学习时,还大量存在着为了理论学习而学习的现象,用理论学习装门面,实际上所学的理论与实际主要工作相脱节,起不到理论指导实践的应有效果。
(二)思想政治受洗礼方面。
一是践行。
四个意识。
不自觉。
有的班子成员缺乏大局意识,对中央和省市重大决策研究不够透彻、理解不够系统,有时没有完全处理好局部利益和整体利益的关系,存在一定的本位主义、实用主义思想,考虑本地利益比较多一些。
比如,在一些省重点项目推进中,往往上级资金、保障多的就先做快做,反之就存在缓一缓、等一下的想法。
二是践行。
四个自信。
不坚定。
班子个别成员对。
四个自信。
理解认识还需要进一步加强,在践行。
四个自信。
的自觉性上还有一定差距。
主要表现为。
对道路自信认识不深,对理论自信、制度自信学习还不够透。
文化自信方面做的不够好,对中国传统文化学习不够、理解认识还不够全面。
对西方的文化艺术、生活思维方式、商品、教育等方面的错误思潮抵御还不够。
三是践行。
两个维护。
不到位。
有的班子成员的政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。
在一些班子成员中,对社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争,对一些苗头性倾向性问题,甚至一些错误言论,没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。
尤其是,网络管控和舆论引导工作还存在盲区,对新媒体上的言论引导水平还需提升。
(三)干事创业敢担当方面。
一是过去那种。
西北望、射天狼。
的雄心壮志有所淡化。
有的同志在领导岗位时间长了,改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前,特别是随着年龄的增长,认为工作已经不错了,成绩也有了,现在外部环境又很严,看住门不出事就行了,标准不高、闯劲不足,对遇到的发展难题破解力度不大。
这几年我市经济社会发展态势整体不错,产业发展、城乡建设、文化旅游、农业农村等工作也取得了一些成效,有的同志就产生了。
还可以、过得去、差不多。
的自满心态,出现了。
等一等、缓一缓、歇一歇。
的松劲情绪。
二是过去那种。
勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战。
的开拓劲头有所淡化。
有的干部在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢,以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆,而是工作患得患失,困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。
比如有的领导干部对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题,担心出乱子,态度不坚定,推进不积极,手腕不够硬,下边的同志也上行下效,导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。
三是过去那种。
跑起来干事、跳起来摸高。
的拼搏精神有所淡化。
党委去年提出了。
务实重干勇争先。
的号召,但有些同志在工作中还存在按部就班现象,思路还不够活,站位还不够高,格局还不够大,工作上缺乏新意,缺少亮点。
比如,在谋划工作时,有的同志还囿于自己分管的。
一亩三分地。
中,没有站在本地大局来思考谋划XX的发展。
(四)为民服务解难题方面。
一是为民服务的意识还需增强。
随着阅历增长、环境变化,班子成员不自觉地在思想深处对。
为了谁、依靠谁、我是谁。
的认识出现模糊,潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差,造成联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底,在一定程度上影响了公职人员在群众中的形象。
二是为民服务的真功夫还需淬炼。
在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,对基层鲜活的典型经验学习总结的不够,没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量,指导工作主观意志成份多,对群众反映的难点热点问题,拓思路、出点子还不够,服务群众,缺乏真功夫。
(五)清正廉洁作表率方面。
一是在落实。
一岗双责。
上还存在薄弱环节。
班子成员在落实。
一岗双责。
上还没有真正把党风廉政建设作为自己的。
责任田。
和。
份内事。
,对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够,没有坚持高标准严要求予以问责。
指导分管工作时,抓业务工作的多,抓党风廉政建设的少。
二是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。
对干部管理方面存在。
重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励。
等现象。
虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度,但在后续跟踪管理方面滞后,未发挥有效的科学性、针对性,对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够,致使有的干部产生了惰性。
经常性了解干部的工作机制尚未真正形成,尤其是对领导干部八小时之外的。
生活圈。
、。
社交圈。
的监督,仍缺乏有效管理办法。
二、产生问题...
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