政治监督不够深入扎实有效的表现

政治监督不够深入扎实有效的表现政治监督是指在政治管理过程中，为保证社会公共权力机关在所担负的职权的正当范围内和轨道上运行，而对其进行监视、检查、控制和纠偏的各种活动。

下面是本站为大家整理的政治监督不够深入扎实有效的表现，供大家参考。

政治监督不够深入扎实有效的表现一、部门权力过于集中，监督缺乏有效性。

当前，从一些官员腐败案件揭露的情况看，国家权力部门化，部门权力个人化，个人权力商品化是其大肆敛财的体制原因。

一些财权、物权、人事权较集中的机关和部门，已成为腐败案件的高发区，主要官员。

前腐后继。

。

外部监督不力，相互制衡不够，内部监督虚位，是当前我国一些党政部门的普遍现象。

一些职能交叉的部门，又相互扯皮，对自己有利的抢着干，无利的互相推诿，损害的是国家和公民的利益，谋取的是个人和小团体的利益。

二、对领导干部特别是行政"。

一把手"。

的实施有效监督不够。

一是缺乏同级和自上而下的监督制约机制。

某些监督环节的空档和误区，使一些本该受到严格监督的领导干部往往得不到有效监督。

一些地方主要领导身居要职，个人逃避监督，组织上的监督很不到位，有关制度也形同虚设。

二是集体领导流于形式。

一些领导干部独断专行，不尊重班子成员的意见，任意越权包揽。

有的班子成员原则性差，看领导眼色行事，使一些错误意见也能通过合法程序。

三是维护党内制度的严肃性失之于宽，失之于软。

对抵制、干扰和破坏党内监督的行为，目前尚无可操作的规定及检查的标准。

三、权力运行过程缺乏有效的程序制约和保障。

目前，随着《行政许可法》的贯彻实施，行政审批过多过滥的现象有所遏制，但一些地方和部门审批程序、办事程序仍然存在不规范、不健全的问题，譬如有关法律法规相对滞后，多数属于内部规章，对执行者缺乏强有力的约束。

一些地区为上项目，先由计划部门批准立项，有了政府批文后，再去找资金、办理其他手续的事比较普遍。

更有甚者干脆跳出程序之外，由领导出面打招呼、定项目，即所谓的首长项目、领导工程。

四、垂直单位党员领导干部监督存在盲区。

从近几年查处的重大违法违纪案件来看，垂直单位领导干部在监管方面存在。

地方管不了，上级管不好。

的问题。

一些地方实行。

条条管理。

的行业，已成为腐败案件的高发区。

五、纪检监察机关对党政领导干部任用工作实施监督不够，监督方式不规范，力度不大。

一些地方干部带病提拔的现象时有所闻。

政治监督不够深入扎实有效的表现一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。

平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

二是为人民服务的意识不足。

对。

一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去。

的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。

没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

三是业务水平有待提高。

对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。

另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。

四是工作方法简单。

对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。

不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

政治监督不够深入扎实有效的表现1、政治思想意识不够强。

表现在。

对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。

政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。

表现在。

对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。

有时过多考虑个人得失，存有。

事不关己，高高挂起。

的思想。

3、工作作风不够扎实。

表现在。

对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。

有时由于私心作怪，存在。

多做多错，少做少错，不做不错。

的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义形式主义思想。

表现在。

处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。

有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

5、工作纪律的自我约束弱化。

表现在。

有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

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