骨干担当意识不强整改措施

骨干担当意识不强整改措施担当意味着承担或承受某些任务或责任。

这通常涉及到对个人角色或职责的执行，包括但不限于履行职责、尽到责任以及完成任务等。

下面是本站为大家整理的骨干担当意识不强整改措施，供大家参考。

骨干担当意识不强整改措施1、提高党性觉悟，坚定理想信念。

牢固树立共产主义理想信念，自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，并将学习贯穿始终。

2、增强宗旨观念，全心全意为群众服务。

增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作的核心。

3、遵守党的章程，严守党的纪律，遵守我院的各项规章制度。

时时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化。

4、模范执行政策，发挥带头作用。

工作中，坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。

5、增强业务能力，提高办事效率。

全面提高自身素质，熟练掌握本行业、本部门有关的业务知识和工作程序、法律法规。

6、思想进一步解放，能够创造性地工作。

增强服务意识和发展的危机感、紧迫感，开拓创新、大胆工作，适应形势的发展变化。

7、增强节约意识，杜绝浪费现象。

如在办公室节约用电，珍惜纸张等。

骨干担当意识不强整改措施首先，在思想上要树立担当的意识。

担当是对工作责任的内在自觉，党员干部只有从思想上树立担当意识，才会对自身行为产生。

内在命令。

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一方面，要有乐于担当的精神。

乐于担当来源于坚定的理想信念，来源于对信仰的执著坚守。

从焦裕禄到杨善洲，再到李保国，这些不同时期的先进典型之所以能够感动中国，就是因为他们在理想信念的支撑下，忘利、忘名、忘我，为党、为国、为民，用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐于担当的精神品质。

记得有一位老领导经常讲。

不能把工作当成谋生的手段，而要当成一种事业、一种乐趣，只有这样，我们才能做到快乐担当。

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我想这是老领导的心声，也是我们每一名党员干部应树立的价值观念。

另一方面，要有敢于担当的勇气。

担当意味着责任，责任象征着奉献。

前年，按组织安排，笔者负责一项拆迁工作，情况棘手，任务较重。

在这样的背景下，我横下一条心，全力以赴投入到拆迁工作中，圆满完成组织交给的任务。

事后体会，如果没有敢于担当的精神，工作就不会这么顺利，也不会取得这么好的成效。

其次，在实践中要提高担当的能力。

能力是善于担当的前提和保证，是担当的题中应有之义。

党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力，才能真正做到不负重托、不辱使命。

要把担当的能力体现在统筹谋划上。

我们现在常讲。

大局意识。

，指的就是要善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作、观察和处理问题。

当前，个别部门和党员干部在大局意识上就存在狭隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的上热下冷不愿改，有的墨守成规不敢改，有的一知半解不会改，殊不知，很多改革事项都。

牵一发而动全身。

，如果单纯站在部门利益上来考量，就会影响大局改革工作的推进。

为破解这个问题，今年初，各级改革办都制定了改革要点，直接把改什么、怎么改、改到什么程度落实到具体单位，效果斐然。

要把担当的能力体现在终端落实上。

落实是决策的生命线，不抓落实，再好的决策也是一纸空文。

为了推进工作落实，近几年，全省各地督查工作都比以往倾注更多的力量，在调整精力、调配人员、完善措施的基础上，按照。

四个干。

抓落实机制，明确了末端落实的主体责任、时间要求和监督检查机制，逐条逐项地落实，对推动工作开展起到了很好的作用。

要把担当的能力体现在处理解决问题上。

当前我省正处于经济社会发展转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难能否妥善的解决问题，是检验干部担当能力的一块。

试金石。

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所以，在碰到难题时，每一名党员干部都具备知难而进、迎难而上的品质，绝不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲。

以信访工作为例，今年信访敏感期较多、历时较长，各地信访工作以。

化解问题。

突破口，带动整体维稳工作，圆满完成了。

两节两会。

、暑期、国庆、党的十八届六中全会等期间的信访稳定工作，确保了特殊敏感期的平稳过渡。

骨干担当意识不强整改措施一、整改的问题1、理论学习不够深入。

只注重学习，没深入思考，只了解表面，不了解精髓，只掌握政策，没积极思考如何有效地落实好政策，在学习党的路线方针政策时，只注重学习掌握其精神内容，未深入研究其精神实质与工作实际结合的问题。

2、调查研究不够。

只是在军休干部中开展调查研究，很少到基层群众中去调查了解情况。

3、工作方法欠缺。

在与老干部座谈时，只谈工作和政策落实情况，没有与老干部深入交流思想，了解生活状况，了解他们的内心世界，在与老干部的座谈中只注重其物质生活、对其精神生活了解的少，关心他们的精神文化娱乐需求的少。

4、联系群众不够密切。

很少深入基层，或者下基层后，大多只在镇办或村(居)委会了解情况，很少到群众中去了解他们的困难，倾听他们的呼声。

5、为群众服务的意识不强，工作创新不够。

只是做好领导和上级安排的工作，不主动去了解群众诉求，不主动想办法落实好党的政策，不发挥主观能动性，积极创造条件分析解决问题，在遇到群众有困难时，只是在政策允许的范围内给与答复解决，而不去想方设法通过其他变通的方式解决好他们的实际困难。

6、工作不够大胆，担当意识不强。

遇到复杂或易产生矛盾的问题，赶紧找领导汇报，不积极主动自己想办法解决工作动力不足。

7、工作求稳，安于现状。

不愿吃苦出力，领导安排自己业务范围外的工作就不高兴、有牢骚。

8、对老干部关心不够，交流沟通的少。

9、缺乏进取精神。

满足于现在的学识和见解，创新意识不强，干事动力不足，在军休干部要求所里干部参与门球运动时，由于干部职工参与的积极性不高，而自己也没有积极地做好他们的思想工作，关心支持军休干部的健身娱乐活动。

10、偶尔有吃请现象。

以前在机关工作期间，有接待上级或者接受镇办的宴请，现在与朋友和同事之间也偶尔有吃请现象。

11、厉行节约不够。

宴请中有剩饭剩菜现象。

二、整改目标通过整改落实，积极践行党的群众路线，增强自己在加强理论学习、坚定理想信念、牢固宗旨意识、强化群众观念、密切联系群众等方面的意识和能力，进一步弘扬优良作风解决突出问题，保持清廉本色，强化为民服务的宗旨意识密切干群关系，切实转变作风，提升为民务实清廉形象。

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