病房杂乱原因及整改措施

病房杂乱原因及整改措施整改措施。

是根据问题的性质和原因提出的具体行动方案,旨在消除问题、改进状况或弥补不足。

它涉及到对问题进行分析、制定目标、制定计划、实施行动以及评估效果等环节。

下面是本站为大家整理的病房杂乱原因及整改措施，供大家参考。

病房杂乱原因及整改措施存在问题。

1患方因素患者依从性。

。

。

病房环境管理，需要患者和家属的配合，患方素质较差，或依从性差者，护理管理难度也大。

陪人的配合度。

。

有的患者家属不配合护士的管理，有的则是陪护较多，更换频繁，增大护理管理难度。

2护士因素护理人力。

。

是否存在护理人力不足的情况。

在很多医院，病人人数增加，而护士人数还是老样子，护理管理必然出现疏漏。

执行力问题。

。

。

是否存在护理人员执行力下降的情况？调查一下，是否存在人浮于事，出工不出力的情况。

宣教是否到位。

。

护士在为患者和家属的住院管理宣教上，是否到位，还是在走形式？巡视是否到位。

护理人员有时间巡视病房吗？巡视病房时跟进病房环境管理了吗？这些都是需要考量的现实情况。

3管理因素病房基础设施是否完善。

。

。

在有的医院，病房管理会受到病房基础条件的限制，如缺乏床头柜、衣柜等基本设施。

患者及家属的物品无处可放，职能呢个随意放置，使得病房整体感官不良。

护士长督导是否有力。

。

。

护士长在病房管理上的作用很重要。

一个督导有力的护士长，病房环境与管理不善者，区别很大。

整改措施。

1集思广益护理管理者要与上级主管部门加强横向联系，上通下达，经常把护理组长和责任护士组织在一起，讨论科室病房管理的问题，然后商量解决方案。

2病房设备病房设备好了就好管理，如果没有储物柜，床头柜没有暖瓶架，病人陪护卧具是自带的，就不好管理。

护理管理层面可就分析出的这方面原因，向上级主管反映问题，积极完善病房基础条件，尽力完善病房基配，将病房设备配齐全，在此基础上，跟进管理。

3强化宣教入院宣教要到位。

跟患者及家属在入院和平时进行宣教，床头桌只放暖瓶加水杯，并在护理工作中加强病房管理。

4制度约束用制度管理。

商讨病区病房管理制度，规定病房管理制度，如对病房床头柜要求是一壶一杯，向患者和家属阐明这是标配，其他不准乱放。

入院按要求去做。

有规定必须执行。

5跟进整理理清职责，规定每病室的责任护士是责任第一人。

不止要宣教，还要动手去整理，协助患者及家属做好床单元管理。

扫床过后，统一标准呈现。

巡视时再督促。

。

6改善条件每个患者发放整理箱。

没有整理箱，可以根据实际情况，发给病人液体箱。

7强化管理a护士长加强督导。

即使病房环境不尽如人意，护理管理上也不能松懈。

护士长的督导作用很重要。

入院宣教后，护士长要追踪，从患者入院第一刻就要严格执行。

执行不好，找责任护士谈话。

病人身上的问题，可以召开公休座谈会。

找到问题，制定措施，明确责任，重在实施，追踪跟进。

落实到人，重点监督。

b及时补充人力。

。

。

如果护士人数不多，也会导致管理不到位。

护士太忙，护士长又过于要求，只会让属下心生怨气。

c提升护士执行力。

。

没有执行力，最终还是管理者的领导能力不够。

护士长管理力度要加强，有意识的提升护士执行力，带领护士，以身作则，共同做好病房环境管理。

d建立奖惩制度。

。

。

拿管理制度管人，尽力做到奖惩分明，处事公平公正。

病房杂乱原因及整改措施一、存在问题。

1、护理人员不足。

2、由于护士社会地位低、经济收入低使护士缺乏工作热情，消极怠工、敷衍、应付态度仍然存在，护理人员的服务意识淡薄，缺乏主动服务意识。

3、病人基础护理不到位。

4、基础操作不规范，部分护士在操作时为了省时省力，忽略操作细节，违反操作流程，工作较忙时更加突出，表现为无菌操作不洗手、不戴口罩，不严格遵守操作规程。

5、健康教育宣传不到位，缺乏多样化。

6、科室床位紧张，导致加床多，护士人员不足，导致环境欠整洁。

存在问题及整改措施7、护理文书的书写占用了护士大量时间，造成护士到患者床旁时间不够。

8、分级护理要求落实不到位。

9、经济价值在护理工作中未体现10、年轻护士多，各项护理操作技术有待提高。

11、由于本科室护理工作量大，护士人员欠缺，护士不能按时完成护理工作，经常需要加班加点。

二、措施1、加强宣传和教育。

组织护士学习《优质护理服务工作方案》、《茂名市。

医疗质量万里行。

活动方案》及《茂名石化医院。

三好一满意。

活动工作方案》等文件精神。

2、夯实基础护理，组织培训及考核。

3、针对科室病人多，工作量大等情况，不单以经济效益为目的，适量增加护理人员，提高护理质量和患者的满意度，为科室的长远发展做铺垫。

4、根据科室特点，重新调整工作流程，修订工作职责、各班次内容等，完善健康教育内容并实施。

5、护理部表格式护理记录单的使用，大大缩短护理书写时间，使护士有更多的时间和精力为患者提供直接护理服务。

6、实行管床护士负责制，护理组长检查督促，让每个护士都分管床位，负责所管病人的健康宣教等，增强护士责任感。

7、针对护理人员服务意识淡薄，进行个人思想指导，使护士建立服务理念，转变服务观念，使工作更主动、积极。

8、加大基础护理质量、分级护理落实情况的检查力度，并与护士绩效挂钩，使护理质量得到提高。

9、针对年轻护士护理操作技术不高，进行指导及培训，并进行考核，鼓励年轻护士多与资深护士交流学习。

10、合理利用人力资源，积极调动每一位护士的积极性。

病房管理存在问题整改措施存在问题。

1.有些护士对患者缺乏起码的责任心,同情心,解释问题时缺乏耐心细心,当患者反复询问或有凝问时,解释就极其不耐烦,使患者及家属不满,导致争吵和纠纷的产生2.护理人员在和患者沟通时、不能有效应运所学知识和技能判断处理突发事件等。

3．护理人员的'。

主动服务意识差,有时不能及时巡视病房,导致和患者发生争吵.4．护理人员在病房催费时,与患者沟通交流中、态度生硬直接。

现在患者本身对催款比较反感,话说不好就会遭到患者的不满或投诉，使医患关系更加紧张。

5．低年资的护士工作经验不足,技能操作不够熟练,思考问题比较单一，缺乏必要的沟通技巧。

...