党员互相批评意见建议详细清单

【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】党员互相批评意见建议详细清单1、联系群众不够深入。

2、担当精神不足。

3、性格急燥，有时不讲究方式方法。

4、有长官意志和官僚作风。

5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。

6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。

7、吃苦精神和进取精神不强。

8、严于律己不够过硬。

9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚。

10、性格急燥，修养不够。

11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文。

12、服务老干部不讲究方式方法。

13、工作质量不高。

14、工作纪律执行不严。

15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。

16、学风不实，学用脱节。

17、有时不注重小节，自身要求不高。

18、大大咧咧，口无遮拦。

19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬。

20、公车管理不严，有公车私用现象。

21、工作的统筹和前瞻性不够。

22、执行制度不严格、不到位。

23、工作方法简单。

24、工作作风不扎实。

25、奢侈思想滋生，生活庸俗。

26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少。

27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足。

28、思想上对传帮带工作重视不够。

29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。

30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少。

31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强。

32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬。

33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流。

34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够。

35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位。

36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。

37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。

39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。

40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。

41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。

42、有时碍于情面有参加宴请的现象。

43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。

45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不。

关于群众路线相互批评意见清单修改意见1.要有辣味，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。

2.批评意见要见事见人见思想，一般应按“意见观点+具体事例+‘四风’归类”或“意见观点+‘四风’归类+具体事例”的结构统一。

如“某同志你调研多是走马观花”，这部分是意见观点，“你在下村调研文明卫生创建活动中，一上午跑了8个村，每个村没有待上10分钟，跟村干部没有说上10句话”，这部分是典型事例，“你这种调研纯粹是搞形式”，这部分是四风归类。

3.批评要向“四风”聚焦，不能简单就事论事，不能以工作问题代替作风问题。

如简单地说“某同志你批评人不讲场合”，这个批评意见缺乏高度和深度，可表述为“你性格急躁，批评人不讲场合，你对某同志不分青红皂白批评一通，这表面上是你的性格问题，实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现”。

4.不能用工作建议代替批评，如“建议你多和群众直接打交道，多接地气”。

可转化为“你整日坐在机关，交流工作只是听汇报，作指示，安排工作遥控指挥，官气足”。

5.批评意见要口语化，语言要简洁。

6.相互批评意见不少于2条。

7.归类“四风”要准确，不能生搬硬套。

批评清单--专题民主生活会发言一、xxxx同志1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。

比如，科室劳动纪律的督查，您在会上多次强调，但落实缓慢，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。

2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。

比如，科室绩效的核算，不实际调研，有和稀泥之嫌。

二、xxxx同志1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。

2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。

三、xxxx同志1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。

2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。

四、xxxx同志1.有时精神懈怠，安于现状。

从事组织工作二十多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。

2.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法，不做减法。

五、xxxx同志1.抓落实力度不够。

有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。

和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。

2.决策听取意见不全面。

对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。

六、xxxx同志1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的情况。

比如，作为常务副院长，抓生产安全力度不够，办法不多，起色不大，我院生产安全还存在很大问题。

2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。

七、xxxx同志1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。

2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。

八、xxxx同志1.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。

2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。

九、xxxx同志1.决策前不调研、不听取各方面意见，如在特色科室建设方面人力、物力、财力投入进去，但没起到明显作用。

主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。

2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取群众意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

十、xxxx同志1.对群众反映的问题，被动解决多、主...