组织生活批评意见3篇

组织生活批评意见3篇组织生活一般指党的组织生活。

党的组织生活通常是指党员参加所在支部的党员大会、支部委员会和党小组会，以及党课。

下面是本站为大家整理的组织生活批评意见,供大家参考。

组织生活批评意见11、虽然该同志也经常到自己分管的部门调研，但主动性不强、深入不够，没有真正和群众打成一片。

2、在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多。

另外，在人才、群团工作建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。

3、在工作中遇到突发事件或紧急情况时，有时容易急躁，埋头日常工作时间较多，深入开展调查研究时间较少。

4、理论学习积极主动性不够，建议多进行专题理论学习，以便能运用理论解决实践中的新问题，创造性开展工作。

5、政治理论学习不够扎实，学习的系统性不强，工作处于被动应付的局面居多，有时还存在着以会议去落实会议和走形式走程序的现象。

6、工作中有时不够积极主动，不能做到尽善尽美、精益求精，个别时候觉得。

过得去。

就行。

组织生活批评意见2一、针对支部书记同志提出的批评意见1、**同志。

（1）工作激励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。

2、**同志。

（1）对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。

3、**同志。

。

（1）作为精准扶贫。

大村长。

下村调研次数还要增加。

4、**同志。

。

（1）开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。

5、**同志（1）对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。

二、针对同志提出的批评意见1、**同志。

（1）安排工作不够科学，财会工作要多担当。

2、**同志。

（1）提升工作效率，报账不及时。

财务有关规定没及时做出解释。

3、**同志。

（1）加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。

4、**同志。

（1）加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。

5、**同志。

（1）工作事业心、责任心要加强。

三、针对纪检员提出的批评意见1、**同志。

。

。

。

（1）工作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。

（2）对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。

2、**同志。

（1）在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。

3、**同志。

（1）信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。

4、**同志。

（1）自我提高思想不够，满足于完成上级交办的任务，工作思路不宽。

5、**同志。

（1）思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。

。

四、针对某某同志提出的批评意见1、**同志。

。

。

。

（1）工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错、平稳度过。

2、**同志。

（1）在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在不足。

3、**同志。

（1）有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。

4、**同志。

。

（1）对分管业务知识学习不及时、不到位，导致工作安排中出现偏差。

5、**同志。

。

（1）有时还存在畏难情绪。

五、针对同志提出的批评意见1、**同志。

。

。

。

（1）上班没用心，集体主要荣誉感要加强2、**同志。

（1）对新知识、新理论的学习热情不高。

3、**同志。

（1）工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。

4、**同志。

。

（1）工作责任心要加强，工作的积极性、主动性不高。

5、**同志。

。

（1）业务学习不够，某些地方存在工作拖拉，效率较低。

六、针对提出的批评意见1、**同志。

。

。

。

（1）加强宣传思想工作，2019年宣传任务争取完成。

2、**同志。

（1）希望深入基层调查研究，提出服务三农指导意见。

3、**同志。

（1）增加和业务人员的交流。

4、**同志。

。

（1）对职工反应的问题，被动解决多，被动解决少5、批评意见（1）缺乏创新意识。

组织生活批评意见31、深入实际不够。

对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。

在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。

比如在思想上不重视统计工作，认为其人事、业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。

2、统筹兼顾不到位。

对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。

缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造。

今天西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事后处理。

3、缺乏担当。

基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。

对街道整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。

4、存在好人主义。

干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。

比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。

5、对工作的监督不到位。

比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够。

6、密切联系实际的意识不强。

工作三年仍有居干不认识的现象。

深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。

比如在经济普查工作中，对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。

7、XX同志服务意识不到位。

比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能，保障金发放后，没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况。

8、服务大厅人员管理不严。

比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报。

9、缺乏沟通协调。

比如民政工作和社保所工作有业务交叉，在服务低保人员，为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，具体服务是在社保所这边，对民政了解甚少就造成工作效果不够理想。

10、工作创新不足。

比如街道社保所有很好的基础，...