重业务、轻党建的现象仍然存在三篇

重业务、轻党建的现象仍然存在三篇党的建设是党的工作的属概念，又是党务工作的种概念，它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。

本站今天为大家精心准备了重业务、轻党建的现象仍然存在三篇，希望对大家有所帮助!重业务、轻党建的现象仍然存在一篇基层党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成各项任务，促进全面建设的重要保证。

随着时代的发展，形势和任务的变化，基层党建工作也在与时俱进，不断创新，同时也存在一定问题。

一、思想认识不到位。

基层党建工作不同程度地存在。

说起来重要，做起来次要，忙起来不要。

的现象。

部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。

一要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，充分发挥好党建工作的保障和促进作用。

二要深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。

要克服。

基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅。

的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立。

理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建。

的思想，不断增强党组织的亲合力与感召力。

要坚持。

虚工实做。

，以党建实效去推动业务工作的顺利完成。

二、特色亮点不够多。

基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够。

部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。

党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。

一要注重发现、挖掘、培养、宣传机关党建工作中拥现出的先进典型集体和人物，充分发挥典型的示范导向作用，以点上的经验促面上的工作。

二要立足单位业务工作的需要，从干部群众最关心、最需要的问题入手，深入实际调查研究，认真查找问题的根源，努力寻找解决问题的新办法新途径以充分调动干部群众积极性、主动性为落脚点，不断创新机关党组织的活动载体，增强机关党建工作的吸引力和号召力。

重业务、轻党建的现象仍然存在二篇修改--克服重经济、轻党建,抓好基层党建工作作为最大政绩树立旗帜引领发展前行打牢基础激发团结奋进&mdash。

&mdash。

浅谈乡镇主要领导如何克服。

重经济、轻党建。

的思想，把抓好基层党建工作作为最大的政绩随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，面对新的历史起点，坚持和发展中国特色社会主义，我们党面临着四大考验、四大风险。

发展前行，因有旗帜的引领而不会偏航。

团结奋进，因有牢固的基础而充满活力。

这面旗帜，就是鲜红的党旗。

这个基础，就是基层党建工作?，针对基层新形势、新问题，党要管党、从严治党?就成为各项工作的重中之重，这对基层党组织第一负责人如何抓好党建工作提出了更高的要求。

一、当前基层党建工作存的问题(一)作为乡镇党组织党建第一责任人存在重经济、轻党建的倾向，党组织的地位和作用弱化。

一是没有从思想上真正重视党建工作，对党建工作责任制执行不力，党建工作?第一责任人?意识不强，一岗两责落实不到位，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。

二是少数同志不愿意做党务工作，基层党务干部的激励措施与其所从事的复杂和繁重的工作任务还不相适应，难以激发他们的工作热情，从一定程度上影响了他们的积极性。

三是在目标考核内容设置上，难以提出具体的量化指标和衡量标准，难以把握隐形和显性两者之间的关系，也影响了党建责任制的落实。

(二)作为党建第一责任人抓组织教育活动不经常。

部分村党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。

个别党支部对组织生活制度抓得不实，流于形式，甚至没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。

在抓基层党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

(三)认为抓党建是潜绩，政绩观出现偏差。

思想存有?抓党建工作十年不一定能出成绩，费力不出好，抓经济、基础设施建设等工作短时间就能显现成绩，看的见摸得着?的偏差政绩观。

有时认为抓思想教育太虚，抓经济发展才实。

也有时觉得不能只严肃不活泼，怕严格的党纪束缚了干事创业的活力。

在实际工作中，没有坚持将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署，一起落实。

对基层党建工作不热心，党建观念不强、党建思维不彰、党建能力不足。

在基层党建工作中存在形式主义倾向，党建资源优势没有转化为工作优势、发展优势。

导致个别村队、学校、站所等单位党建工作存在说起来重要，做起来次要，忙起来不要?的现象。

(四)党员干部教育管理虚化。

一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，?三会一课?制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃。

在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。

有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。

二、存在上述问题的主要原因(一)思想认识不到位。

一是理想信念弱化，有时简单地理解为以经济建设成效决定党建工作成败，没有从思想上真正重视。

二是不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使党建工作停滞不前。

三是自律意识未完全形成，自开展党的群众路线教育实践活动以来，作风有所好转，&lsquo。

四风&rsquo。

问题有所收敛，但树倒根存，有些是在高压态势下取得的，仅仅停留在&lsquo。

不敢&rsquo。

上，&lsquo。

不想&rsquo。

的自觉尚未完全形成。

(二)没有注重大党建格局。

在实际工作中，没有把党建工作作为所有工作的引领和基础，党建带工建、团建、妇联建设的效果没有凸显，党建巩固社会稳定的堡垒作用没有明显形成，党建引领经济发展、民生基础设施建设的推动促进作用没有完全发挥，一些深层次问题还没有从根本上破解，上下联动解决问题还没有真正形成合力。

自身建设有待加强，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高还不断增强。

(三)机制管理...