村（社区）两委干部管理制度

村（社区）两委干部管理制度为强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。

一、工作制度1.坚持党的集体领导和分工合作的工作制度。

认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和乡党委、政府制定的各项规章制度。

2.各村(社区)干部与乡党委、政府保持高度一致，不折不扣地完成乡党委、政府下达的各项工作任务和执行各项决定。

3.严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。

因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的(如发生火灾、重大群体性事件)，按照相关责任追究制度严肃处理。

4.各村(社区)要随时处理并解决群众来访反映的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上访。

如出现越级上访或群众事件，应第一时间赶到现场，并及时化解矛盾。

对消极怠慢，处置不力，造成恶劣影响的，按有关规定严肃处理。

二、会议制度按时参加乡党委、政府和上级组织召开的各类会议。

1.参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到。

2.如遇特殊情况，村(社区)支部书记、主任应向乡党委书记或乡长请假，村(社区)其他干部应向分管或挂点领导请假。

未经请假，发现一次则进行批评教育，发现二次进行诫勉谈话，发现三次则对其进行相应党纪、政纪处分。

3.参会人员必须提前5分钟到会场，并将手机及其它通讯工具关闭或设为振动。

保持会场秩序，严禁在会场说话、嬉笑、打闹。

三、上班制度1.严格履行村(社区)干部每日值班制度。

上午8:30—12:00，下午1。

30—5。

00。

2.做好群众来信、来访接待工作并处理好日常事务。

3.乡纪委采取不定期督查，如有村(社区)干部未经请假擅自脱岗、离岗，发现一次扣工资100元，并全乡通报批评。

发现二次扣200元，并进行诫勉谈话，并在全乡大会上做深刻检查。

发现三次则对其进行停职、停薪待岗。

四、值班制度村(社区)干部要认真做好值班工作，履行值班职责。

为加大维稳工作和规范农民建房巡查力度，各村(社区)周六、周日必须安排村(社区)干部在村(社区)值班。

乡双休日带班领导将定期或不定期进行抽查，如有村(社区)干部未经请假擅自脱岗、离岗，发现一次全乡通报批评。

发现二次诫勉谈话，并在全乡大会上做深刻检查。

发现三次则对其进行停职、停薪待岗处理。

五、请销假制度1.支部书记、村(社区)主任有事外出必须向乡党委书记和乡长请假。

村(社区)其他干部一天以内必须向村(社区)支部书记请假，二天以内必须向乡分管或挂点领导请假。

三天以上必须向乡党委书记或乡长请假。

如有村(社区)干部未经请假擅自离岗的，发现一次扣工资100元、全乡通报批评。

发现二次扣工资200元、诫勉谈话，并在全乡大会上做深刻检查。

发现三次则对其进行停职、停薪待岗处理。

2.村(社区)支部、村(社区)委会集体外出活动，必须提前征得乡党委、政府的同意后，方可外出。

所有人员回来后，要及时向乡党委、政府报告后销假。

如村(社区)两委班子集体外出活动时，未征得党委、政府同意擅自外出，则对村(社区)支部书记、主任实行降职和停职处理。

情节严重的进行撤职处理。

六、议事制度严格坚持民主集中制原则，有重大事项必须集体研究讨论。

1.在征地、拆迁、土地流转、新农村(社区)建设、民生、公益事业及农民建房审批等群众关注的热点问题上采取“四议五公开”工作制度。

2.需召开党员、干部、村(社区)民代表会讨论决定的事项，必须按照有关程序要求进行，并做好记录。

七、责任追究制度在对各村(社区)进行综合考评过程中，把村(社区)干部上班考勤纳入考评内容。

对村(社区)干部在工作中责任心不强、作风漂浮、工作方法不当等原因造成重大后果的，实行诫勉谈话和责任追究。

诫勉谈话由乡纪委进行，督促其及时进行整改，对其造成的后果由责任人承担，对构成违纪的给予党纪政纪处分，对涉嫌犯罪的移交司法机关依法进行处理。

八、本制度自2019年2月1日起执行。

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