市培养选拔年轻干部工作情况

市培养选拔年轻干部工作情况市培养选拔年轻干部工作情况近年来，XX市深入贯彻落实十九大和xx总书记系列重要讲话精神，认真执行中央和省委《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》，大力实施中青年干部。

素质优化工程。

，紧紧围绕服务全市改革发展大局，积极推进年轻干部培养选拔工作，加强教育培训注重实践锻炼，有效提升了年轻干部队伍的综合素质，进一步激发了年轻干部队伍干部创业的热情和活力，为培养造就中国特色社会主义事业可靠接班人提供坚强的组织保证。

我市列入省。

素质优化工程。

培养对象的中青年干部XX人，其中X岁以下县(市、区)党政正职X人，X岁左右县处级干部X人，X岁左右乡(镇、街道)党政正职X人。

现有副县级后备干部X人，其中县(市、区)X人，市直单位X人。

女干部X人，占X%。

非中共党员干部X人，占X%。

50岁以上X人，占X%。

46-50岁X人，占X%。

41-45岁X人，占X%。

X岁以下X人，占13.6%。

现有省选调生X人，其中副市厅级干部X人，正县处级干部X人，副县处级干部X人，正科级干部X人，副科级干部X人，一般干部X人。

一、主要做法(一)坚持以提升理论素质为本，加强年轻干部教育培训。

充分发挥市委党校主阵地作用，依托红旗渠干部学院红色教育资源，每年定期举办两期中青年干部培训班，不定期开展年轻干部轮训，共培训年轻干部X余人次。

一是加强党性修养。

强化党史、党规、党纪和优良传统教育，把学习xx总书记系列重要讲话精神摆在首要位置，大力加强理想信念教育，引导年轻干部打牢思想理论根基，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力，进一步坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

二是丰富培训内容。

在认真学习中国特色社会主义理论体系的基础上，安排了党建、经济、文化、科技和法律等方面的知识，并结合深化改革、经济转型、社会管理等方面的热点难点问题开展专题调研，市委党校中青班的专题调研一般安排15天左右，调研小组吃住在基层，查找资料、统计数据、访谈、讨论，在调研中提高理论指导实践的能力和水平。

三是强化学风建设。

中组部下发《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》后，市委组织部及时研究制定具体措施，严格督导检查，严肃培训纪律，促使学员在学习培训期间及时转变角色，严守校规校纪，服从校方管理，展现了较强的纪律观念和良好的道德风范。

(二)坚持以提升实践能力为重，突出年轻干部多岗位锻炼。

积极选派优秀年轻干部到信访、拆迁、土地、建设等工作一线，通过下派、外派、上挂、参与市委中心工作等多种形式参与实践锻炼，共选派X名科级干部到乡(镇、街道)挂职锻炼，选派X名年轻干部到经济落后的农村担任村党支部第一书记。

XX年，选派X名优秀年轻干部到X市X区挂职锻炼，他们边挂职边招商，X有X家企业先后与X市、X县、X县谈成X个项目，投资总金额X亿多元。

同时他们联系在谈项目X个，跟踪洽谈项目X个。

这种挂职形式，既培养锻炼了年轻干部，又为我市在X的招商引资工作搭建了桥梁和平台。

(三)积极探索选拔方式，不断拓宽年轻干部来源渠道。

XX年三次面向全市公开选拔县级领导干部，共选拔副县级以上年轻领导干部X名，X年X月面向全国公开选拔了X名博士研究生充实到县(市、区)和市直部分单位领导班子中去，公开选拔X名硕士研究生充实乡(镇)一线领导班子。

X年X月，面向全市公开选拔了X名年轻乡(镇、街道)党政正职，其中乡镇(街道)书记X名，街道办事处主任X名。

全日制研究生学历X人，本科学历X人。

平均年龄X岁，全部具有乡镇工作经历，在全市进一步树立了注重干部德才、注重基层一线、注重工作实绩、注重群众公认的用人导向。

县(市、区)对科级干部进行公开选拔，市直单位科级干部竞争上岗工作全面铺开，有力促进了干部队伍的年轻化。

(四)注重。

源头工程。

建设，持续推进省选调生群体培养锻炼。

将省选调生的培养、管理和使用纳入干部工作整体规划，制订了X市《关于进一步加强省选调生管理工作的意见》。

坚持抓质量、把好入口关，抓教育、提高整体素质，抓锻炼、提升能力才干，抓制度、突出管理成效。

一是加大省选调生培训力度。

根据省选调生的服务期限和级别，分别推荐参加省、市、县三级主体培训，同时注重各种专业、专题培训，使选调生政治思想跟得上、理论知识跟得上、业务技能跟得上，尽快适应基层岗位。

二是完善管理制度。

建立健全了选调生工作责任制、传帮带制度、定期考核跟踪管理制度、谈心谈话制度、定期汇报制度、调离审批备案制度等一系列教育管理制度，市、县两级建立了选调生管理台账，对选调生的分配安置、政策落实、工作情况、考核情况、岗位变动、职务变动、奖惩等情况进行实时登记，随时掌握。

三是多压担子，负重历练。

让省选调生直接参与到农村各种中心工作和急难险重任务，通过亲身实践，增长实践经验丰富工作经历，综合素质全面提高。

二、存在问题(一)年轻干部数量偏少。

近年来随着公开选拔等选配力度的减弱，年轻干部成长渠道不够通畅，造成年轻干部数量较少，各级班子配备时选才面较窄。

县(市、区)40岁以下的党政领导班子成员X人，占X%。

如果加上县(市、区)人大、政协班子成员，年轻干部所占的比例更小。

全市乡(镇)配备了X名X岁左右党政正职领导干部，仅占总数的X%，年轻干部数量明显偏少。

(二)论资排辈现象突出。

干部队伍思想观念陈旧，论资排辈现象比较严重，培养选拔优秀年轻干部缺乏内在动力和外在压力。

有的党组织缺乏战略眼光，很少考虑为年轻干部的尽快成长去创造条件、提供机会，致使一些本来比较优秀的年轻干部逐渐失去了优势。

(三)后备干部培养和选拔缺乏针对性、计划性，后备干部队伍仍然存在。

瓶颈。

制约。

目前的选拔方式，后备干部人选一般在单位进行混合民主推荐的基础上确定没有做到分类、定向推荐，一些单位没有从有利于事业发展的角度考虑，往往是某一个专业的人才堆砌，而其它专业人才却较少，导致不少优秀人才没能通过民主推荐进入后备干部队伍。

后备干部队伍中女干部、少数民族和党外干部的比例，学历和年龄结构仍没有达到合理的要求。

在培养方面，还缺乏。

因材施教。

的具体措施，基本上可以说是。

千人同轨。

。

市委党校在中青班教学方式以及教学内容上虽然年年有创新，但仍然感觉与学员的知识结构、岗位的实际需要存在有较大差距。

实践锻炼以下派上挂锻炼为主，分派急难险重任务和实质性交流较少后备干部综合能力难以得到切实提高。

(四)后备干部使用不足。

一方面，。

备多用少。

问题比较突...