2021年民主生活会个人对照检查材料

2021年民主生活会个人对照检查材料民主生活会制度作为群众路线教育实践活动重要环节，是在加强和改进党的建设的长期实践中形成发展起来的。

为了廉政建设防止腐败避免腐败现象。

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2021年民主生活会个人对照检查材料根据中央和省委的要求，作为共产党员，本人认真学习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的十九大精神和新党章等，认真听取领导和同事对我个人的意见建议，根据党员标准深入分析自己存在的问题。

现将个人比较检查情况报告如下，请领导和同志们提出批评意见。

一、存在的主要问题。

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想状况本人能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立。

四个意识。

，坚定。

四个自信。

、做到。

四个服从。

，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

但是还存在一些不足。

一是学习缺乏主动性。

具体表现在对理论学习的重视不够，认识不够，另一方面，总觉得理论学习是形式，无聊被动学习多，缺乏一定的自觉学习精神。

另一方面，自己入党快20年了，经常看报纸，看新闻，没有必要专门研究理论书。

职场集中理论学习也是被动参加，缺乏热情。

二是学习不全面，不系统。

对党的十九大精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还留在表面，有一知半解、浅尝。

政治敏锐性和洞察力不足，不善于从政治和全局角度观察、分析问题，缺乏理论指导实践。

(2)纠正四风方面。

随着自己认识的不断提高，深刻感受到自己在反对四风方面还有很大的差距。

一是作风不够扎实。

工作重的形式，不现实。

比如有的工作存在应付检查而没有形成工作机制常抓不懈。

有检查就突击整治一下，过后又恢复原状。

二是工作进取不足。

主要表现为工作积极性低，工作按部就班，没有亮点，没有出色。

例如，安排哪一个等。

(三)履行职责:在其地位，寻求政治，承担责任，但存在很多问题。

积极的行为是不够的。

在具体工作中，更多的只关心完成自己的各项工作。

开展工作的方式有待改进，力度上不够，思路创新不够。

对于上级领导安排部署的工作虽然也能保证质量，但是只能算基本上完成，不能够做到创造性的完成工作。

二、今后改进措施与努力方向(一)要进一步加强理论学习，增强理论功底。

提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

(二)要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。

共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。

要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一。

要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。

在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。

要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。

善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去努力提高工作能力和服务水平。

(三)要进一步务实创新，增强工作实效。

要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。

要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

总之，这次专题民主生活会要求，我积极努力接受各方的正确意见，特别是在自己存在的问题上，愿意接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项教学科研工作任务，为我校的发展多作贡献。

2021年民主生活会个人对照检查材料近段时间以来，按照铁路局车务段党委的要求，我认真学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步提高了政治思想觉悟，强化了党性修养，牢固树立了执政为民、服务群众的意识。

对照。

两学一做。

学习教育要求，结合自身工作和思想实际，我进行深刻的自我反思，现进行如下党性分析。

一、存在的问题1、政治敏锐性不高，创新意识不强。

作为咸宁车站的站长，我能够坚决拥护党的路线、方针、政策，与中央和党组织保持高度的一致，牢固树立了正确的人生观、价值观、权力观、地位观和政绩观。

但对一些政策的精神实质把握不够细致，对工作中出现的一些新问题、新矛盾缺乏系统的研究，政治敏锐性不高，对于单位职工中出现的一些新问题、新动向和不良苗头掌握信息滞后等。

工作中埋头实务的时候多，思考的时候少。

执行任务的时候多，创造性地开展工作的时候少。

运用常规性思路解决问题的时候多，创新的点子少。

倾听群众意见的时候多，采纳合理化建议的时候少。

2、作风不够扎实，服务意识有待加强。

能够牢牢把握勤政廉政的大方向，能够严守党的廉政纪律，能够严格约束亲人、家人和身边工作人员遵纪守法，在工作中能够做到恪尽职守，清清白白做人，干干净净做事，筑牢了反腐倡廉的思想防线，但是领导作风和工作作风都存在一定问题。

一是注重全局性的工作多些，对班子成员分管工作督促少。

二是作风不够细致，现场调查研究较少。

虽然能够走进职工了解情况，但与职工当面沟通的次数不够多，掌握到的信息也不够全面细致，有些问题、有些时候习惯于听取工作人员的汇报，然后再研究处理意见。

这种。

滞后性的服务。

说明未经常性开展现场调查，未及时发现矛盾，提前采取措施解决。

今后亦将带头深入现场，提前发现问题，提前出台措施预防，尽量将服务关口迁移。

3、管理不够精细，能力有待进一步提高。

在管理上，一是侧重于目标管理，制定各个阶段的目标，要求分管的同志认真完成任务。

二是侧重于制度管理，通过建立健全各个部门等制度进行日常管理。

三是侧重于考核管理，结合预定目标与考核制度进行综合评价和奖惩。

三种管理模式都停留在宏观层面，缺乏精细管理举措。

对重要岗位干部管理严格，教育和监督能够到位。

但对一线干部职工管理存在一定的疏漏，思想引导不到到位，关心不够，支持力度不够。

对业务管理不够精细，个别环节没有照顾到，职工还有不满意的地方。

二、产生问题的根源...