党员对照四个方面自我检视表

党员对照四个方面自我检视表通过学习、对照，进行了深刻反思和自我剖析，重点查找了自己存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深层次剖析。

互信范文网今天为大家精心准备了党员对照四个方面自我检视表，希望对大家有所帮助!党员对照四个方面自我检视表按照市委。

不忘初心、牢记使命。

主题教育专题民主生活会通知要求，紧扣。

四个对照。

。

四个找一找。

。

五个方面差距。

。

18个是否。

等重点问题，我结合思想和工作实际，广泛征求意见建议，深入查摆问题不足，深刻剖析产生问题的根源，有针对性的提出整改措施。

现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题（一）在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面学的不够深、不够实。

一是政治理论学习不深入。

在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上存在差距。

没有正确处理好工作与政治理论学习关系问题。

学习的主动性差，平时忙于工作多，研究政策时间少，工作忙时忘记了学习，。

挤。

时间的。

劲头。

不够。

二是思考研究方面有差距。

在真学真懂真信真用习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫不够，在精研深思上缺乏钻劲和恒心。

在。

准确。

上下工夫不够，读原著、学原文、悟原理不系统，学习碎片化、零散化现象突出。

在。

深入。

上下工夫不够，泛泛而学多，结合实际精研细读、反复揣摩少，对其中蕴含的理论性、战略性、规律性缺乏深切感悟。

三是学以致用有不足。

对习近平总书记的立场观点方法知其然不知其所以然，满足于。

读过了。

。

学过了。

，没学全没学深没学懂，没有彻底把思想、工作、职责摆进去，将这一思想作为指导实践的科学指南、学以致用不够。

（二）对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。

一是坚定理想信念方面韧性不足，缺乏恒心。

对用党的创新理论凝神聚魂自觉性不够强，对马克思主义的基本立场、观点、方法的深入理解和正确把握上不够。

有时在困难面前缺乏昂扬的斗志，在处理局部与全局、当前与长远问题上，在围绕中心、服务大局上的办法招式还不够多。

二是辩证思维能力不强。

对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解较为孤立，对其内在的关联性认识不深，对其如何指导实践、推动工作缺少思路和办法。

三是对卫生健康事业特别是计生协会工作面临的新情况研究不够深入，对新经验的总结不够及时，对解决新问题还缺少有效的方法。

对许多现实问题缺乏系统的分析和理性的思考，往往停留在对具体问题的表面理解上，想问题、办事情、干工作仍有主观性、局限性、片面性。

四是对反腐败斗争的长期性、艰巨性认识不够深刻。

（三）对照人民群众新期待，在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距。

一是对一些群众关切、社会关注的问题，泛泛议论的多，拿出具体可行的解决办法少。

人云亦云多，面对问题和挑战，提出有深度有权威有分量的分析报告不足。

看问题和困难多，缺乏辩证思维和全局观念。

二是服务群众的能力和本领不强，与群众打交道的经验、方法、技巧存有欠缺。

安排部署工作宗旨意识树立不够牢固，在征求基层和群众意见上做的还不够，想群众所想、办群众所急，从群众角度出发筹划安排工作还有待于加强。

三是对群众需求了解不够深、不够透，对基层意见和群众反映的一些问题没有最短时间内进行回应解决。

四是调查研究不深入、不具体。

抓工作习惯于开会发文安排部署，电话问情况多、到基层一线面对面解决问题少，第一手材料掌握得不全面。

即使到基层调研，调研的。

深、实、细、准。

不够，。

蜻蜓点水。

、。

走马观花。

，不透彻、不扎实。

特别是在新形势下面临着改革发展和机构改革的双重压力，深入基层调查研究的时间和频率都不够。

调研时间短促，方式比较单一，怕给基层添麻烦，导致深入基层访民情、听民意较少，体察民情不够直接，服务群众的办法不够多，解决群众急困不够及时。

工作指导上往往大而化之，谋划和推动工作存在惯性思维和路径依赖，习惯于用老办法、旧经验解决问题，缺乏有针对性的意见和措施。

五是形式主义没有得到有效根治。

工作计划安排多、抓落实较少，有时存在以会议落实会议、以文件落实工作的问题，开展服务群众性活动还停留在发发宣传资料、简单安排体检等形式上，深入研究活动的带动性、推动工作发展上还有差距。

形式主义、官僚主义问题在思想上仍没有完全克服。

在公务接待、外出考察、基层调研中能够严格遵守相关规定，但有时在日常节假日或业余时间，也参加了一些同学、同乡、同事的聚餐活动。

（四）对照先进典型、身边榜样，在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距。

一是对标先进、干在实处，创新计生协会工作方面还有差距。

二是工作标准要求不高。

对分管的处室和计生协会工作存在。

看喜不看忧。

的现象，满足于。

过得去。

、。

还可以。

，缺乏走在前列、奋力争先的胆识和气魄。

三是韧劲不足，缺乏钉钉子精神。

对新形势新挑战认识不足，对工作潜心研究不够，解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在。

心有余而力不足。

的本领恐慌和能力危机。

在精神状态方面存在不想为、不愿为、不敢为、不善为的问题，战胜艰难险阻的动力和精神支撑有所弱化。

四是听取同志们的意见建议不足。

有时对同志要求过高过急，而对自己的缺点、毛病却认识不足，未能及时改正，常有。

居高临下。

的姿态。

二是面对当前的复杂形势和各种风险挑战，政治定力不强，正气定力不足，勇于担当的斗争精神还欠力度。

面对基层计生协会体制机制的困扰，在工作上有畏难的情绪，有等靠要的思想，缺乏直面问题、突破难点、动真碰硬的勇气。

三是面对新时代新形势新任务，仍依赖于传统思路和方式办法推动工作，改革探索、锐意开拓、奋发进取的闯劲冲劲不足。

对计生协会综合改革的积极推进落实落地做的不够。

四是履行党建工作。

一岗双责。

缺乏主动性。

在履行。

两个责任。

和。

一岗双责。

方面，多采用开个会、讲个话、签责任书的方式，缺乏更加严密周全的追责问效机制。

层层传导压力不够，在加强党的建设上习惯与。

上传下达。

，主动性和创新性还有差距。

满足于完成党组安排的工作，满足于双重组织生活等组织制度的落实，对所在支部党建工作指导不及时，督促不到位。

批评和自我批评的武器没有真正用好，对开展积极健康的党内斗争不敢理直气...