树立正确的政绩观-树立正确政绩观心得

树立正确的政绩观|树立正确政绩观心得树立正确的政绩观,需要多方面的努力。

下面是我的公文网为大家整理的树立正确政绩观心得，供大家参考选择。

树立正确政绩观心得近日，第九届全国。

人民满意的公务员。

和。

人民满意的公务员集体。

名单公布，在社会各界引起了强烈反响。

全心全意为人民服务是我们党的宗旨，人民是否满意是衡量党员干部。

政绩。

的。

硬标准。

，只有。

人民满意。

才是我们的。

最大政绩。

。

牢固树立。

人民满意。

的政绩观。

我们党来自于人民、根植于人民、服务于人民，带领人民创造美好生活，是我们党始终不渝的奋斗目标。

中国共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。

作为党员干部，要牢固树立起。

人民满意。

是。

最大政绩。

的政绩观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，涵养。

些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。

。

但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林。

的为民情怀，学习雷锋同志。

为人民服务就是最大幸福。

的幸福感，学习孔繁森同志。

爱的最高境界就是爱人民。

的境界感，学习郑培民同志。

做官先做人，万事民为先。

的责任感，学习钱学森同志以群众口碑为无上光荣的光荣感，时刻把人民群众放在心上，时刻以维护人民群众的利益为己任，始终秉持。

人民满意。

的做事原则。

坚持把。

人民满意。

作为衡量政绩的。

硬。

标准。

习近平总书记指出，衡量有无政绩，当然要看做成了什么事情，同时还要看是以什么代价做成这些事情，要看群众满意不满意、高兴不高兴、拥护不拥护、答应不答应。

要建立。

发展为了人民。

的政绩导向，健全干部考评机制，把群众反响作为考核干部工作的重要标准，要从多方面多角度摸清群众的真实意见，真正发挥考核。

指挥棒。

作用，把为民担当、实绩突出、群众公认的好干部选出来。

要畅通。

上。

的渠道，用好互联网、微信等平台，畅通群众反映问题、发表意见的渠道，切实为群众解决操心事、烦心事、揪心事，不断密切党群、干群关系，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

坚持密切联系群众的优良作风。

走好群众路线不是。

老生常谈。

，而是我党根据历史经验提出的重要论断，要恪守不渝、久久为功，走不好群众路线，就过不了。

长期执政。

这一关。

习近平总书记在梁家河七年，他常说，。

很多实事求是的想法，都是从那个时候生根发芽的，以至于到现在，每时每刻影响着我。

。

党员干部要增强宗旨意识，坚持走好。

群众路线。

，发扬密切联系群众的优良作风，坚决同形式主义、官僚主义等。

四风。

问题作斗争，始终把。

人民满意。

作为工作原则和目标。

要时刻惦记着基层群众的饥寒饱暖，沉下身子，带着感情，就像回家一样，多去田间地头走一走，深入基层一线，了解人民群众的真实想法、真实生活，向人民群众学习，为人民群众做实事、做好事、解难事，切实担负起。

为官一任、造福一方。

的责任。

树立正确政绩观心得近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），指出干部考核作为坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，对于激励党政干部担当作为、促进事业发展起着至关重要的作用。

古人云，积力之所举，则无不胜也。

众智之所为，则无不成也。

考核虽为干部的考核，干部却为群众的干部，干部考核新规最终落脚点还是在为群众服务、赢得群众认可度上。

所以要彰显党政考核新规的真谛，必须借助群众之力。

授好考评指标群众力量的。

历史课。

。

。

党员干部鞋上有多少泥巴，只有人民群众心里最清楚。

。

党政干部的考核实质就是考核干部的工作是否得民心、顺民意，所以在考评指标中发挥群众的监督力量乃是大势所趋、民之所向。

为什么同样一个矛盾，有的干部只会激化矛盾，而有的干部出面则马上能平息群众的怒火呢？道理其实很简单，有些领导干部热衷搞形式主义，对待群众虽然。

门好进、脸好看。

，但是。

事难办。

。

但是有些干部实心实意为民办实事、谋实利，群众当然会认可，矛盾自然能降温，问题自然可以妥善解决。

党员干部工作是否负责，群众心中是有一杆秤的，只有赢得群众的认可与支持，才能将干群关系的对立变成对话。

所以必须强化党政干部的群众意识，发挥群众的监督责任，让更多的群众参与其中，成为党政干部考核新规的共同实践者、推动者。

搭建好群众参与考评指标的。

连心桥。

。

干部生活在具体的工作环境之中，他们的思想政治素质的高低，能力的强弱，作风好坏、政绩大小，群众最清楚，最了解、最有发言权。

习近平总书记强调。

要把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为党政干部考核的重要内容。

，言下之意，就是要将考核指标进行量化，将。

软指标。

变成。

硬杠杆。

，将领导满意的宏观数据变成群众认可的具体数字。

群众参与考评的自觉程度、内在一致性和广泛性直接决定了党政干部考评的质量和水平。

党政干部考核，不是少数人来考评，也不是在少数人中考评，必须体现群众参与程度，扩大群众参与的范围，加大群众参与考评的权重，增加群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

绘制好考评指标的群众认可的。

晴雨表。

。

党政干部考核是一张对干部起着导向作用、鞭策作用和激励作用的。

晴雨表。

。

党政干部的任用，大到党和国家事业的成败，小到一个单位的兴衰都具有决定性的作用。

群众参与党政干部考评，不是一个口号，更不是考评结束后将考评结果。

束之高阁。

，然后再无下文。

提高群众参与度与认可度，就必须推行实绩考核公示制，将每位干部的工作目标中工作完成情况以书面形式进行公示，让广大干部群众发表意见和举报问题，同时也要将群众对党政干部的评价放置。

阳光下。

，让民意问询制、群众的反馈与监督等形式，实实在在成为干部考核的一个重要指标。

群众的认可与支持，就应该成为党员干部是否合格的试金石。

唯有借助群众力量的星星之火，才能更好地发挥干部考核。

指挥棒。

的引导作用，才能更好的引...