为民服务的宗旨意识不强3篇

为民服务的宗旨意识不强3篇为人民服务是指。

为人民的利益而工作的思想和行为。

，是由中共中央主席毛泽东最先提出的共产主义道德的基本特征和规范之一，也是中国共产党党员和中华人民共和国国家机关及其工作人员的法定义务。

本站站今天为大家精心准备了为民服务的宗旨意识不强3篇，希望对大家有所帮助!为民服务的宗旨意识不强1篇9月7日，通过学习为民宗旨牢不牢，服务意识强不强，百姓情怀深不深，主动担当有没有，创新工作能不能及相关精神。

现结合自身工作实际，作以下发言。

一、个人体会及认识我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，积极领悟新思想，我深刻的感受到提高自身党性修养和政治站位提升理论素养的重要性。

认识到认真学习这些新理念新思想新战略工作再创新的迫切性和必要性，切实全面提高遵旨意识，服务意识，学习新思想学思践悟、融会贯通，坚定。

四个自信。

，自觉的用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断提高马克思主义理论水平。

在增强自身工作能力的基础上，加大工作再创新步伐。

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二、针对自身工作查找问题（一）为民宗旨牢不牢理论。

一是学习学得不透，对于理论学习，虽然能按社区组织的要求学习，但在实际工作中，往往忙于家庭家务事，理论学习抓得不够紧，实际用在学习上的时间比较少。

二是联系群众不够，思想上宗旨意识不强。

由于在思想改造上有所放松，认为自己在作风上好于他人，所以放松了对世界观的改造，为人民服务的思想就淡化了，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，在思想上全心全意为人民服务的意识谈化，关心群众疾苦不够，面对面与群众交心比较少。

三是在社保工作中缺乏积极主动精神，只求按规章办事，主动性差，与支委及其它党员的沟通交流还有待于加强。

（二）服务群众意识强不强。

一是每一名共产党员都应该时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把践行党的宗旨同自己的工作和言行紧密联系起来，坚持立党为公、执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系，一切从人民的利益出发，求真务实，扎实工作。

把服务群众作为工作的出发点和归宿点，牢固树立群众观念，做到一切为了群众，真心实意为群众谋利益，把群众利益摆在首要位置，关心群众冷暖，热情地对待群众。

二是要把群众满意作为工作的最高标准，不断向群众学习，虚心接受群众的批评、监督，以。

群众利益无小事。

的态度，多为群众办好事办实事，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

共产党员只有时刻牢记党的宗旨，依靠人民群众、相信人民群众、忠于人民群众，做好服务群众工作，才会得到群众的拥护，我们党的执政基础才会更加牢固。

（三）坚持为民的情怀不够深。

总存在得群众不是自己，是他人的不积极思想。

时代在变，变的是形式，不变的是为民情怀。

中国共产党作为领导全国各族人民实现中华民族伟大复兴的主要政治力量，共产党人作为推动实现中国梦的领路人，就应始终如一坚守为民情怀。

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坚守为民情怀，就是要保持一颗赤子之心。

赤子之心最可贵之处就是纯洁，最打动人的是那颗。

初心。

，最让人难忘的就是那份执念，时刻不忘记我们来时的路，是人民将我们选择，也是人民将我们壮大，更是人民将我们高高托起。

（四）创新工作不够。

对系统其他部门的政策缺乏主动学习的积极性，工作无创新思路，按部就班。

把握形势、了解大局不深不透，理论联系实际和融汇贯通不够，致使学用有脱节现象。

三、今后的努力方向及整改措施根据查出来的问题，对自己今后的思想、作风有了更加明确的努力方向。

一是加强学习马克思主义理论。

只有理论上的清醒、坚定，才能保证政治上清醒、坚定。

要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和。

三个代表。

习近平系列讲话重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质。

二是进一步解放思想、大胆创新，结合社保工作实际，敢于提出新的工作思路。

克服自满思想，不满足于现状，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展社保工作。

为民服务的宗旨意识不强2篇服务意识不强的表现及强化对策和方法核心提示。

面对在国际金融危机冲击下保增长、促发展的新形势，作为县级基层工商部门，服务发展是工商工作的根本目的，目前在我国面临国际金融危机、国内经济发展的增速缓慢下滑的大背景下，党中央把寻求经济发展的出路定格为经济转型可以说，这是一个急速转型的社会，向高科技转型，向高附加值的产业转型，向更具有市场竞争力的增长方式转型这将是目前和今后一段时期的重点，也是我们围绕发展所做工作的重中之重。

从2009年开始工商部门先后经历着停征。

两费。

、机构新。

三定。

的重大改革转型，面对在国际金融危机冲击下保增长、促发展的新形势，作为县级基层工商部门，服务发展是工商工作的根本目的，我认为制约经济发展的因素有很多，服务意识不强的问题是其中之一，为此，我们应该立足实际，采取措施，实事求是地努力解决，以科学发展观为指导，加快转型步伐，主动将工作融入经济社会发展的大局，打造服务型工商的新格局。

一、服务意识不强的表现及原因一是主动服务意识不浓，宗旨意识不强。

主要表现为。

对基层和管理对象在思想上仍然存在本位主义，在处理。

管理。

和。

服务。

、。

公仆。

和。

主人。

的关系时没有摆正自己的位置，甚至还有个别单位和个别人员工作中存在方式方法简单、粗暴，态度蛮横。

二是行政效率不高，工作作风不实，责任心事业心不强。

主要表现为。

部分工作人员对工作拖拉、推诿、扯皮、得过且过、敷衍塞责，效率低下，作风不深入，工作不扎实，只求过的去，不求过的硬，推一推、动一动，当一天和尚撞一天钟，不作为、慢作为的现象在个别机构和人员的身上仍有发生。

三是执法行为不规范，存在随意性。

主要表现为。

个别机构和个别人员存在以罚代管，不能严格按照程序依法办事的现象。

四是组织纪律存在差距。

主要表现为。

个别干部职工未严格遵守上下班纪律和挂牌上岗、着装纪律，不按规定程序请假。

五是对党风廉政建设认识不够。

个别干部职工认为党风廉政建设是领导的事，与己无关，对纪检监察工作认为是找碴子、多管闲事，影响业务工作，甚至还有的说怪话、发牢骚，言行上产生抵触情绪等。

以上问题的原因是多方面造成的，与新时期转型发展的需要和时代前进的步伐极不适应。

一方面与社会的大环境有关，少部分拜金主义、浮躁心态、职业道德意识淡漠等思潮的影响，理想信念被湮灭，使服务意识逐渐淡漠。

另一方面，与单位的重视程度以及个人的学习教育有关，由于自我放松纪律约束或政治学习，使工作的热情或主动性大大降低，从而影响...