廉政风险防控工作中存在的问题及对策建议

廉政风险防控工作中存在的问题及对策建议风险，就是生产目的与劳动成果之间的不确定性。

互信范文网今天为大家精心准备了廉政风险防控工作中存在的问题及对策建议，希望对大家有所帮助!廉政风险防控工作中存在的问题及对策建议推进廉政风险防控机制建设，将预防腐败工作进一步深化、延伸和具体化，是人民法院反腐倡廉新形势的客观要求，是贯彻落实惩治和预防腐败体系建设规划及贯彻执行《廉政准则》和中央。

八项规定。

的具体举措，也是从根本上爱护和保护法官干警的具体体现。

黄陵法院从20xx年开始，按照上级法院和纪委的要求，结合自身工作实际，就廉政风险防控机制建设作了有益的尝试和实践，取得了一定的成绩，受到了上级法院和纪委的肯定。

但在实际工作中也发现了一些问题，有必要作进一步的思考。

一、廉政风险防控工作中存在的问题（一）主观方面。

1、随着经济社会的发展，法院审理案件的标的额越来越高，涉及案件当事人的权益越来越大。

一些不法分子为了获得非法利益，千方百计的拉拢腐蚀办案人员。

法官面临的压力越来越大，往往是。

案件一进门，双方都托人。

，公正司法要顶着人情关系网的巨大压力。

2、一些法官自律意识不强，拒腐防变的能力较低，在巨大的利益诱惑面前经不起考验，容易出现利用手中权利。

吃、拿、卡、要。

等不廉行为。

3、从法官自身素质来看，由于个人政治、业务素质的差异，在具体办理案件过程中，也会出现执法偏差，或出现不作为、乱作为的问题。

4、廉政风险意识不强。

法院干警在履行法定职权的同时承担着各种责任追究的潜在可能性，由于廉政风险的潜在而非实实在在的发生，部分干警认为只要管好自己，履行好职责，廉政风险就与自己不相干。

没有能够准确的认识权利与责任的辨证关系，不能树立正确的廉政风险观念。

（二）工作方面。

1、思想认识上存在误区。

部分领导和干警对廉政风险点的认识上存在一些误区，担心查找和公开廉政风险点就是公开工作中的腐败环节，会给本部门的社会形象带来负面影响，对廉政风险点防范工作的效果心存疑虑，存在敷衍应付态度。

客观上影响了推动廉政风险点防范工作的自觉性、积极性和主动性。

2、查找不够全面深入。

查找共性、原则性、普遍性的廉政风险点较多，查找个性、针对性、特殊性的风险点较少。

结合岗位职责、职权查找的风险点多，联系个人品行、修养的风险点少。

八小时内履职环节的风险点多，八小时外日常生活和社会交往的风险点少。

3、在廉政建设方面力度不够措施不力，存在。

说得多做得少，制度多落实少，教育多查处少。

的问题，致使一些法官因权利使用不当，或因渎职被追究责任，或走上了违法犯罪的道路。

4、考核评估及问责机制不够完善。

由于廉政风险点是权力运行过程中出现腐败和不廉洁行为的一种可能性，并非已经存在和实际发生，因此考核评估中可能存在只问是否触发廉政风险点的情况，考核评估存在标准不够清晰、规范，考核周期不够科学的问题。

出现廉政风险情况的责任追究制度和判定失察、失管、失教的问责机制还不够完善。

二、对策及建议1、加强学习教育，提高对廉政风险防范工作的再认识。

通过召开专题座谈会、汇报会、培训会，编印信息、资料等方式，加强对廉政风险点防范管理工作的面对面指导，明确廉政风险点的涵义界限。

努力提高法院干警对廉政风险防范机制重大意义的认识，不断提高自身的反腐败能力。

着力抓好法院干警的经常性学习教育活动，落实廉政教育的长效机制，强化廉洁自律意识和规范意识，筑牢思想道德防线促进全院干警养成自觉学习，自省、自励的良好习惯。

2、预防为主，统筹兼顾。

严格执行中央。

八项规定。

、最高法院关于《法官行为规范》、《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》和。

五个严禁。

的规定，进一步增强法院干警对党纪法规的敬畏之心，培养法院干警秉公执法，清正廉明的职业操守，始终绷紧廉洁自律这根弦。

坚决避免与案件当事人或代理人有不正当的交往，不与案件当事人或代理人单独会面，拒绝请客送礼及亲朋好友的说情。

把廉政风险预警防范融入到法院的各项具体工作中，对部分干警存在苗头性、倾向问题但又不构成违纪违法的，要及时采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改、廉政谈话等预防措施，帮助他们及时纠正工作中的失误和偏差。

3、建立完善考核评估和问责机制。

一是继续探索实践廉政风险点防范管理考核评估和问责工作，学习先进单位的经验，加快完善考核评估的标准化工作和问责机制。

二是加强日常考核，通过班子成员和部门分管领导、部门负责人分别在单位内部和部门内部开展诫勉提醒、诫勉督导、诫勉纠错工作，做到。

没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处。

，将日常考核作为全年考核的重要组成部分。

三是强化监督检查，通过信访监督、干警考察和案件查处，逐步形成。

点面结合，实地察看、座谈征询、综合评价、及时反馈。

的评估模式。

四是结合《公务员管理条例》等相关制度，制定出廉政风险点防控中出现不廉政行为的责任追究机制和出现失察、失管、失教行为的问责机制，进一步完善廉政风险点防范管理工作。

4、完善监督机制。

对廉政风险的预防，一方面要强化外部监督的力度，向社会公布监督电话，充分发挥法律监督和民主监督的作用。

一方面要完善内部的督查制度，发挥好内部监督的作用。

纪检监察部门要组织开展执法监察，明查暗访，专项督察，接待来信来访等活动，及时发现和纠正工作措施不落实，有令不行，有禁不止，不作为、乱作为等问题，努力将法院干警的生活圈、社交圈、娱乐圈等八小时以外的表现纳入监督管理的范围。

5、落实长效机制。

树立和贯彻落实科学发展观，加强对廉政风险点防范管理的科学运作，通过再检查、再评析、重划等级和优化措施等过程，扎实推进防范管理工作的持续性和长效化，真正使法院审判监督权力运行更加规范，执法行为更加廉洁。

6、加大查办违纪违法案件的力度。

没有严肃的惩处，教育就没有说服力，制度就没有执行力，监督就没有威慑力。

纪检监察干部要树立。

有案不查。

是。

失职。

的理念。

树立。

查办案件。

是。

治病救人。

的理念，树立纪检监察干部没有。

个人退路。

的理念，要始终坚持在院党组的领导下，严格依法执纪办案，以此警示身边的干警，教育后来的干警，挽救失足的干警，防止更多的干警重蹈覆辙，滑向犯罪的深渊，变成人民的对立面。

廉政风险防控工作中存在的问题及对策建议关于推进廉政风险防控工作的几个问题。

发布人。

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发布时间。

2012-07-06。

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