【上一年度组织生活会整改落实情况】上一年度民主生活会落实情况

【上一年度组织生活会整改落实情况】上一年度民主生活会落实情况民主生活会一般指民主生活会制度。

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民主生活会制度作为群众路线教育实践活动重要环节，是在加强和改进党的建设的长期实践中形成发展起来的。

下面是我的公文网为大家整理的上一年度民主生活会落实情况，供大家参考选择。

上一年度民主生活会落实情况从腐败现象的历史规律来看，不难发现，很多问题即使纠正了也会出现反弹，尚未解决完毕就能随着环境变化而产生。

变异。

，有的甚至因纠治环境稍微松一松，就立马呈现出扩大化严重化的趋势，稍微紧一紧就立即从地上转为地下，不可谓不是。

打不死的小强。

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因此，突出常态化，持续保持高压执纪监督态势，不仅符合问题规律、契合发展需要，更能强化监督问效、形成强大震慑，不断净化政治环境、提高执政效益、凝聚官心民心。

刚刚召开的中央巡视工作动员部署会议决定，今年将对辽宁、安徽、山东、湖南等4个省进行。

回头看。

，就是常态执纪监督的具体落实，无疑在新年伊始打出了又一记反腐重拳。

从某种意义上说，这其实也回应了民众的期盼，就是中央巡视尤其要带头摒弃一阵风的做法常态化开展，经常性。

回头。

，从而让腐败。

癌细胞。

难以扩散、不断减少。

此次中央巡视。

回头看。

向社会宣示了反腐走上常态化路子，当然，执纪监督如果让常态化与随机化并行，执纪监督的威慑可能会更大、影响更广、效果更好。

假如，提前透露下一步要重点巡视的单位和地方，便可能会弱化执纪效果，也可能会出现执纪监督。

定点高压。

态势，有的单位和地方压力大，有的单位和地方压力小。

或者让被预告的地方和单位有时间提前。

打扮。

好自己，而难以巡视出。

真面孔。

，等等。

所以，巡视监察工作在推动常态化的同时，也要注重随机化。

不是说今年定了巡视这些单位和地方，其他单位和地方就可以高枕无忧，甚至伺机钻营贪腐空子了。

也不是说今年巡视过了，咬紧牙关。

挺。

过去了，明年就可以松一口气，回归。

低压常态。

了。

更不是说可以等自己做足准备、粉饰完毕来专门等着迎接巡视了。

相反，巡视监察随机化，就是要做到不预设方向、不公布对象、不轮流。

坐庄。

，谁都有被。

光顾。

可能、年年都有被查的几率，根本无法去推测下一个轮到的就是谁，从而真正的让执纪监督的高压分布到每个单位和地方，让哪个单位和地方都不敢有松一口气的想法，来推动时刻准备迎接巡视成为新常态。

如此，巡视监察的。

回头看。

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回马枪。

，便会让反腐倡廉、廉洁自律真正落到实处和。

时。

处。

上一年度民主生活会落实情况一、存在的突出问题1.学习贯彻不到位，政治站位不高。

在平时的工作学习中，存在重业务学习和党的方针政策学习，轻党的理论学习的情况。

2.政治理论学习不深入。

由于理论学习不到位，导致思想认识和工作方法存在一定的片面性，学习只是满足于会议文件，没有始终坚持以。

四个意识。

作为指导日常工作学习的政治标杆。

工作中能够坚持正确的政治方向，但在具体的工作中，大局意识不强，没有把地方发展同中央重大决策部署结合起来，开创地方发展的新局面。

3.脱贫攻坚缺乏全局意识。

在脱贫攻坚工作中，统筹协调不够不好，学习思考不深入不精细，解决问题的方式方法不多，深入基层实际了解调研不够。

在一些政策的落实上，没有很好地贯彻，存在偏差。

对易地扶贫搬迁工作稽查发现的问题负有领导责任。

扶贫思路不多，工作不细不实，有畏难情绪。

(二)在执行政治纪律和政治规矩方面1.执行政治规矩有偏差。

在工作中能够始终严守政治规矩，但是在政治敏锐性上还有差距，存在对上级精神理解不够透彻的问题。

对社会上流传的一些政治谣言见怪不怪，对一些不健康言论，虽不随波逐流，但也听之任之。

对于个别同志在遵守党的政治规矩方面存在的模糊认识没有及时出面批评制止，存在好人主义。

忽略了对全县广大党员干部政治规矩方面的约束和管理，只有原则要求，没有具体监督管理办法2.执行政治纪律不严格。

在工作生活中对分管联系部门的要求有所放松。

工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气，抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是小事，警惕性还不够高，落实制度、执行政策监督管理不到位。

(三)在组织生活方面1.贯彻党的组织生活制度不够严格。

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三会一课。

制度落实不彻底，满足于上级要求的。

规定动作。

，内容比较单一，缺乏创新性。

比如，领导班子成员给所在支部上专题党课，只局限于上传下达，以读报纸、学文件的政治学习为主，内容没有联系改革、发展的形势，没有联系政研工作实际，特别是没有联系党员干部的思想工作实际。

2.党内政治生活不严肃。

平时忙于具体工作，总感觉时间紧，没有主动参加基层党组织会议，与班子成员、与分管部门主要负责人交流沟通不充分，平时只是通过集中学习或者开会时进行交流，没有主动利用其他方式与班子成员交换工作意见，导致与班子成员的沟通少。

注重出勤而不重视效果，有时候发言没有经过仔细推敲，只是照本宣科走走过场。

3.双重组织生活没有落实到位。

有时因时间关系没有及时参加党组织的学习活动。

比如，对一些文件的学习，看下标题，了解下大框架，一知半解，精深度没有把握。

干部在线网络学习，自己没有实实在在的完成，时限临近，安排工作人员代学，满足于学够学分就行。

(四)在作风建设方面1.工作作风有待改进。

对一些分管联系工作，在具体环节和内容上花的时间和精力不多，统筹协调不足，解决问题少，督促落实和跟踪问效少。

在一些实际工作过程中，由于工作繁忙，未能深入基层、深入实际，未能及时了解新情况、新问题。

没有牢固树立从群众的智慧、群众的创造中寻找工作思路和新鲜经验的意识，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意为人民服务的宗旨意识不强。

2.开拓进取精神不足。

面对全县改革、发展、稳定以及脱贫攻坚中的焦点、难点问题，思考不多、研究不深，创新突破不够、办法措施不多。

面对一些复杂矛盾和攻坚任务，深层次的分析、思考不够，害怕工作失误、冒风险，担心踩到红线、触犯规则，把。

不出事。

作为原则，勇往直前的冲劲和进取上进的动力不足。

3.教育分管部门和工作人员不严。

对一些分管联系部门及工作人员教育不严，在具体环节和工作内容上花的时间和精力不多，没有强调具体的工作要求工作纪律，导致一些部门和工作人员工作执行不力，工...