市委人才工作座谈会发言汇编

营造好政策好机制好环境让XX市成为创新创业热土--市委人才工作座谈会发言汇编2月9日上午，市委召开人才工作座谈会，听取部分院士专家对市委、市政府即将出台的《关于建立集聚人才体制机制、激励人才创新创业的若干政策意见》的意见和建议。

市委书记XXX在座谈会上强调，完善人才政策、做好人才工作、发挥人才作用，是深入贯彻落实党的十九届六中全会和关于人才工作系列重要指示精神的重要举措，是我市实施“X大规划”、发展“X大重点产业”和用高新技术改造提升传统产业、加快构建现代产业体系的迫切需要。

要真正把人才放在优先发展的地位，紧紧围绕用好政策好机制好环境促进科技成果更多更好地在XX就地转化，紧紧围绕用高新技术加快培育竞争力强高速增长的支柱产业，统筹推进各类人才队伍建设，改革人才管理体制机制，营造人才创新创业优良环境，加强党对人才工作的领导，打破官本位思想和小农意识，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造在全社会大兴识才爱才敬才用才之风，为推动XX经济持续发展提供坚强有力的人才支撑。

附。

市委人才工作座谈会发言汇编科技兴市重在落实我在XX市工作已经五十年了，我本人对XX市非常有感情，而且我认为XX市的发展空间还是很大的，有资源、有科技实力、有工业基础、有人才。

有市委、市政府的正确领导，我们XX市会去适应经济发展的新常态，来迎接新的挑战，来实现我们市的经济和科技发展的大跨越。

这里我觉得市里抓到一个根本的问题，因为我们要发展，要去迎接这样的新常态，改变我们市的面貌，或者在这个基础上进一步推进我们市经济、科技、社会发展，最重要问题就是要创新，而创新最根本的问题就是要有人才，通过人来创新，达到科技兴市，人才兴市，进而推动我们市科技和经济的发展。

然而，解决这一根本问题的关键是怎么做，怎么能把这个人才政策落地落实，这是核心！为什么这么说，创新驱动实际上是人才驱动，有创新思想的人才有竞争力，有创新思想的人就能够为社会做出贡献。

我们经济发展进入新常态，新常态本身会提出很多新挑战，迎接这些挑战，要通过创新，通过人才，才能实现，所以人才是最重要的因素。

我们市的人才战略，不管从机制创新平台来看，还是营造硬的、软的环境来看，对XX发展必将会起到推动作用。

总的来说，这些年来，尤其是最近，我们市的人才环境有极大地改善，但是我觉得还有改善的空间。

因为环境本身是软实力，软实力在一定的情况下，它会起到可能比硬实力更重要的作用，也就是说人才环境的创造，使人才在这个地方有用武之地，可以施展他的抱负和才华，完成他的梦想，实现他的目标，找到他人生的价值，从而为我们市，为国家做出贡献。

实施人才安居工程《意见》非常好，充分体现了市委、市政府识才、重才、敬才、用才，激励创新、助力创新的党管人才理念。

因此，我们一定要本着事业留人、感情留人、待遇留人多措并举的方针，打造XX人才高地，走人才强市的道路。

提几点建议如下。

1、利用高校和科研院所作为人才集聚平台，吸引和稳定人才。

同时以高校和研究院所为核心，在现有条件可能情况下，结合其周边环境优化，创建创新创业园区，促进产学研合作，孵化催生创新创业成果，并使其落地生根实现产业化。

这样，由于校区和园区毗邻联动教授和学生非常方便将其成果与应用结合，市去了异地奔波推广转化的精力。

由于打造出了方便成果转化的事业平台，既留住了人才，又留住了成果，这就是区域毗邻联动的优势。

2、要在政策环境与人文关怀上予以保障。

关于支持人才创新创业、成果转化、评聘制度、知识产权、转化回报等方面的政策《意见》中都已经提到，重在推进落实。

这里建议建立领导联系专家制度市委、市政府领导分工联系相关专家，定期或不定期召开专家座谈会听取他们的意见和建议，关心他们的工作和生活乃至健康状况，使专家们得到领导的人文关怀，以激发他们心系XX，奉献XX的情怀。

3、建议实施XX人才安居工程。

要充分利用XX房价低的特点为高端人才，特别是引进人才，建设人才公寓，工作到合同约定年限后归个人所有。

同时对子女教育、医疗和出入境方面解除后顾之忧，做到安居乐业。

4、充分发挥XX与XX合作的历史渊源和地域优势，加强对先进省市的交流与合作，在引智引技上有更大的实效。

用XX特色事业来留人市委和市政府为了深入落实创新驱动和人才强市战略，适应“X大规划”和“X大重点产业”对人才的需求，制定了集聚、激励人才创新创业的政策意见稿。

在学习此稿的基础上又召开了会议，听了院士、专家们的建议和XX书记的讲话，我有以下感想。

激发活力、促进流动、支持创业和培育人才等诸多方面做出了多领域、多层次的大跨度的改革计划。

这是我市人才发展历史上具有划时代意义的大事，我深受鼓舞。

关键在于如何落实、具体化。

正因为步子大，还需做大量的工作，而且需要有长期的思想准备。

例如全员聘用制，自主决定，自担风险收益上的差距显著拉大，不合格的或不需要的人才就得离开，这是历史上空前的。

这就需要评定工作做得公正、合理，归根到底是需要建立一个以建设好国家认识统一的社会氛围和评定的体系和队伍。

XX有的条件不如南方，但可以用具有XX特色的事业来留住人，用感情留住人，用待遇留住人。

评定个人的成就不能仅以最后的成果为对象。

对科研工作的阶段性成果（成绩）也应给予重视。

创新性项目通常需要长期的探索，中间还可能失败。

只要是认真做了，就得给以相应回报与关注。

科研成果的产业化是件大事。

否则“墙里开花墙外红”。

我校在校领导的积极努力下引进了高级人才XX教授。

他发明的水稻移栽机是国际领先水平的，它的应用范围很大。

全球最大、最先进的农机公司主动要求将此技术转让给他们。

这是全国空前的。

担心其垄断，持谨慎态度。

我们市领导和学校都很重视。

但就是缺乏转化、创业的单位和人才。

这次政策意见中对此作了很好的安排。

我们给予期待。

开辟绿色通道解决后顾之忧通过总结多年的人才培养经验，借鉴国内外先进的人才培养理念，结合XX具体实际情况，我认为还应在以下几个方面加强我市的人才培养工作。

一、要感情留人。

人是有感情的，在一个地方学习生活工作久了，总会有许多难以割舍的情感。

在事业留人、平台留人的基础上，我市相关部门应真心实意的爱惜人才、尊重人才，坚持并认真落实党委联系专家制度，用深厚的情感来凝聚、激励人才。

二、要政策留人。

我市应制定灵活、可行、符合实际情况、具有地方特色的人才培养、人才创业、人才奖励政策，给予人才充分的政策保障与支持。

例如，为了调动杰出人才工作积极性，X医大出台政策，允许知名教授在60岁退休后可以继续在本岗位工作，使得目前在X医大许多70岁、80岁乃至90岁的专家仍工作在教学、科研、医疗等一线岗位，为学校和我市社会发展做出了巨大的贡献。

三、要荣誉留人。

金钱不是...