2022年工作计划范文集团企业工作安排思路

公司工会2022年工作计划范文2022年，公司工会工作的指导思想是。

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，紧紧围绕“两步走”发展战略和“1148+N”中心工作，以“党政所需、职工所盼、工会所能”为出发点和落脚点，认真履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”两大基本职责，坚持往实里抓、向基层走的工作方式，团结带领全体职工为打造现代产业公司发挥主力军作用。

重点抓好以下主要工作。

一、发挥职工主力军作用，着力在推动建功立业上下功夫1.深入开展特色劳动竞赛。

紧扣公司转型升级和高质量发展需求在重点和难点工程开展有针对性的劳动竞赛、合理化建议和QC技术攻关等活动。

工程项目部继续深入开展劳动竞赛，各单位结合现场实际开展不同内容、不同形式的主题劳动竞赛，丰富竞赛内容。

继续举办技术比武大赛，引导职工在干中学、在学中练、在比中创。

持续开展好“十佳工人先锋号标兵”等先进典型的选树评优活动，激发鼓舞广大职工工作的主动性和创造性。

2.大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。

持续推进劳模创新工作室创建工作。

加强对创新工作室的管理指导和支持力度，拓展创建覆盖面，提高创建实效性，扩大创建影响力。

深入开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等群众性经济技术创新活动，推动开展职工创新成果评选和上报。

开展工匠评选活动，着力培育和传承工匠精神，形成尊重劳动、尊重技术、尊重创造的良好氛围，为品质品牌提供人才支撑，选树推荐“劳模工匠”候选人。

通过模范引领，激发职工学技术、练技能、钻技艺的热情，推进高质量发展不断升级。

3.以安康杯为载体，深入开展群众性安全生产活动。

紧密围绕安全形势任务，持续开展“安康杯”竞赛活动，夯实群众安全基础，巩固活动成果，使我要安全的理念深入人心。

将工会安全检查监督员职能落到实处，健全考核机制，完善考核内容，认真落实各项安全生产工作，不断加强安全生产教育,推动班组建设和职工劳动技能提升，推动班组安全建设成果交流。

组织职工代表、劳动保护监督检查员、群安员等开展劳动安全巡视和检查，加强劳动安全防护，改善劳动保护条件。

广泛开展职工劳动安全卫生防护普及教育、知识竞赛、逃生演练活动，普及安全文化。

二、主动依法科学维权，着力在维护劳动关系和谐稳定上下功夫一是强化源头参与。

不断健全和完善以职代会制度为基本形式的企业民主管理制度体系，深化“公开解难题、民主促发展”主题活动推进企务公开制度化、规范化，严格执行职代会领导干部述职和民主评议领导干部，落实职工董事、职工监事职代会述职并接受职工代表民主评议，推进职工代表提案落实进度，开展职工代表巡视质询活动。

二是深化企务公开。

各单位要按照程序和要求，及时将各项改革措施、扭亏增盈方案、工资奖金分配方案、保险福利及领导干部廉洁自律、干部提拔任用、评先评优、考核考评等涉及员工切身利益的事项或职工关心关注的事情，坚持通过不同的形式和方法，进行公开公示，并将企务公开纳入对基层量化考核指标之一，不断推进企务公开工作规范化。

三是构建和谐劳动关系。

维护职工上岗就业、薪酬分配、社会保障、劳动安全、福利待遇、休息休假等方面的权益。

借助网络等平台拓展职工诉求渠道，通过走基层等契机，为职工解决工作学习生活等实际问题。

继续依法合规进行工资集体协商，抓好集体合同的落实，认真开展集体合同专项检查，公司每季度检查一次，各单位进行月度汇报，及时处理整改检查中发现的问题。

三、强化职工利益保障，着力在提高为职工服务水平上下功夫1.扎实推进基层项目建家建线工作。

继续按照“四好”标准建好职工之家，加大对偏远、艰苦、特殊项目的慰问帮扶力度，着力解决基层项目建家建线不均衡问题。

坚持“建立组织，有人去抓。

建立制度，有规可循。

建立标准，有标可考”的“三建三有”原则，实行定期自检和考核制度，每半年进行一次抽查，年终全面考核，不断推动公司建家建线上水平，对模范职工之家进行推荐上报表彰奖励，充分体现建家建线工作的凝聚力和影响力。

加强建家的硬件完善和软件建设，真正让职工体会到“家”的温暖、“家”的关爱。

不断升级建家建线帮扶手段，按照需求导向，推广“实物配送”的帮扶方式，切实让一线人员感受到组织关怀和企业温暖，享有实实在在的获得感。

2.实现精准帮扶，切实开展“四季送”活动。

以促进困难职工解困脱困为目标，按照依档帮扶的原则，根据职工的不同需求分类实施精准帮扶，通过送物质和送精神相结合的方式，因地制宜地开展送温暖慰问活动。

持续开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、日常送恒温和工会法律援助等工作，进一步做好职工互助保险工作，完善帮扶办法，细化帮扶内容。

推进精准性帮扶服务工作，进一步完善特困、重困职工帮扶救助档案，对困难职工致困原因精准识别，分类制定解困脱困方案，有针对性地开展内部脱贫解困活动。

3.健全普惠性服务体系。

充分运用关系职工福利的相关政策，做好中秋、春节、会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗、生病住院等慰问工作。

加强对基层一线职工的人文关怀，积极推进健康体检、法律咨询心理疏导等服务体系建设。

四、注重创新文化建设，着力在促进和谐企业建设上下功夫1.不断创新工会工作方式方法，充分运用互联网+工会。

持续开展“微讲堂”活动，充分利用公司公众微信号，定期编发微信，展现工会工作新动态，打造新形势下互联网+工会工作新格局。

继续加大“职工电子书屋”的推广力度，扩大覆盖面，提升使用率，引领广大干部职工做学习型员工，以个体素质提升促企业创新发展。

加强微博微信、微视频等新媒体的建设、运用和管理，努力使新兴媒体成为我们先进思想传播的新阵地、精神文化的新空间、工作指导的新渠道、服务沟通的新平台。

2.开展“中国梦劳动美”系列群众性文化活动，增进职工文化认同感和归属感。

积极组队参加职工篮球赛和职工书画展，举办颁奖晚会。

在五一、十一、春节等重大节日组织开展形式多样、内容丰富的文娱活动，以达到缓解工作压力，愉悦生活的目的。

除了做好传统节日的活动外，各单位要根据年轻人的特点及兴趣爱好，拓展思维，开展趣味运动、工地摄影比赛、职工讲课比赛、演讲比赛、制作工地生活小视频等活动，拓宽职工参与面，丰富职工的业余文化生活。

不断丰富文化内涵。

五、适应新形势要求，着力在提高工会工作水平上下功夫1.创新女职工工作品牌。

紧密结合企业发展新要求，持续广泛深入开展巾帼标兵、巾帼标兵岗、巾帼建功、家风培育等特色活动，不断提高女工组织的战斗力和凝聚力，充分发挥女职工在企业文化建设和家风家教建设方面的独特作用，引领广大女职工“巾帼心向党建功新时代”，争做社会主义家庭文明新女性。

充分利用“三八”节日契机，表彰女职工先进集体和个人，积极开展学树选评、座谈交流、文化娱乐、巾帼建功等活动，释放活力、提升动力、增强合力。

开展女职工读书月活动，积极参与全国“书香...