国企党委书记在2022干部选拔任用动员大会上的讲话

国企党委书记在干部选拔任用动员大会上的讲话同志们。

为进一步加强集团公司干部队伍建设，激发职工干事创业活力，经报局党组同意，集团公司决定开展2022年度中层干部及经理助理选拔工作。

前期，相关通知文件已经下发，各项工作也都按计划有序开展。

下面，我代表集团党委就本次干部选拔工作讲三点意见。

一、统一思想，充分认识此次选拔工作的重要意义这次干部选拔是集团党委自去年成立以来的第一次干部提拔工作，事关广大职工职业生涯的进程，事关集团公司持续健康发展的保障，做好这项工作，对于进一步增强集团公司党委选人用人公信度、推进干部职工队伍建设具有十分重要的意义。

大家知道，由于股权划转，公司暂停干部提拔已经有一年的时间，集团党委在今年业务工作全面铺开的关键时期，采取竞聘上岗的方式开展干部选拔，不仅仅是为了选拔几名干部填补岗位空缺，更重要的是要通过此次选拔贯彻公平公正、竞争择优、能上能下的选人用人新理念新思想，在公司形成鲜明的用人导向，激励广大干部职工履职尽责、奋发有为，把心思和精力集中到增强学识、提升素质、拓展能力上来。

同时，我们也希望通过这次选拔，发现和储备一批高素质人才，充实和完善后备干部队伍，为集团公司改革发展，服务”三农”事业提供强大的智力支撑。

二、端正态度，严肃认真对待此次干部选拔工作同志们，干部选拔是一项极度严谨的工作，需要综合考量、科学谋划、严正看待。

我们本次竞聘的名额共有X人，其中中干正职X名、中干副职X名，经理助理X名。

从最终的报名情况看，有X人申请，接近职工总数一半，表明大家十分踊跃，也十分珍惜这次机会。

同时这意味着报名的同志里有大部分不能如愿以偿。

有竞争就有成败，一时的成败得失不代表最终的结果，我希望递交申请的同志能抱有一颗平常心，正确地对待竞选结果，这次没能竞选上，下次仍有机会。

集团党委会经常为大家提供公平竞争的平台，同志们在今后的工作中将会有大量的机会展示自身能力和风采。

比如，我们这次选拔后，随即要启动技术定级工作，也是为大家提供一个晋级的渠道。

也请同志们放心，我们党委在此次竞聘工作中将会坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格落实选人用人主体责任，严把”六关”。

一是严把资格审查关，确保杜绝带”病”提拔。

二是严把民主推荐关，确保竞聘人员群众基础好。

三是严把组织考察关，确保客观全面评价竞聘对象。

四是严把讨论决定关，确保选拔工作严肃规范。

五是严把任前公示关，确保最终结果透明民主。

六是严把依法任免关，确保选拔任用合规有效，为大家提供一个公平公正的竞争环境，一切凭德行、凭能力、凭实绩说话，请参加竞聘的同志精心准备。

三、遵守纪律，按规定扎实做好干部选拔的各项工作干部选拔任用关系职工个人成长进步，关系集团公司风清气正的环境，因此，希望全体干部职工也要积极配合各项工作的开展。

综合人事部门要加强组织，认真细致地做好各个环节的工作，确保选拔工作有力有序。

申请参加竞聘的同志要严格遵守纪律，正确对待组织和群众选择，进一步强化纪律约束，严禁以跑要、拉票、托情、找关系等不正当手段破坏公平，干扰选拔工作。

其他干部职工同志要出于公心，从大局出发，本着对公司负责、对事业负责、对同志负责、对自己负责的态度，认真行使投票权利，不搞”小团体”、”小圈子”，不嫉贤妒能，不掺杂个人恩怨和亲疏好恶，坚持客观公正、实事求是对待民主测评、竞聘演讲、名单公示等程序，真正把信念坚、政治强业务精、作风硬的职工推荐出来，进一步改善干部队伍结构，提高干部队伍的综合素质，正向激励更多干部职工积极向上、拼搏进取。

竞聘工作实行全程监督纪实，一旦发现违纪违规行为，将坚决取消竞聘人员参选资格，并视情节对相关人员给予组织处理。

最后，我相信，有集团党委的坚强领导，有相关部门的精心组织，有广大干部职工的积极参与和支持，我们一定能圆满完成本次干部选拔工作，不断开创公司干部队伍建设的新局面，为助力乡村振兴战略注入新的活力！谢谢大家。

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