公司考勤休假管理规章制度

公司考勤休假管理规章制度第1篇。

公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理规章制度现如今，制度起到的作用越来越大，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司考勤休假管理规章制度，欢迎阅读与收藏。

一、目的.近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。

三、上班时间1、业务部。

上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:002、技术部。

上午8:30—11:45，下午13:30—17:453、行政部。

上午8:30—11:45，下午13:30—17:454、生产部。

上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。

5、股东。

即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。

四、缺勤处理1、业务部。

每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

2、技术部。

每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

3、行政部。

以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

4、生产部。

每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

5、股东。

每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。

五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。

2、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。

3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后及时找总经理签卡。

4、按时上、下班但忘记打卡者，应及时找其所属部门经理签卡，否则做缺勤处理。

六、假期1、假期类别。

公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假2、请假流程。

员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的请假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。

3、病假。

员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。

如未能提供医院证明，需直接管理人员当面证实，上报总经理审批方能生效。

员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资。

4、事假。

按请假天数扣发当月工资。

5、婚假。

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天有薪婚假符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天有薪假。

6、丧假。

直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。

7、产假。

女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。

女员工怀孕流产的给予3天休假，男员工妻子生小孩享受5天照顾妻子有薪假。

第2篇。

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公司考勤、请假、休假管理制度一、总则1、目的。

为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围。

公司全体员工二、出勤公司的工作时间。

每周六个工作日，鉴于公司全体员工每周调休一天，暂行规定作息时间为冬季。

10月至02月。

上午8。

30—12。

00，下午13。

30—18。

00。

夏季。

03月至09月。

上午8。

00—12。

00，下午14。

00—18。

00。

因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。

在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到。

在规定下班时间以前无故离岗的为早退。

迟到、早退每月超3次，酌情予以批评或扣款。

迟到或早退十分钟，每次扣款10元。

超过十分钟，按每分钟增加1元累加。

员工有以下情况之一为旷工。

1.未经批准，不上班的。

2.迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。

3.旷工的最小时间单位为半天。

旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

三、请假程序1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假。

员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。

2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应提前通告请示有关领导。

5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。

四、请假、休假申请规定。

1、请假1）、病假（病假期间扣除当天工资）①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。

否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

2）、事假（事假期间扣除当天工资）①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假。

事假3天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假。

不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处。

未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。

④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

⑤事假期间扣除当日基本工资。

3）、...