2020年度民主生活会个人发言提纲

2020年度民主生活会个人发言提纲2021年1月根据市纪委、市委组织部《关于开好2020年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神和县委统一安排，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，我认真学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，深入领会习近平总书记关于加强政治建设的系列论述以及在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神等规定内容，在读原著、学原文、悟原理和学习讨论中进一步深化了思想认识，围绕学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想坚决落实党中央决策部署、担当尽责投身疫情防控和经济社会发展、主动作为收官“十三五”谋划“十四五”和遵规守纪纠四风转作风等方面，深入剖析了存在的问题，反思了问题产生的根源，明确了整改措施，现将有关情况进行对照检查，请大家批评指正。

一、存在的突出问题及表现（一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”方面一是重视程度不够。

学习党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的紧迫感和主动性还不够强，没有很好地解决工学矛盾，存在“被动学”现象。

二是学习深度不够。

对十九大精神、习总书记“三个一以贯之”要求和在十九届中央纪委二次、三次、四次全会上的重要讲话精神缺少逐字逐句的推敲，在学懂、弄通、做实上还有差距。

三是实践力度不够。

通过习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记系列讲话精神的学习和思考，自己对推动全县组织工作有了很多新想法、新举措，但有的却没有立即付诸实施。

（二）在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面。

一是全局观念不够牢固。

站位全局的高度不够，对上级一些重大决策部署和路线方针政策认识把握上还有差距。

比如，在参与县委议事决策时，往往只关注自己分管工作，考虑自己的“一亩三分地”，全局性深入思考比较少。

二是请示报告不够全面。

对工作中的重大问题、个人有关事项上，能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够。

三是请假报备不够到位。

在有事请假或外出时，往往第一时间向县委请假和报备，给市委组织部报备不够及时。

（三）在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面。

一是解决化解遗留问题有畏难情绪。

对过去工作中的一些遗留问题，如干部超职数配备等，能够按政策积极研究化解，但遇到阻力时也会有畏难情绪。

二是对一些工作困惑缺乏解决办法。

当前，干部选拔任用工作政策要求非常严格，但事业单位职务职级并行、车补政策迟迟没有出台，导致在干部选拔任用工作中面临的困难很多。

自己对这些情况很困惑，但缺乏有效解决办法。

三是还存在好人主义思想。

面对干部轻微违纪问题，总是以批评教育和警示训诫为主，按原则政策严肃处理不够“下茬”，采取组织措施比较少。

对个别爱发牢骚爱埋怨的干部，没有完全做到及时批评教育和制止。

在抵制社会谣言方面，有时态度也不够坚决。

（四）在收官“十三五”，谋划“十四五”方面。

一是宗旨意识淡化。

刚参加工作时，与基层群众接触较多，随着职位升迁，疲于应付手头的工作，深入基层联系群众往往走马观花，与群众心贴心面对面的交流明显减少，对群众疾苦隔靴挠痒，体会不深。

二是重表面而轻基础。

对一些表面看得见、见效明显、具有轰轰烈烈的工作效应的工作热衷于完成，对于象储备后备干部这样的基础性工作，耗费精力时间又不能马上见效的工作研究的少，说明政绩观还存在偏差。

三是重部署而轻落实。

在部署工作中，就组织工作而抓组织工作，缺乏站在全县的全局性高度来安排工作。

对于上级工作往往简单把文件转发要求下级落实，存在以文件落实文件的问题。

把工作部署安排下去后后续的监督检查力度不够，对实效性结果抓的不紧不实。

四是重形式而轻实效。

在工作中还是不同层度的存在形式主义问题，在没有深入了解基层农村青年外出打工较多的情况下，就给基层下任务建设一定数量的青年党员参加的自愿者队伍，给基层造成了压力，导致工作任务“无法完成”。

（五）在落实全面从严治党责任，履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。

一是基层调研解剖麻雀不够。

调研安排时间比较紧，走点多、蹲点少，调查研究不够深入，没能沉下心来把情况吃准、摸透。

二是感情上没有真正融入群众。

在经常性联系跟踪服务群众方面还不扎实，虽多次到**5个深度贫困村调研，也对镇村和包扶单位提出了具体工作要求，但跟踪落实不够，贫困村面貌改变力度还不大。

对自己的包扶户还有关心不够、困难解决不够的问题。

三是工作上有急于求成现象。

工作中为了能引起上级重视、尽快打开局面，对自己分管工作、包抓事项，有时过于强调行动快、效果好，过于追求出经验、出亮点对取得实效探究分析不够，有些工作措施针对性不强。

总想把每一项工作都干好、干出色，结果自己很累、干部也很累，有些工作效果却不尽理想。

四是抓工作落实不够有力。

抓落实的韧劲还不够，对一些重点工作如加强党建“八类人员”管理，谋划安排时考虑的非常具体但在推进过程中持续加压不够，落实上也就打了折扣。

五是表率作用发挥不够好。

在包抓重点项目上，现场解决难题少，下基层还没有做到村村到。

二、产生问题的原因分析在深入查找问题的基础上，经过认真思考和深刻剖析，我觉得之所以出现上述这些问题，根源在于。

（一）主观改造不够经常。

作为一名已有20年党龄的年轻老党员，一步一步成长为一名领导干部，靠的是组织的关怀和培养。

因此自己从内心深处始终对党组织怀有感恩和忠诚之心，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，但是不知不觉中放松了主观世界改造，放松了政治理论学习主动性，尤其是伴随着日常事务的增多，出现了“以干代学”的现象，没有准确把握党的最新理论成果精髓，“四个自信”没有真正地入脑入心，致使“总开关”拧得不牢。

（二）党性锤炼不够严实。

自认为党性较硬，分得清是非曲直，经得住不良风气侵蚀，却没有深刻认识到党性修养是一辈子的事情，只有起点、没有终点，不知不觉放松了党性锤炼。

特别是对照《党章》检查自己的言行坚持的不够经常，没有随着形势的变化和要求，更高更严地要求自己。

（三）宗旨意识不够永固。

自认为生在农村，与群众感情较为深厚，但随着环境的变化、职务的升迁，坐办公室、开会的时间越来越多，与群众坐一条板凳、面对面交流越来越少，对基层真实情况和群众真实想法掌握了解不够，逐渐拉开了与群众的距离，造成服务群众的能力有所下降。

究其根本还在于宗旨意识树得不牢、没有内化于灵魂深处，没有真正解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。

（四）进取韧劲不够持久。

自认为在工作中能忠于职守、大胆创新、奋勇担当，某些工作还得到了上级领导和广大干部群众的肯定，偶尔还有自满情绪，致使在“精益求精、追求一流”的探索实践上没能持续，有时也会产生松口气、歇歇脚的念头，直面矛盾、攻坚克难的锐气和奋力作为的进取意识不够持久。

三、整改措施...