政治生态自评报告

政治生态自评报告报告使用范围很广。

按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想。

下面是本站为大家带来的。

政治生态自评报告，希望能帮助到大家!。

政治生态自评报告为推进清廉XX建设，优化政治生态，根据《中共XX市纪委<。

关于做好政治生态建设状况评估报告工作的实施意见(试行)>。

的通知》(市纪发〔201X〕X号)精神，局党组对2019年局系统政治生态情况进行认真自评，现将有关情况报告如下。

一、总体评价市XX局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以政治建设为统领，全面加强党的领导，全面从严治党，营造了风清气正的政治生态。

(一)党的政治建设情况。

各级党组织认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实中央和省市委重大决策部署，在思想上，行动上，始终与党中央保持高度一致，坚决做到。

两个维护。

，党员干部的。

四个意识。

不断增强。

(二)党的思想建设情况。

局党组高度重视对党员领导干部的思想教育，2019年，理论中心组集中学习5次。

扎实开展。

不忘初心、牢记使命。

主题教育，以习近平总书记对XX工作的讲话精神为指导，全力推进XX事业发展。

积极开展廉政教育月活动和廉政风险排查防控工作，构建廉政风险防控制度体系。

(三)党的组织建设情况。

局党组严格执行。

三重一大。

民主决策制度，规范落实。

三会一课。

和谈心谈话等党内组织生活。

对基层组织工作薄弱环节进行集中整治。

广泛开展。

党建双强双优。

争创活动，提振广大党员干部。

精气神。

。

(四)党的作风建设情况。

严格落实中央八项规定及实施细则精神，坚决整治。

三不。

问题。

持续发力抓作风、强队伍，广大党员干部和职工纪律意识、精神面貌明显提升。

(五)党的纪律执行情况。

党组成员认真落实。

一岗双责。

，抓好机关处(室)和联系单位的党风廉政建设和反腐败工作。

深化运用监督执纪。

四种形态。

，加大执纪监督和问责力度，2019年，对系统内X名存在违纪违规问题的党员领导干部进行了问责处理。

(六)党的制度建设情况。

2019年，局党组召开X次党建专题研究会，学习上级党建工作文件精神，研究部署系统党建和党风廉政工作。

修订完善局党组议事规则，及时调整成员分工，明确职责、团结协作，充分发挥局党组的领导核心作用。

(七)问题整改情况。

认真学习了X在2019年市委巡察工作动员部署会上的讲话精神，根据市委巡查组。

回头看。

检查内容，结合单位实际，对照周书记指出的十个方面典型问题，认真开展自查自纠和整改工作。

集中开展《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》和领导干部个人事项报告。

两项法规。

学习教育，对领导干部个人事项报告和出国境备案进行自查自纠。

二、存在问题(一)党风廉政建设责任压力传导不够到位。

主要表现。

根据市委巡查组检查反馈，系统内一定程度还存在着。

上热中温下冷。

的现象，在严格落实规定要求上还存在欠缺，部分党员干部纪律规矩意识还需进一步增强，加强作风建设的办法还不够多、不够实，在激发干事积极性方面还有待进一步加强。

原因分析。

个别基层单位中层干部认为业务工作是。

硬指标。

，党风廉政建设是。

软任务。

，在实际工作中存在重业务工作，轻思想建设的想法，甚至有的人认为纪检监察如果管得太严,可能会捆绑住经办人员的手脚,不利于业务工作的开展。

致使个别中层干部主体责任压力传导出现。

能量损耗。

。

个别中层干部没有从内心深处，把党风廉政工作作为重要的政治责任来认真履行，错误认为落实党风廉政工作是上级要求是额外任务，缺乏。

内动力。

，把。

不出错。

的履责底线变成履责追求，致使落实党风廉政建设责任压力传导不够到位，甚至。

中梗阻。

。

个别领导干部存在。

好人主义。

和。

多栽花少栽刺。

的庸俗哲学，以。

爱惜羽毛。

的心态，抓党风廉政建设，影响了主体责任的压力传导。

(二)个别基层党组织组织生活不规范、战斗堡垒作用发挥不够充分。

主要表现。

个别基层党组织，落实。

三会一课。

制度不够到位，执行支委会、支部党员大会制度不够严肃，没有落实每年召开一次组织生活会的制度。

个别党组织党课教育开展不及时、不经常，相关会议记录不规范。

固定党日活动形式单一，党员学习教育的针对性不强，成效不够明显，谈话中一些党员干部甚至少数处级干部对。

四个意识。

。

六大纪律。

以及十九大精神等一些应知应会的内容不太清楚。

原因分析。

在少数基层党组织中，重业务，轻党建的思想仍不同程度的存在。

。

抓好党建是最大的政绩。

的观念在个别党员干部中没有牢固树立。

少数党员党性锤炼不够过硬，对理论学习不够深入，理解不够透彻没有真正入脑入心。

党性修养不够，精神上缺。

钙。

，导致干事创业的闯劲不足，攻坚克难的决心不够，创先争优的本领不强。

对基层党建工作的长效督查机制不够严格，系统党务干部队伍素质有待进一步提升，部分党务干部缺乏担当精神和斗争精神，缺乏克难攻坚的精气神和进取精神。

(三)公务接待存在不够节俭的现象。

主要表现。

通过近期局系统内部巡察和。

三公经费。

审计发现，个别基层单位在前些年，存在用公款购买礼品和超标接待的问题。

在与个别基层领导的交谈中，发现一些人仍留恋于以往的公务接待，对。

八项规定。

的严格要求，有些不适应，存有执行不够自觉、标准不够严格的片面认识。

原因分析。

个别基层领导缺乏现代XX管理的交流艺术和方法，仅以提高公务接待标准，作为与兄弟单位加强情感交流与协调沟通的主要手段和主要方式，平时对规定要求的学习没有入脑入心，用纪律规范公务接待的自觉性、敏感性和重要性认识不够充分，造成执行中有偏差。

(四)个别干部在工作方式上，仍存在形式主义、官僚主义现象。

主要表现。

在与基层干部的谈话和座谈中，反映个别机关干部主动深入基层调查研究不够，帮助基层解决实际问题和困难较少。

局机关每年组织财务内审，但事后对问题的整改督查不够到...