学习《公务员法》心得体会

学习《公务员法》心得体会国家公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权执行国家公务的人员。

根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

互信范文网今天为大家精心准备了学习《公务员法》心得体会，希望对大家有所帮助!学习《公务员法》心得体会《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)已于XX年1月1日开始实施。

《公务员法》是我国第一部关于干部人事管理的综合法律，它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。

我们要充分认识《公务员法》出台的重大意义，准确领会和把握其精神实质和基本内容，认真抓好《公务员法》的学习贯彻落实。

一、认真深入学习《公务员法》，做到理论联系实际《公务员法》是具有划时代意义的一部法律，是建国以来我国第一部关于干部人事管理的综合法律。

它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事，标志着我国干部人事工作在法制化轨道上迈进了一个新的发展阶段。

《公务员法》的内容涵盖了公务员管理的各个环节和各个具体制度，既有实体性规定，也有程序性规定，内容丰富。

学习《公务员法》要在吃透法律条文上下功夫，反复学习，深钻细研，深刻理解公务员制度的基本内容，准确把握公务员的精神实质，全面掌握公务员管理的具体规定，将对《公务员法》的学习不断引向深入。

与此同时，要不断地结合本职工作进行调查研究和理论研究，根据工作和形势的需要加强学习不断补充更新知识，努力提高自身素质，将工作做好、做精、让人民满意。

二、加强学习，努力提高自身素质俗话说的好。

活到老，学到老。

学习是不断积累的过程，学习是没有止境的。

学习是人们提高自身素质的一大法宝，作为市直机关工作人员就更要求我们要不断学习。

首先要学习专业知识，通过学习提高自身的理论水平和依法行政能力，提高自身组织管理能力及综合分析能力。

其次向领导和同志们学习。

正所谓。

三人行必有我师。

，同事是我们的良师益友，在工作中和同事相互交流，团结协作才能更好地完成各项工作。

三、脚踏实地，爱岗敬业，勇于创新做一名合格的公务员在工作中要脚踏实地、正确定位，对待每一件事要从大处着眼，从小事做起，不断地学习，不断地积累，不断地丰富自身各方面的知识，提高工作效率和工作质量。

热爱本职工作，一心为公，无私奉献，甘当无名英雄。

同时我要运用自己所学的知识，充分发挥自己的特长，创造性地开展工作，为单位的全面建设尽自己的一份力。

四、恪守自律，清正廉洁，无私奉献作为一名市直机关工作人员，廉政这根弦一刻也不能放松。

要严于律已，保持清醒的头脑，增强自己拒腐防变的能力。

一定要自觉地为民尽责，为党分忧，为人民掌好权、用好权，树立正确的生活态度，追求高尚的生活情趣，时刻把人民的利益放在首位。

严格遵守党纪国法，坚决做到。

四自。

---自重、自省、自警、自励与。

五慎。

---慎处、慎微、慎独、慎欲、慎交友，防微杜渐，警钟长鸣，始终做到一尘不染、一身正气，切实做到为人民造福，务实干事廉洁从政。

无私奉献是公务员的天职，也是公务员的品格，做任何事都要以人民之忧为忧，为人民之乐而乐，不追名逐利患得患失。

在今后工作中我要努力加强学习，坚持。

两个务必。

，落实。

三个代表。

，牢记群众利益，善待每一个人，做好每一件事，珍惜每一分钟，做一名让党和人民满意的公仆。

XX年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》，自XX年1月1日起生效实施。

该法明确将法官列入公务员范围，作为公务员队伍的新生力量本人积极参加了《公务员法》培训，了解到我国人事制度发展的过程，以及该法产生的必然性。

公务员是掌握国家公权的人，代表国家从事社会事务管理、行使行政职权、履行国家公务。

现代化的公务员制度，起源于英国19世纪中叶。

在英国之后，美国、法国、德国等西方发达国家，都开始了公务员制度建设，为其建立现代政府体制奠定了基础，也促进了这些国家经济、社会和政治发展。

我国的公务员制度只有短短10年的历史。

1993年8月，国务院发布实施《国家公务员暂行条例》作为过渡性的行政规章对优化干部队伍、促进廉政勤政、增强干部队伍活力、提高工作效能，发挥了重要的作用。

《公务员法》是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律。

过去，对公务员的管理主要依据的是《国家公务员暂行条例》，由暂行条例管理变为依法管理，将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鲜经验上升为法律，定型为制度，这是公务员管理制度的一个重大发展。

首先，《公务员法》创设职务与职级并重的。

双梯制。

晋升方法，开拓公务员的晋升新渠道。

职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据，目前我们实行的职务晋升级制度，在一定程序上限制了一般公务员积极性的发挥。

因为，从职务升迁上讲，每个单位的领导职务和非领导职务都是有限的，但担任主要领导职务的更少，而按照现在的体制，工资、住房、医疗、交通等福利待遇都与职务高低挂钩，这就使得许多人都去争官，甚至跑官、要官、买官。

如果。

官。

当不成了，就可能想办法通过以权谋私等非法手段，在经济等方面获取。

补偿。

。

所以从一定角度讲，这种体制是造成。

官本位。

意识的重要根源，对社会上的贪污腐败现象也有一定的催化作用。

《公务员法》在实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业务等因素，确定公务员的职级逐年晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，以充分照顾到大多数公务员的利益，调动他们的确作积极性，从而拓宽了公务员的激励保障机制。

公务员即使得不到职务上的提升，也能通过职级的晋升，来提高自己的待遇，以打破。

官本位。

思想，从根本上改变。

千军万马挤官道。

的状况。

因此公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，有助于弱化、打破。

官本位。

思想，从根本上改变。

千军万马挤官道。

的状况，塑造公务员的。

公共精神。

。

其次，创设。

聘任制。

与。

任期制。

，创新公务员更新制度。

对一些专业性强和辅助性的职位实行聘任制，有利于增强公务员队伍的开放性，为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法渠道。

。

领导成员职务实行任期制。

，有利于公务员队伍的新陈代谢、提升公务员整体素质，这是公务员更新机制的一个重大变革。

为年轻人提供晋升的机会和可能。

第三，将。

公开选拔。

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