组织生活会党支部问题清单及整改措施

组织生活会党支部问题清单及整改措施。

组织生活会是党支部或党小组以交流思想，总结交流经验，开展批评与自我批评为中心内容的组织活动制度。

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组织生活会党支部问题清单及整改措施。

根据公司党委不要忘记初学者的思想，牢记使命主题教育组织生活实施计划，第二旅临时党支部紧密围绕保持初学者的思想，承担使命，发现差距，抓落实的总体要求广泛征求群众意见，认真对话，检查主题教育收获，检查存在的问题，深入分析问题原因，研究制定整改措施。

一、主题教育收获主题教育开展以来，大队临时党支部将抓好主题教育作为履行全面从严治党主体责任的重要任务，明确总体要求，部署工作任务，研究方法措施，认真组织实施学习讨论，深入学习，深入学习，进一步明确初衷，凝聚人心，巩固作风，提高工作质量和效率。

(1)深入学习，认真学习，理论学习有了新的收获。

坚持阅读原文、学习原文、理解原则，支部成员带头学习，组织专题学习、讨论交流，认真理解习近平的中国特色社会主义新思想。

我们发布了《习近平新时期中国特色社会主义思想学习纲要》(2)思想政治接受新的洗礼。

比较新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，比较党章党规，比较人民期望，比较先进典型，例如，根据18要求，发现团队和个人的差距和不足，思想非常震惊，进一步明确差距和不足，也增强了初衷、使命、改进勇气和勇气。

(3)立知立行立改，责任有新方向。

牢牢把握主题教育的实践性，坚持改字贯穿始终，立查立改，立知立改。

坚持开门整顿，面对面、背靠背地听取员工的意见和建议，以年度重点工作落实为教育整改的依据标准，以员工的感受检验教育效果，牵引主题教育深入实施。

二、组织生活会准备情况开好专题组织生活会是。

不忘初心、牢记使命。

主题教育八个规定动作之一，我们按照上级党委部署要求，认真进行了相关准备。

一是思想重视、及早筹划。

根据分公司关于开好专题组织生活会的通知，结合实际明确了对照检查重点方面，细化了具体推进步骤。

支部成员根据工作方案的安排，扎实细致地做好各项准备工作，为生活会按期召开创造了良好条件。

二是抓实学习、统一思想。

采取集中学习和个人自学相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，按照规定篇目先后多次组织集中学习，各党员普遍拿出专门时间进行自学。

三是灵活方法、征求意见。

采取书面征求、座谈了解、交心谈心等方式，征集并梳理大队员工的意见建议，原汁原味反馈支部班子成员作为分析检查的重要参考和整改提高的重要依据。

四是对标对表、深刻剖析。

大队临时党支部按照。

四个对照。

。

四个找一找。

要求，深入查找问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，研究制定了整改措施,形成了党支部对照检查材料。

支部成员自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真撰写了个人发言提纲。

五是交心谈心、真诚帮助。

9月9日，按照要求我和各支部同志进行逐一交心，大家相互敞开心扉进行了深入坦诚的谈心谈话。

通过深入谈心交流，大家沟通了思想，增进了了解，增进了团结，真正把思想统一在会前。

目前，各项准备工作已全部完成。

三、存在问题总的来说二大队临时党支部是一个政治立场坚定、团结干事创业、勇于攻坚克难、廉洁自律严格的班子。

但对照上级党委标准要求和建设现代国有企业新形势新任务，对照主题教育理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，仍存在一些差距和不足。

(一)增强。

四个意识。

、坚定。

四个自信。

、做到。

两个维护。

方面。

一是理论学习还不够实。

主要是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑不够，满足于任务式学习、浅表化学习、实用性学习，学习的质量、思考的层次、站位的基点还有很大提升空间，思维体系、理论素养特别是经济建设方面的理论基础还有很大提升空间。

二是实践运用还不够好。

理论知识融入工作不够紧，没有很好地把科学理论转化为工作指导的路径办法，有时存有思维定势、打不开视野，抓工作有时还抓落实缺招数少办法。

(二)知敬畏、存戒惧、守底线方面。

一是自我革命还不够自觉。

有的党员在立起理想信念这个。

主心骨。

、挺起党纪党规这个。

铁栅栏。

上还有差距，经常性的党性锻炼不够，表率作用发挥不够好。

有的对于自身存在的一些反复性问题查摆不深入，纠治不彻底有时对上级的一些要求还存在。

两张皮。

。

二是从严执纪还不够果断。

总体上能够坚持原则、依规依纪办事，但有时面对一些。

特殊情况。

。

特殊困难。

，心肠狠不下来、手腕硬不起来，对一些同志思想、作风方面的问题和工作中出现的纰漏，关起门来批评教育、谈心引导比较多，公开场合立犯立纠、严厉批评比较少。

(三)群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。

一是在工作筹划上，有时还存在调查研究不够、统筹协调不够的问题，有的工作还存在自我设计、自我循环的问题，有一些脱离实际、脱离群众的现象。

二是在帮难解困上，新体制新机制下，广大职工面临诸多实际矛盾困难，虽然感同身受，也想加快推动解决，但感到招法还不够多、成效还不够好。

(四)思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面。

一是思想观念更新不够。

面对转企后的新形势新模式新要求，大家求创新的思想牢固，谋发展的愿望强烈，但还没有完全体现到工作中，有的同志大胆创新、快速跟上的意识还不够强，有的工作老标准老套路的问题还没有完全破除，虽然。

身子。

转了，但。

脑子。

并未转到位。

二是能力素质提升不快。

虽然学习热情很高，效果较好，但由于军队转企跨度较大，对一些专业性的知识，有的同志学习掌握、消化理解还比较吃力，克服能力短板还没有达到立竿见影的效果。

同时，学归学用归用的问题也是存在的。

四、原因分析一是思想认识有偏差。

近年来，部分职工受部队改革调整的影响，人员思想相对活跃，特别是骨干出现傍徨、观望的心态，导致一些工作停摆不前，服从意识、大局意识弱化，思前途、忧后路，心思难以集中，部分党员骨干的自身定位不够准确，从而影响了模范带头作用的发挥。

二是工作缺乏进取心。

面对走留皆难的实际困惑，干部、骨干定力不够，心思不在单位。

自我降低工作标准，临时党支部成员家庭或多或少面临一些具体问题，个人也有自己的现实思想，受这些因数影响，大家考虑个人问题多了些操心单位工作少了点，工作缺乏进取心。

三是党性修养有所减弱。

在工作中坚持原则不够，对不正之风存在老好人思想，有时工作标准不高，管理不够严格，批评教育不够及时，助长了松散风气。

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