事业单位招聘工作报告

事业单位招聘工作报告报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。

下面是本站为大家整理的事业单位招聘工作报告，供大家参考选择。

事业单位招聘工作报告一年来，我镇人才工作在镇党委、政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和。

三个代表。

重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真按照《20xx年度人才工作目标》要求，加强全镇人才工作的宣传、培训、督促检查力度，使人才工作取得了一定的成绩，为我镇经济与社会全面发展提供了强有力的组织保障。

现将我镇人才工作开展情况做以下汇报。

一、加强领导，为实施人才强镇战略提供组织保证镇党委、政府高度重视人才工作，成立以党委书记为组长、党委副书记、党委组织委员为副组长的人才工作领导小组。

将其纳入重要议事日程，定期召开会议，研究制定全镇有关人才工作的措施、制度和办法，及时解决、协调人才工作中出现的问题，并进行全面研究分析，总结经验，不断推进全镇人才工作政策创新和机制创新。

成立社会工作服务中心，与镇民政办合署办公，负责全镇社会工作和人才队伍建设试点工作。

二、抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好氛围1、认真贯彻落实党的人才工作政策。

全面贯彻。

尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。

的方针，积极营造。

创造机会，让想干事的人有机会。

搭建平台，让能干事的人有平台。

提高地位，让干成事的人有地位。

的良好环境。

认真落实中央、省、市、县关于人才工作重大政策及会议精神，广泛听取各部门对各类人才的意见和建议，并切实改进工作作风，努力拓宽服务渠道，不断提高工作效能，将人才工作的有关政策落实到具体工作中去。

2、积极完善人才工作制度建设。

一是完善人才工作会议制度。

每月定期召开会议，倾听各部门对人才工作及经济社会发展的意见和建议，并关心和帮助他们解决工作、生活中的实际困难和问题，有效地把各类优秀人才聚集在人才强镇战略中来。

二是进一步完善了《xx镇人才工作领导小组职责》、《xx镇人才工作领导小组办公室工作职责》等制度和办法，使全镇人才工作逐步步入了规范化、程序化的轨道。

3、加大人才工作的资金投入。

镇党委、政府高度重视人才工作，年初将人才工作经费纳入本年度财政预算。

镇财政在保障人才工作经费的基础上，每年划拨一定经费专项用于人才学历提升、各类人才培训和人才奖励等方面。

三、搞好教育培训，提升人才素质水平1、依托各高校，开展人才专业化培训。

依托xx等师资力量，举办。

全镇社会工作人才职业化。

系列培训。

对需要取得职业证书的在岗社工人员，进行。

考前集中培训。

，鼓励其获取不同职级的职业水平证书。

对司法所、各办事处、村社会工作服务协理员，进行专业技能培训，提高专业化水平。

形成了一只专业人才队伍2、外出参观学习、开展科技下乡。

到社会工作开展先进地区、单位参观学习，开阔眼界、增长知识。

组织专家下乡入户，实地培训，为群众解决生产和生活上的各种问题。

3、利用远教平台，开展网络培训。

在全镇各村安装远程教育系统。

让农民足不出户就能学到知识，掌握各种知识技能，对于农民致富创业、增加收入有很大帮助。

四、存在的主要问题1、人才总量不足，密度较低。

人才质量不高，高层次人才严重缺乏。

懂技术、会管理、善经营的综合型人才缺乏。

2、人才分布不合理，大部分人才集中党政机关、教育、卫生、农业、建设等部门，而国有企业和非公有制经济企业人才严重缺乏，高、中级人才出现断层情况。

五、整改措施1、将进一步提升人才工作思路，结合我镇经济社会发展实际，抓好各类人才培训工作，促进各类人才素质提升不断扩大人才队伍，提高人才工作对经济建设和社会发展贡献率。

2、以集聚各类人才为着力点，完善全方位的人才资源开发体系。

3、以事业发展为平台，营造。

人才工作。

浓郁氛围。

4、加强人才工作干部队伍的自身建设，加强对各类人才的培养力度，落实其它各项目标任务。

事业单位招聘工作报告按照县委人才办的安排，局党组紧紧围绕。

人才强县。

战略，进一步解放思想，树立科学的人才观，大力营造有利于人才脱颖而出的环境，以建设一支政治强、业务精的卫生人员队伍为己任，大力加强卫生人才队伍建设，形成了。

选拨与培养并举、管理与服务并重。

的人才工作新局面。

现自查如下。

一、主要工作情况。

（一）加强人才工作的领导，健全组织，明确任务事业要发展，人才是保障。

局党组充分认识到人才是事关事业发展的战略资源。

为确保人才工作的正确领导，局党组成立了由党组书记、局长胡才芳任组长，副局长邓爱平、彭庆尧、纪检组长夏千明任副组长，局机关股室负责人为成员的全县卫生系统人才工作领导小组，负责组织落实卫生系统人才工作的统筹规划和组织实施。

局党组坚持定期研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

（二）加大人才选拨力度，营造优秀人才脱颖而出的环境一是局党组组成考核组对12个乡镇卫生院的班子进行了届中考核，调整充实了部分乡镇卫生院领导班子，给年轻有为的同志提供了展示才华的平台。

二是以竞争上岗的方式，全面完成了卫生系统事业单位岗位设工作，极大地调动了年轻骨干的工作积极性。

三是配合县编办、县人事局到大专院校直接选聘研究生、本科生各1名，公开招聘事业单位工作人员60名，极大地缓解了我县卫生人才奇缺的矛盾。

（三）加大人才培训的力度，不断提高人才队伍的整体素质一是强化继续教育工作。

我局分别与长江大学、湖北民院联合在巴东开设本科、专科层次学历教育函授站，截止目前，全县卫生系统干部职工取得本科学历以上的达到50%，取得专科以上学历的达80%。

二是加大专业进修学习的力度。

我局抓住对口支援的机遇，分别与北京市卫生局、同济、协和医院、宜昌市第一人民医院签订了免费进修培训的协议，各医疗卫生单位共选派医务人员到上级医院进修培训达150人，培养了一批业务带头人。

三是加大乡村医生培训力度。

我局分期分批对全县726名乡村医生进行了业务培训，对123名乡村医生进行了中专学历教育培训。

二、存在的主要问题（一）人才引进难，人员补充机制不健全，致使我县卫生人才严重不足。

全县卫生系统自20xx年至今共流失卫生人员518人，但补充专业技术只有114人，预计到20xx年还将流失300人左右。

近几年，我县卫生事业蓬勃发展，已处于全州乃至全省先进行列，但在发展的同时，人才紧缺的矛盾日渐突出，尤其是我县实施新农合项目后，住院人次和门诊人次成倍增长，卫生系统人才紧缺的矛盾更为...