人社局工作总结

人社局工作总结2019年，在**的坚强领导下，全区人力社保系统深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传党的十九届二中、三中、四中全会精神，认真贯彻落实市委、市政府重大决策部署和**工作要求，始终把政治建设摆在首位，大力强化就业促进、扩大社保覆盖、优化人才服务、规范人事管理、维护劳动权益抓好人社扶贫，坚定融入中心大局进取，凝心聚力攻坚克难求效，人力社保工作水平和工作价值实现新提升。

一、主要工作及成效（一）就业创业扎实促进。

坚持把稳就业作为重大政治责任和重大政治任务，着力“稳”打“组合拳”，聚焦“进”增“内动力”，大力促进就业创业。

城镇新增就业20224人，完成年度目标任务224％。

一是就业供需靶向聚焦。

建立全区人力资源基础信息台账，实行定期更新、动态管理，同时定期开展就业形势研判，收集发布就业岗位信息，建立市场用工和劳动力就业需求“供需清单”。

发布用工信息876条。

二是就业空间有效拓展。

巩固和发展上海港口、陕西等地劳务基地吸纳能力，加强与山东日照、市内永川区劳务协作，积极推进信产送工，大力促进多渠道就业，有序转移就业7653人。

三是充分就业不断扩大。

采取“抓两头带中间”方式，综合落实引导转移就业、自主创业、开发公益性岗位安置等措施促进就业。

城镇登记失业人员就业5835人，城镇困难人员就业1882人，发放各类就业补贴2763万元。

创建就业建习基地48家，开展大学生定制服务721人，帮助贫困家庭大学生就业111人。

四是训后就业能力提升。

重点实施农村贫困家庭“一户一人一技能”行动，分类采取“请上来”集中培训一批”、“走下去”分散培训一批、“跨区域”鲁渝协作培训一批、“送上门”统一培训一批“四个一批”扩大培训可及覆盖。

开展土家刺绣、美容美发、中式烹饪、电工、养老护理等项目培训198期8348人，训后推荐就业创业6000余人次。

发放各类培训补贴1208万元。

五是创业带动更多就业。

全面落实政策措施支持创业行动，培育创业基地5个，免费提供创业工位100个，举办创业大赛2场，培育创业典型44人。

发放创业贷款1.49亿元、创历史新高，实现创业带动就业3252人。

六是对接服务持续强化。

开展“春风行动”“就业援助月”等专场招聘活动13场次，发布招聘信息1630条，达成意向就业978人。

**就业网职介成功3284人次。

新增人力资源服务机构5家。

（二）社保运行持续强效。

切实在扩面、提能、规范上下功夫，进一步织密社保安全网，强化社保功能作用。

一是社保征缴稳中有进。

运用互动化方式推进社保政策入户，社保基础工作不断加强。

城乡居民养老、城镇职工养老、工伤保险分别参保20.34万人、5.96万人、6.06万人，基金征收2644万元、52962万元1991万元，分别完成年度目标任务100.1%、121%、104%，138.7%、112.4%、109%。

二是待遇发放足额及时。

切实做好各类参保群体社保待遇政策执行，发放4.21万人退休养老金10.57亿元、5.15万人城乡居民养老金8657万元、2010人工伤保险待遇1481万元三是降费扶企全面到位。

全面落实阶段性社保降费及小微困难企业社保缴费优惠等政策，帮助企业克难发展，为企业减负1.01亿元。

四是社保基金监管有力。

严把基金“进出口”，处理基金监管预警信息231条，查处社保基金诈骗案2件、临近退休人员挂靠企业参保缴费违法行为12件。

依法取消享受养老保险资格82人，追回社保基金90万元。

（三）人才工作不断优化。

聚焦发展需求落实培育、引进等措施，持续推进人才强区建设。

一是工作基础不断做实。

落实全区专技人才、技能人才分类统计、分析研判制度，定期开展各类人才工作综合调研，动态掌握人才规模、人才需求和人才诉求，人才工作逐步实现清单化、项目化推进。

二是人才招引质效增大。

组织开展各类招聘11次，招聘教育、医疗卫生、三支一扶人员191名。

积极参与“百万英才兴**引才活动”，对接引进韩国医学博士1名、硕士研究生及高级职称人才8名。

利用全市英才大会平台，组织区内企事业单位引进全日制硕士生以上人才，现场签订人才招聘协议11人，成功签约项目3个，签订意向性协议25人。

三是人才建设赋能提质。

开展各类人才培训13168人次、职业技能等级鉴定6800人次。

探索推行生产加工型企业职工技能培训的工种企业选择、人员错时培训方式，人才能力素质不断提升。

推出人才需求代办清单，及时办理人才家属区外调入15人，兑现高层次人才补贴71人54.7万元。

同时，召开外乡返乡在乡下乡创业农民工新春座谈会、组织创业技能竞赛2场、举办“走四方—黔江农民工在外地”摄影展巡回展出10场、与武陵都市报社联办《就业·创业直通车》50期。

**职业技能鉴定公共实训基地启动建设，近悦远来的人才环境更加优化。

（四）人事劳资管理规范。

积极实施事业单位改革，统筹工资福利收入分配，全区人事劳资规范管理严实推进。

一是人事管理更加严谨。

新一轮机构改革后，结合事业单位和人员编制增减情况，及时调整岗位设置，岗位活力有效增进。

事业单位岗位设置、职务晋升、职称评聘等严格条件标准和程序执行，无一例违规行为发生。

严密人事招聘（选调）考试，严格执行事业单位工作人员调配管理规定，无一例负面舆情发生。

二是薪酬改革稳慎推进。

开展了区中医院薪酬制度试点改革，按政策标准完善事业单位绩效工资政策，改革任务有序实施、有力推进三是工资政策及时兑现。

对标落实机关事业单位工作人员和离退休人员工资调整加强工资审批、发放一体化工作，工资收入政策精准落实。

（五）劳动关系更加和谐。

突出源头预防、环节管理、过程控制、依法治理，和谐劳动关系持续加力构建。

一是劳有所得源头管控加固。

加强对用人单位劳动合同的指导，劳动合同签订率维持在95%以上。

全面推行建设领域“两金三制”制度，覆盖面达95%以上，出具施工总承包企业无拖欠农民工资诚信证明165份，建设单位和施工总承包企业按标缴存农民工工资保证金9631万元，为1.2万名农民工办理了“平安卡”，银行代发农民工工资3100万元。

实现农民工讨薪重大舆情、群体性事件以及人员死伤重大案件“零发生”。

二是劳资关系秩序扎实治理。

累计为2915名农民工追回被拖欠工资4210万，其中处理投诉举报案件93件，为1807名农民工追回被拖欠工资2765.31万元、会同区法院办结拖欠农民工工资案件15件，为853名农民工追回工资1200万元、协调区法院冻结4件诉讼案件涉及的工程款，为150名农民工支付工资149万元、会同区公安局严厉打击“恶意欠薪”行为，移交涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”案件3件，为105名劳动者追回工资96万元。

集中开展拖欠农民工工资专项整治行动，对78...