推进党建工作与业务工作深度融合的调研报告(党建与业务)3篇

推进党建工作与业务工作深度融合的调研报告(党建与业务)3篇《中国人民解放军机关公文处理条例》(以下简称军队《条例》)中规定。

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向上级机关汇报工作、反映情况和意见建议，询问用。

报告。

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520作文网为大家整理的相关的推进党建工作与业务工作深度融合的调研报告(党建与业务)，供大家参考选择。

推进党建工作与业务工作深度融合的调研报告(党建与业务)习近平同志指出。

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机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，促进本部门本单位各项任务的完成。

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这一重要论述，进一步强调了机关党建服务中心、建设队伍的职责定位，也为科学统筹机关党建与业务工作指明了方向。

如何做到业务工作与机关党建工作相互促进、共同发展呢?我们通过座谈、实地走访等方式，深入到机关、事业单位、科研院所的党支部开展调研，进行了一些思考。

一、党建工作基本情况及主要做法常德农业农村局直属机关党委辖基层党委3个、党总支1个、党支部30个，共有党员618名，其中离退休党员239人，在职党员379人。

所辖单位涵盖行政机关、事业单位、科研院所。

近年来，局属各级党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持推进党建工作的引领作用，着力夯实党建工作基础，推进党建工作和业务工作的高度融合为我市。

三农。

工作高质量发展提供了有力的政治保障。

一是党员学习教育得到加强。

各级基层党组织创新学习方式，把。

线上学。

和。

线下学。

结合起来，充分运用。

三会一课。

、集中学习、专题培训、主题党日、心得交流以及网络学习平台&mdash。

湖南干部教育培训网络学院、学习强国等方式开展经常性学习。

同时，结合行业特点，立足岗位实际，有针对性的开展业务培训，还采取以考促学的方式，每年对全体党员至少组织一次以上党建知识测试，有效提升了学习教育的质量和水平。

二是党建工作质量得到提升。

机关党委注重抓好关键少数，落实党员领导双重组织生活制度，党组成员以身作则抓党建，自觉以普通党员身份参加。

三会一课。

和主题党日活动。

实施党建工作。

月提示、季督导、半年检查、年终考核。

，定期开展交叉检查，达到了相互学习、共同提高的目的。

各级基层党组织立足各自实际，围绕业务工作开展党建活动，实现了党建工作与业务工作的有效融合。

三是党支部。

五化。

建设得到落实。

严格落实。

三会一课。

、民主生活会、组织生活会制度，落实谈心谈话、民主评议党员、主题党日、志愿服务制度，认真开展批评和自我批评，严肃规范党内生活成为常态和习惯。

规范和加强了党务干部队伍，制定和完善了党内规章制度，高标准建设了智慧党建活动室各级基层党组织开展争先创优活动，坚持问题导向，落实积分管理制度，进一步夯实了党建基础。

二、党建工作与业务工作同步推进中出现的问题现状新时期党建工作对基层党组织和全体党员作用的发挥提出了新要求，作为农业农村工作的主管部门，要始终坚持。

围绕中心抓党建，抓好党建促发展。

的理念，抓党建，惟有真抓实干，重实际，求实效，才能促进业务工作开展。

但在实际工作中，个别支部、个别党员干部还是存在。

重业务，轻党建。

的思想，党建工作与业务工作融合不够，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够。

主要表现在以下几个方面。

一是重视程度上有偏差。

个别支部和党员干部认为业务工作才是单位的中心工作，有。

看得到，摸得着。

的硬指标和硬成效。

而党建工作是服务于中心工作的，处于从属位置，只有。

看不见，摸不着。

的软指标，抓的成效如何不影响大局。

导致了党建工作。

说起来重要、做起来次要、忙起来不要。

的尴尬地位。

二是工作热情上有偏差。

党建工作需要常抓常建，短时间成效不显，个别单位、支部认为党建工作很虚很杂，难开展、难见效，导致抓党建工作的积极性和抓业务工作的热情极不协调，一冷一热。

甚至有些同志对从事党建工作有抵触情绪，以致党建工作经常处于被动状态，积极性主动性不高。

三是制度落实上有偏差。

近年来，机关党建工作逐渐步入正轨，但还有极少数单位仅仅满足于制度上墙，没有做到铭记于心、落实于行，。

三会一课。

、组织生活会、主题党日等制度的执行上有偏差。

有的支部不清楚支委会职责，以业务工作会议或者理论学习代替支委会。

有的支部召开组织生活会程序不严谨，查找问题没有针对性。

有的支部经常以抓业务工作代替支部活动等等。

制度落实上的偏差导致党员难以发挥先锋模范作用，党建工作的优势得不到有效发挥。

四是发挥作用上有偏差。

一些党务干部缺乏积极主动的融入意识，对业务工作不熟悉，对单位中心工作不了解，所以在抓党建工作的时候找不到紧贴中心、服务大局的结合点、切入点和着力点，往往容易形成恶性循环，形成中心工作、党建工作。

高低脚。

现象，没有形成相辅相成的作用。

以上问题的存在，很大程度上制约了党建作用的充分发挥，影响了机关党建工作的高质量开展，不利于发挥党建对中心工作的推进作用。

三、存在问题的原因分析党建工作与业务工作融合不够，表现形式也多种多样究其形成原因，主要有以下几点。

一是思想认识不到位。

有些党员和支部对新时期党建工作的重要性、艰巨性认识不够。

有的自我感觉良好，觉得机关党员总体素质较高，要求严格，教育管理较好，党支部。

不需抓。

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有的觉得机关党建工作任务软、内容虚，缺乏必要和有效的抓手，认为。

不好抓。

。

有的觉得机关各部门日常工作任务繁重，机关党建工作过多、过频会干扰业务工作的正常开展，干脆就。

不敢抓。

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二是工作导向有偏离。

一些机关在抓党建工作时为抓而抓，偏离了服务中心、建设队伍的核心任务，与业务工作相脱节，只注意党建本身，不注意党建工作对业务工作的推动作用。

我们在调研中就发现，有些党支部、党员干部认为理论学习就是集中开个会、读读相关文件、记录笔记就可以了，没有去主动思考理论学习对实际工作促进作用，做到学以致用，简单地认为就党建抓党建，就业务抓业务，这些工作导向上的偏差，造成党建工作只是党建工作，机关干部只是抱着应付的心态参与党建工作，党建工作只是热热闹闹的走形式而没有任何实效。

三是方法载体较单一。

一些单位没有积极适应时代与形势的变化，及时转变工作方法，创新符合时宜的工作载体使得机关党建工作生气不足。

以主题党日活动为例，很多支部过度强调思想政治教育，方式方法上以学习文件、学习讲话精神、学习理论原著等...