[问题线索管理方面存在的问题]线索管理存在的问题三篇

[问题线索管理方面存在的问题]线索管理存在的问题三篇问题。

（problem）这个词是由两个希腊词组成的。

。

pro。

的意思是。

向前。

，。

ballein。

的意思是。

投掷。

。

字面意思，就是。

被向前投掷的东西。

，理解为现实（是什么）和理想（应该是什么）之间的相差的结果，而且需要现在或将来采取行动。

我的公文网今天为大家精心准备了线索管理存在的问题三篇，希望对大家有所帮助!。

线索管理存在的问题一篇根据市委组织部《关于对照选人用人专项检查发现开展自查整改工作的通知》(xx号)精神，我司对照选人用人专项检查发现问题开展自查和整改工作，针对自查发现的存在问题，进行分类梳理，制定如下整改方案。

一、总体要求深入贯彻落实xxx系列重要讲话特别是选人用人重要思想，牢固树立。

四个意识。

，提高政治站位，增强政治自觉，严格落实《干部任用条例》和有关政策法规，严格实行民主推荐、公开公示、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，持续整治选人用人的不正之风，从严推进整改工作，确保整改工作落地见效。

二、整改任务及措施(一)存在问题一。

党支部在选人用人上领导和把关作用发挥不够。

对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足，部分干部长期不交流。

整改目标。

落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的机制，形成优秀年轻干部不断涌现的新局面。

整改措施。

1.制订总体规划，大力培养选拔年轻干部。

提出培养选拔年轻干部的原则、目标、思路、措施。

明确。

时间表。

。

强化责任，将培养选拔年轻干部作为党支部其。

一把手。

的重要政治责任。

着眼中长期培养选拔目标的实现，制定3年、5年的阶段性目标，发展党员3名，分步抓好落实，逐步配备到位。

2.拓宽选拔方式。

加大竞争选拔力度，推进公开选拔领导干部常态化，坚持和完善竞争办法，为选拔优秀年轻干部提供。

通道。

。

3.进一步探索优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。

采取民主推荐、考试测评、组织考察等方式，选拔一批重点培养对象，进行持续跟踪培养锻炼。

为实现领导班子年轻干部的配备打好基础。

责任领导。

xx责任部门。

办公室整改时限。

20xx年12月前完成制定规划，并长期坚持。

(二)存在问题二。

高素质专业化选人用人方向不够鲜明。

对人才引进和培养工作重视不够，高素质专业化干部短缺。

整改目标。

加强人才引进和注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

整改措施。

1.加强人才引进力度，创新工作机制，拓宽引才渠道。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足实际，着眼长远发展，进一步更新观念，创新办法，坚持开发、吸引，不断创新人才工作机制，建立健全人才引进制度，采取灵活多样的形式引进人才。

2.培养造就高素质专业化干部队伍。

把提高政治素质放在第一位，加强政治训练，突出忠诚干净担当教育。

责任领导。

xx责任部门。

办公室整改时限。

长期(三)存在问题三。

文书档案和干部档案管理不规范。

研究讨论人事议题的会议记录不规范，没有如实记录与会成员表态情况，有的以。

一致同意。

代替讨论和表决。

整改目标。

实现文书档案和干部档案管理规范化。

整改措施。

1.加强和规党员干部人事档案管理工作。

按照《干部人事档案工作条例》从管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督等五个不同的方面对干部人事档案进行规范管理，落实好档案的规范整理工作。

2.进一步完善档案，认真对照xxx年档案专项审核工作的要求，自查自纠。

责任领导。

xx责任部门。

办公室整改时限。

20xx年12月前完成整改，并长期坚持线索管理存在的问题二篇一、基本情况市水利局及下属事业单位共有在职在编干部职工56名，党的十九大以来，恰逢机构改革人事冻结，因此，2017年10月以来，我局尚未提拔过干部。

二、存在问题经自查，在干部使用方面，存在以下问题(一)在干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足。

(二)在。

人岗相适。

方面有待进一步加强。

(三)文书档案和干部档案管理需进一步加强。

(四)少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。

存在大事小事都提交党组会议研究的现象。

(五)对党员干部日常教育管理监督存在。

失之于宽。

的现象。

三、整改措施(一)严格执行干部选拔任用工作各项规定。

1、严格执行干部任用有关纪律。

在每次干部选拔任用过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，领导干部带头做到廉洁自律，从体制机制上解决问题遏制用人上的不正之风。

2、严格执行干部选拔任用程序。

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到履行程序不走样。

选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。

做到用制度选人、靠制度管人。

不断提高干部选拔的公开性和科学性。

(二)进一步推进干部选拔任用各项工作。

1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。

凡是违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理。

对不按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任，对以权谋私者从重从严处罚。

2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。

加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受干部群众的监督，着力提高选人用人公信度，确保每次选拔任用工作都能得到大家的公认。

加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。

四、整改成效在的干部选拔任用工作中，按照党管干部，打破机关和事业单位界线，注重工作实绩，择优统筹、人岗相宜等原则，合理配置干部资源，达到增强干部队伍活力、发挥干部队伍整体效能、培养锻炼年轻干部的目的。

五、下一步打算以建设高素质干部队伍为根本目标，不断加大干部监督管理工作力度，进一步规范全市水利系统选拔任...